TREBALL DUR: QUÈ SIGNIFICA REALMENT? ¿VAL LA PENA? - TREBALL - 2026

Treballar dur és fer-ho durant moltes hores, amb molta concentració, energia i interès posat en la tasca en qüestió. Per descomptat, treballar d'aquesta manera és necessari per aconseguir grans èxits, encara que si aquesta intensitat s'uneix a fer-ho de forma intel·ligent, molt millor. És possible que estiguis molt de temps a la feina, fent milers de coses; a això se li sol cridar treballar dur.

Encara que això no vol dir que vagis a ser més productiu. Potser estiguis fent les coses inadequades o que les estiguis fent malament. L'extrem és el de les persones que es porten tot el dia davant de l'ordinador però que realment estan a les xarxes socials.

Un altre cas és si aquestes fent les coses correctes, dedicant el temps suficient i fent tot amb una alta qualitat. Potser estiguis menys temps, però ets més productiu. A això se li diu treballar de forma intel·ligent.

Al meu entendre hi ha dos problemes en aquestes dues formes de treballar:

• Treballar molt temps és absurd si després és una feina de mala qualitat o provoca que tinguis una mala salut.
• Treballar de forma intel·ligent pot ser insuficient si no produeixes prou, si no compleixes terminis o si els teus competidors et superen (encara que tinguessin pitjor qualitat).

En la nostra cultura occidental es fa reverència a treballar molt. En algunes organitzacions es dóna el fenomen de l' «presentisme», que en realitat no està relacionat res amb la productivitat. Els caps creuen que els empleats han d'estar més temps a l'oficina, perquè «estaran treballant», encara que gran part d'aquest temps «de només presència» es perd a internet.

En l'actualitat cada vegada es dóna més prioritat a la productivitat i hi ha iniciatives que fomenten la conciliació treball-família, encara que per res és suficient. A més, amb la crisi les condicions de treball han empitjorat; es treballen moltes hores, escandalosament mal pagades i sovint no es cobren les hores extres.

Al meu entendre, cal allunyar-se d'aquesta classe de treballs en els que tracten malament a la gent i se'ls ha explotats. Per a mi no val això de «és que és el que hi ha, no hi ha feina». Potser, la millor opció seria que arriesgases una mica i buscases una mica millor.

Treballar dur o de forma intel·ligent?

Deixant de banda els treballs en els que no et valoren, perds el teu temps i per tant la teva vida… Jo em pregunto… per què no fem una barreja de les dues formes de treballar?

Fer-ho de manera intel·ligent és important, però crec que només és part de la «equació». És improbable que qualsevol persona que hagi aconseguit una gran fita ho hagi fet només treballant de forma intel·ligent.

Einstein, Newton, Fleming o Edison es van dur milers d'hores estudiant i investigant per arribar als seus descobriments.

Ja ho deia el propi Thomas Edison:

Per descomptat, Edison treballada de forma intel·ligent, era de fet molt intel·ligent -va arribar a registrar 1000 invents i va ser el precursor de la il·luminació elèctrica als carrers.

Hi ha molts presidents d'empreses -CEOS- que afirmen aixecar-se a les 6:15 am o que fins i tot treballen dues hores després de sopar. Comenten que de vegades treballen 18 hores a el dia.

Llavors aquí hi ha el problema, es dóna un conflicte real entre vida i treball. Si treballes tant, no tindràs vida social ni familiar. Una altra cosa és que aquest treball es concentri en una època de l'any o per algun esdeveniment.

Casos de treballadors incansables

No t'enganyis, les grans fites són difícils d'aconseguir. En aquest món som molts milions de persones i en qualsevol cosa que vulguis vas a haver d'esforçar.

Si vols una feina hauràs de competir amb centenars de candidats, si vols una parella hauràs de competir amb altres «competidors», si vols guanyar 1 marató hauràs de competir amb centenars de corredors.

Si no t'ho creus, mira aquestes dades d'algunes de les persones més reeixides de l'actualitat i de la història:

-Roger Federer, el millor tennista de la història, entrena 10 hores a el dia, aconseguint algunes setmanes clau les 100 hores.

-Els Beatles van tocar des de 1960 fins 1964 més de 10000 hores a Hamburg, Alemanya.

-Jack Dorsey, el fundador de Twitter va afirmar en una entrevista que treballava de 8-10 hores.

-Marissa Mayer, la CEO de Yahoo treballa algunes setmanes fins a 130 hores.

-Howard Schultz, CEO de Starbuck, treballa unes 13 hores a el dia.

-Tim Cook, el CEO d'Apple comença a treballar a les 4:30 am

-Barack Obama, president dels Estats Units, dorm unes 6 hores a el dia. S'aixeca a les 7:00 am i se'n va a dormir a les 1:00.

-Thomas Edison dormia 3-4 hores cada nit.

-Benjamin Franklin dormia 5 hores cada nit.

-Nikola tesla dormia 2 hores cada nit.

En aquests exemples el treballar més sembla que ha donat lloc a grans èxits. Però no sempre és així…

Casos de baixa productivitat

Segons la Comissió Europea, la productivitat per hora a Alemanya supera els 42 euros, mentre l'espanyola es queda en 32 euros.

A Espanya es treballen una mitjana de 1780 hores a l'any, una xifra només superada pel Japó (1790 hores), Estats Units (1800 hores) i Corea del Sud (2100 hores). Espanya té 68,5 punts pel que fa a productivitat per hora treballada, lluny d'Alemanya (87,1) i l'Eurozona (75,9).

Per tant, la productivitat no depèn de el nombre d'hores treballades, sinó de si s'ha treballat eficientment en aquestes hores. Per tant, la qualitat és més important que la qualitat.

conclusions

Per a mi la conclusió és clara: si, vols aconseguir una meta complicada, cal treballar molt però també intel·ligentment.

Treballa molt, intel·ligentment, de forma productiva i millorant sense parar. Els personatges històrics que abans et vaig esmentar treballaven molt però també ho feien de forma eficient.

Com fer-ho? La clau és mantenir un nivell de persistència i focus d'atenció en les teves metes mentre aprens i trobes noves formes de fer les coses de forma més eficient, és a dir que amb la mateixa inversió de recursos (temps, diners, energia…) aconsegueixes els mateixos o millors resultats.

D'altra banda, tot i que són molt importants, perquè aconsegueixis grans èxits no serà suficient treballar d'una manera o altra, també influiran altres factors com la teva estratègia, formació, grau de risc, creativitat, oportunitats o fins i tot la sort.