ÀREES D'OPORTUNITAT: TIPUS, CARACTERÍSTIQUES I EXEMPLES - CULTURA VOCABULARI - 2025

Les àrees d'oportunitat comprenen diferents conceptes; poden referir-se tant a l'àmbit personal com a l'àmbit empresarial. Alguns ho prenen com detalls o parts de la nostra personalitat que solen ser considerades defectes i es converteixen en una àrea d'oportunitat pel fet que algunes persones veuen aquests vicis com profitosos. Això, generalment, es considera així en l'àmbit personal.

No obstant això, altres persones el defineixen com activitats requerides o necessàries per complir cert requisit i així garantir en un major nivell el sistema de gestió imposat en una empresa o altres llocs. Aquest punt està més enfocat en el sentit empresarial.

Per exemple, una àrea d'oportunitat en una persona podria ser millorar les seves habilitats socials o la seva productivitat en el treball. En el cas d'una empresa podria ser començar els seus negocis i operacions en un país en què encara no ho ha fet.

Tipus d'àrees d'oportunitat

Àrees d'oportunitat a nivell personal

Des del punt de vista personal, no aprofitar o perdre les nostres àrees d'oportunitat s'exemplifica en fets que es converteixen en un vici, mal hàbit o aragonesa, que podria danyar o perjudicar la nostra vida professional, causant així un problema sever.

Per això, el millor que podem fer és treballar en millorar les nostres àrees d'oportunitat, per així també adquirir una millor qualitat de vida.

El primordial és identificar quins són aquests mals hàbits que estan influint de manera negativa i començar a eradicar-los. Òbviament, és un procés lent i complex. No obstant això, amb petites accions diàries, es poden arribar a les diferents fites que ens plantegem.

A llarg termini, aquests canvis que es facin a nivell personal, es traduiran en èxit i una millor qualitat de vida en tots els sentits. Es aconseguirà ser una persona més constant, compromesa, responsable, entre altres coses, a més de tots els que el treball requereixi per aconseguir un major nivell.

El 2010, Behisa P., proposa una sèrie de passos a realitzar per superar totes les àrees d'oportunitat personals. Específicament, són set punts que van interrelacionats i contribueixen a superar qualsevol obstacle.

1- Conèixer-nos a nosaltres mateixos

El primer pas consisteix en que com a persones, hem de aprofundir en el nostre ésser i reconèixer quines són les principals fortaleses i debilitats que porten la nostra vida. Que s'estigui passant per alguna situació complicada, no defineix la resta d'aspectes de la vida. Sempre hi haurà alguna cosa bona.

2- Analitzar experiències passades

El segon pas és recordar les experiències viscudes anteriorment a la vida, perquè d'aquesta manera, es prenguin aquelles coses que van servir d'aprenentatge per aplicar d'una manera pràctica aquestes lliçons.

3- Realçar les virtuts

De el tercer pas, Behisa, P., diu així: "La clau més important per definir les teves àrees d'oportunitat és explotar i aplicar les habilitats i capacitats nates, tot allò en el que siguem millors, ens facilita un acompliment d'excel·lència. La forma més veloç d'avançar és identificar el que fem bé "(2010).

4- Anotar les habilitats

En quart lloc, es recomana fer una llista detallada de quines són les millors habilitats que la persona tingui, incloent talents, hobbies, coneixements. Simplement, totes les àrees que es dominin en gran mesura.

5- Ordenar les habilitats anotades

Amb base a les habilitats que es dominin i les activitats que la persona més posseeixi, cal organitzar en ordre de prioritat les activitats escrites anteriorment.

6- Seleccionar les millors

En sisè lloc, cal escollir els cinc millors hobbies, habilitats, talents, dons, entre altres que hagin quedat de primers a la llista: aquests defineixen les teves noves àrees d'oportunitat, per treure-li profit a l'màxim.

7- Deixar-se portar

Com a últim pas, cal simplement deixar volar la imaginació i l'excel·lència, basant-se aquests talents que ara es reconeixen que es tenen.

Àrees d'oportunitat a nivell empresarial

Primordialment, el que hem de fer és identificar quines són aquestes falles o errors que es podrien estar cometent, per així tenir més clars els aspectes en què hem de treballar dur i millorar.

La capacitació és una de les millors maneres de millorar en les àrees d'oportunitat. Simplement, han de detectar-se quines són les necessitats de capacitació (DNC, per les sigles en anglès).

Aquesta metodologia detecta exactament quins són els errors en el que hem de treballar i no es deixa portar per la intuïció. Aquest programa, majorment es realitza en quatre etapes.

1- Situació ideal

El primordial, és que els orientadors han de determinar quins són els coneixements, habilitats i requeriments que es demanen, però que el personal no té i per tant, no pot usar-los per realitzar-la de la millor manera. Això s'anomena situació ideal.

Al seu torn, la situació ideal, es desglossa en diversos elements. A la primera part, es troben els recursos materials, que són els equips necessaris perquè els treballadors desenvolupin la seva funció.

A més, s'han de descriure quines són les funcions realitzades per cada persona a l'empresa, i l'ambient laboral que cada persona necessita per realitzar-la de la manera més òptima.

2- Situació real

D'altra banda, i com a segon ítem, es troba la descripció de la situació real, que com el seu nom ho esmenta, s'ha de parlar sobre quins són els coneixements i habilitats que realment posseeix el personal que treballa en aquest lloc. Per això, es requerirà l'ajuda d'entrevistes i qüestionaris, entre altres eines.

