TEST PSICOTÈCNIC: QUÈ ÉS, EXEMPLES I COM SUPERAR- - TREBALL - 2026

Un test psicotècnic, test d'intel·ligència, test d'aptitud o simulacions de treball, és una prova psicològica utilitzada per avaluar les capacitats d'un individu per desenvolupar o aprendre les tasques associades a un determinat treball.

Atenent a Psicopol, un portal especialitzat en proves psicotècniques, podem classificar en cinc grans blocs les aptituds que s'avaluen en un test psicotècnic: intel·ligència general, aptituds verbals, aptituds numèriques, aptituds especials i mecàniques, i aptituds administratives.

La seva aplicació en les proves de selecció d'ocupació va començar a mitjans dels anys 60 als Estats Units. Va tenir bastant rellevància fins als anys 90, dècada en què el seu ús va caure en desgràcia fins que a principis de segle XXI va tornar a ser part fonamental en els processos de selecció laboral.

Els tests psicotècnics tenen especial rellevància en oposicions per a places públiques i en la selecció de personal en grans empreses privades. Segons el lloc a què s'opti, la prova es dissenyarà d'una manera o altra, adequant-se a les característiques necessàries per avaluar la capacitat de rendir en el lloc de treball.

Exemple de proves psicotècniques

Els aspirants als llocs de treball poden trobar-se amb diverses proves. Des comprensió oral a capacitat d'escriptura, des d'exercicis combinatoris a proves d'ordenació.

Els tests psicotècnics poden ser de diferents maneres segons l'aptitud concreta que es vulgui valorar i el lloc a què s'opta. Aquests són alguns dels test més utilitzats per al mercat laboral.

Test de sèries numèriques i alfanumèriques

Tenen com a objectiu descobrir el valor que continua la sèrie numèrica i alfanumèrica.

Test d'intel·ligència (Coeficient intel·lectual)

El seu disseny té la funció de mesurar la capacitat de raonar, fer servir la lògica i de processar informació.

Test de capacitat administrativa

Es desenvolupen per tal de valorar la capacitat d'organització i de maneig de dades. Es té en compte l'atenció, alfabetització o la capacitat d'entendre la simbolització.

Test d'intel·ligència emocional

Amb aquest test es pot descobrir la capacitat humana a l'hora d'entendre, sentir, controlar o modificar els estats emocionals d'un mateix o de l'entorn.

Com superar un test psicotècnic?

Consells per abordar una prova psicotècnica

• Vagi descansat. Dormir bé la nit d'abans de la prova.
• Practiqui amb mots encreuats o jocs matemàtics per desenvolupar habilitats mentals.
• Llegiu llibres i la premsa escrita cada dia.
• Revisi problemes matemàtics com càlculs bàsics, anàlisi de dades numèriques, percentatges o proporcions.
• Practiqui exercicis de relaxació que l'ajudin a calmar-se.
• Mantingui la calma en tot moment, evitant evidenciar símptomes de nerviosisme.
• Cal dur a la prova qualsevol artefacte que crea necessitar durant el dia. Ulleres de lectura o un rellotge per mesurar el temps són algun exemple d'això.
• Si hi ha alguna circumstància que pugui afectar el seu rendiment en la prova, assegureu-vos d'informar el coordinador per endavant.
• Si té alguna necessitat especial per poder dur a terme correctament la prova, assegureu-vos d'informar el coordinador per endavant.
• Escolteu amb atenció les instruccions de la prova que li donin i assegureu-vos d'entendre que ha de fer. No tingueu por de preguntar qualsevol dubte que li sorgeixi.
• No feu suposicions sobre el que creu que els avaluadors estan buscant. Intenta ser un mateix i respongui amb honestedat, ja que jugar a les endevinalles li pot condemnar el fracàs.
• Sigui ambiciós. Normalment les proves psicotècniques estan destinades a llocs de treball com oposicions, on obtenir la major puntuació és necessària. En una competició la clau de l'èxit és no conformar-se.
• Mostri confiança i eviti mostrar una actitud negativa o agressiva.
• Sigui estrateg i intenti administrar el temps durant les proves. Centrar-se en alguna qüestió específica en què es trobi bloquejat pot afectar la resta de la prova.
• Si el temps de què disposa per dur a terme una prova de raonament numèric o verbal s'està esgotant, no tracti d'endevinar les respostes ràpidament o respongui a l'atzar. Les fallades resten i és millor deixar en blanc la casella de resposta a cometre un greu error.
• No es frustri si a l'acabar una de les proves té la sensació que no s'ha realitzat correctament. El seu rendiment es valorarà no només en aquesta prova, sinó en el test en conjunt.
• Intenti no treure conclusions un cop finalitzada la prova. Centreu-vos en pensar que va fer bé o que podria haver fet millor i anoti-ho per millorar futures proves psicotècniques.
• Demani informació sobre els resultats del seu exercici completat. Independentment de si ha estat un èxit o no, això li donarà una idea de les seves fortaleses i limitacions, sent dades molt útils per a futurs processos de selecció.

Avantatges dels tests psicotècnics

Serveixen com una eina ràpida per identificar les habilitats o mancances de l'individu. Aporten un extra d'informació sobre el seu desenvolupament, que serveix com a aportació a una decisió difícil com pot ser la contractació d'una persona per a un lloc específic.

desavantatges

Són una prova per determinar una vista prèvia de l'individu, però la capacitat de mesurar la seva aptitud a llarg termini queda en entredit ja que és un escenari que pot resultar intimidant i on l'individu no es pugui mostrar de manera natural.

A més, per norma general, la prova no li dedica el temps suficient per avaluar els atributs de la persona. En el pla econòmic, la contractació de persones per dur a terme aquest tipus de proves sol ser cara.

Un altre tipus de proves

A més dels exàmens psicotècnics, en un procés de selecció podem trobar-nos amb altres tipus de proves psicològiques. Les més freqüents són els perfils de personalitat i les proves de coneixement.

-Perfils de personalitat

Estan dissenyats per avaluar els comportaments i actituds. Alguns dels més recurrents són:

Qüestionari de Personalitat Ocupacional (OPQ)

Desenvolupat per entendre l'impacte de la personalitat en l'acompliment laboral. Està avalat per més de 90 estudis i té capacitat per a determinar més de 30 trets de personalitat. Les tres grans àrees que abasta són: relacions interpersonals, estils de pensament i sentiments i emocions.

Inventari Psicològic de Califòrnia (IPC)

Inventari compost per 434 preguntes de vertader o fals, dividint-se en 18 escales: Dominància, Capacitat de categoria, Sociabilitat, Presència Social, Sentit de benestar, Autoacceptació, Responsabilitat, Autocontrol, Socialització, Tolerància, Comunalitat, Bona impressió, Assoliment de conformitat, Assoliment d'independència, Sentit psicològic, Eficiència intel·lectual, Flexibilitat i Feminitat / masculinitat. Tres d'aquestes escales tenen a veure amb la validesa.

-Proves de coneixement

Poden ser proves de capacitat general o proves cognitives més específiques com el raonament numèric, raonament crític-verbal, resolució de problemes i determinació de coeficiència Intel·lectual (CI).

Solen ser les més habituals en les proves de selecció de personal, ja que són bastant específiques a l'hora d'avaluar el nivell d'especialització dins una determinada àrea.

Test d'actualitat, prova de mecanografia o resoldre el problema tècnic d'un aparell, són alguns exemples de proves de coneixement.