3- Anàlisi comparativa

En el tercer pas, s'ha d'incloure una anàlisi comparativa entre la situació real i la situació ideal. Després d'això i, basant-se en els indicadors col·locats anteriorment, es verifiquen i relacionen els resultats anteriorment obtinguts.

Així se sabrà d'una manera més fàcil quins són aquells factors influents que s'han d'assolir i quins són els que ja es consideren adquirits.

4- Necessitats de capacitació reals

L'últim factor a realitzar i seguit de el pas realitzat anteriorment és establir quines són les necessitats de capacitació reals. Així es sabran les àrees en les que els empleats necessiten ajuda.

D'altra banda, els negocis tenen diferents sectors en els quals desenvolupar-se que poden suposar un avantatge d'acord a el nivell d'oferta i demanda en el seu país o regió i que podrien considerar com a àrees d'oportunitat.

El turisme és un negoci que puja anualment i en l'actualitat és un dels serveis més demandats i usats per les persones. Totes les coses que tinguin a veure amb hostaleria, aerolínies, paquets d'ofertes en diferents hotels o llocs, entre d'altres.

Cal destacar, que primer s'ha d'analitzar si el país on es viu és rendible per realitzar aquest negoci. No obstant això, com és una empresa àmplia, amb molts competidors, es recomana oferir productes nous que interessin i cridin l'atenció dels clients, a més de cobrir les seves necessitats.

D'altra banda, els serveis financers estan en auge en els últims anys, sent una de les àrees de negocis amb major creixement. Els serveis a oferir poden ser assessories en inversions, per a empresaris petits o famílies, també podria ser assessoria amb una ajuda creditícia o assessoria amb els mètodes de pagament.

L'àrea de la salut és un sector que mai deixa de tenir vigència. Sobretot, en els últims anys, les malalties degeneratives i de tot tipus han augmentat i per tant, la demanda ha estat més gran, el que converteix aquesta àrea en una gran oportunitat.

A més, es rep satisfacció a nivell personal perquè s'ajuda a les persones a portar una vida més saludable cada dia. Una altra àrea d'oportunitat pot ser el comerç electrònic, és a dir, realitzar mètodes segurs per comprar diferents productes i pagar-los per internet.

En aquest sentit, ha influït l'augment de l'accés a internet. Els productes a oferir, poden ser de diversos tipus, des de roba, sabates, joieria, fins productes per a la llar o de neteja.

Com a última àrea d'oportunitat es tenen els serveis a el client, que augmenten en gran manera la satisfacció obtinguda per part dels usuaris. No importa l'empresa en la qual es treballi, un dels elements més importants és agradar a el client i d'aquesta manera, guanyar la seva aprovació i garantir una propera compra.

A més, d'aquesta manera, es pot aconseguir que aquests clients fidels i satisfets pel bon servei, recomanin el negoci de la seva preferència als seus coneguts.

Exemples d'àrees d'oportunitat a nivell empresarial

Seguint l'àmbit en què les empreses treuen un major profit a totes les seves debilitats, o simplement exploten en un major nivell les seves capacitats trobem diferents exemples.

1- Disney

El primer d'ells, i un dels més populars, és el que ha passat amb Disney. Originalment, només era una empresa dedicada a fer pel·lícules. Va observar el seu èxit i es va proposar un nou repte.

Temps més endavant, va aconseguir la creació dels parcs temàtics i una nova línia de productes, que inclouen joguines, ninots i disfresses, entre d'altres.

2- Amazon

Així mateix, Amazon va passar de ser una botiga que venia només llibres a vendre tot tipus de productes per comprar per internet, aconseguint l'èxit que té en l'actualitat.

3- Apple

Creada originalment al segle XX com una de les principals empreses que venien només ordinadors i computadors, però, que el seu major assoliment ho va aconseguir quan es va decidir a ampliar els seus horitzons i treure l'iPhone.

4- Transformació de l'mercat musical

Finalment, en la música i bandes creades en els anys 70 i 80, els majors ingressos que rebien els cantants eren gràcies als discos venuts. Avui dia, els ingressos entren pels concerts i gires realitzades a tot el món.

referències

1. Abramson, AJ, Tobin, MS, & VanderGoot, MR (1995). The changing geography of metropolitan opportunity: The Segregation of the poor in US metropolitan areas, 1970 to 1990. Housing Policy Debat, 6 (1), 45-72.
2. Behisa, P. (2010). 7 passos concrets per aprendre a definir els teus àrees d'oportunitat. Recuperat de: patriciabehisa.com.
3. Benson, T., i Mugarura, S. (2013). Livestock development planning in Uganda: Identification of àrees of opportunity and challenge. Land use policy, 35, 131-139. Recuperat de: sciencedirect.com.
4. CLOWARD, RA, & Ohlin, LI (2013). Delinquency and opportunity: a study of Delinquent gangs (Vol. 6). Routledge. Recuperat de books.google.com.
5. Cox, T., Maris, T., de Vleeschauwer, P., De Mulder, T., Soetaert, K., & Meire, P. (2006). Flood control àrees es an opportunity to restore estuarine habitat. Ecological Engineering, 28 (1), 55-63. Recuperat de: sciencedirect.com.
6. Hof, J., Flather, C., Baltic, T., i King, R. (2004). Forest and rangeland ecosystem condition indicators: Identifying national àrees of opportunity using data Envelopment analysis. Forest Science, 50 (4), 473-494. Recuperat de: ingentaconnect.com.
7. Ihlanfeldt, KR (1999). The geography of economic and social opportunity in metropolitan areas. Governance and opportunity in metropolitan America. Recuperat de: books, google.com.