PROFESIOGRAFÍA: COMPONENTS, IMPORTÀNCIA I EXEMPLES - TREBALL - 2026

La profesiografía és un recurs que serveix per descriure les competències i habilitats necessàries que ha de complir una persona a l'hora d'assumir un càrrec en específic. En general, aquesta es fa per mitjà d'una representació gràfica realitzada per un professional vinculat a l'àrea de Recursos Humans.

A causa de la complexitat que implica la seva elaboració, de vegades pot requerir la intervenció de psicòlegs, especialistes i alguns membres importants de l'empresa. Així mateix, es recolza en les enquestes i entrevistes, que serveixen per definir les exigències necessàries a complir en els llocs de treball i el tipus de persona que ha d'encaixar en aquests.

Llavors es pot dir que la profesiografía és un material la construcció depèn de diversos components principals com el caràcter, la formació i l'edat de l'aspirant a un lloc de treball dissenyat per una empresa.

components

Les unitats essencials per a la realització de la profesiografía són les següents:

edat

Es considera l'edat mínima i la màxima que es desitja establir per al lloc.

formació

Aquesta secció contempla el nivell educatiu que hauria de tenir la persona que aspira a el càrrec. Inclou els nivells de primària i secundària, universitat i estudis d'especialització, així com tallers, diplomats i cursos.

Experiència laboral prèvia

És la descripció dels llocs de treball i les possibles responsabilitats passades que puguin estar vinculades amb el càrrec en qüestió.

Competències i habilitats particulars

Té a veure amb el maneig d'eines i coneixements específics i bàsics.

estat físic

Inclou l'estat de salut, la coordinació, les habilitats motores i, en certs casos, fins al aspecte físic.

aptituds

Abasta la intel·ligència, capacitat d'anàlisi, expressió oral i escrita i raonament matemàtic.

Trets de la personalitat

Inclou dots de lideratge, planificació i organització, desenvolupament social i individual, adaptabilitat, responsabilitat, compromís, i actitud cap al lloc de treball i l'empresa.

contraindicacions

En certs casos aquesta secció està inclosa en la profesiografía, ja que indica quins són els anomenats d'atenció que descartaran a un candidat o un altre.

En aquest punt cal esmentar que a la profesiografía per a càrrecs de lideratge i de gerència també s'inclou el que s'anomena requeriments administratius.

Es tracta dels requisits que es necessiten per als llocs responsables de subalterns, de manera que s'avalua el maneig de crisi, l'empatia i l'acostament cap al personal.

procés

En termes generals, la realització de la profesiografia consta d'una sèrie de fases més o menys senzilles, les quals són:

Anàlisi de el lloc de treball.

Selecció i elaboració de proves per a la construcció de el lloc de treball.

-Elecció d'una mostra.

-Execució de les proves establertes.

Estudi dels resultats.

Elaboració de la profesiografía.

Segons alguns especialistes, els passos d'elaboració generalment són senzills de realitzar. No obstant això, és necessària la col·laboració dels membres de l'empresa, des de psicòlegs i encarregats de la gerència de Recursos Humans, fins als treballadors de diferents àrees.

D'altra banda, es considera un tipus de material sensible i delicat, de manera que es suggereix el seu correcte emmagatzematge per tal d'analitzar el desenvolupament i evolució de les persones que es trobin directament vinculades a el lloc de treball.

importància

-Permet definir les característiques tècniques, professionals i personals que ha de tenir un candidat a l'hora d'aspirar un lloc de treball.

-Quant a l'empresa, aquest recurs li permetrà detectar el millor talent possible.

-Ajuda a establir un estàndard de qualitat i rendiment en totes les àrees de l'empresa.

-Al recolzar-se en l'experiència d'especialistes en Recursos Humans i psicòlegs, s'inclou una visió més integral i humanística dins el model de negocis empresarial.

-Permet detectar habilitats que posteriorment poden ser millor aprofitades per a l'empresa.

-És vital el seu ús, sobretot en ambients on hi ha la promoció i formació.

-Busca la correcta valoració de les competències i habilitats de les persones que aspiren a el càrrec.

orientació profesiográfica

Aquest terme té a veure amb l'orientació vocacional d'un estudiant que fa a el camp laboral de què desitja formar part.

L'orientació profesiográfica es construeix a partir dels següents elements: informació proporcionada en la cursa de l'estudiant, demanda laboral, oferta laboral, projectes a futur, aspiracions personals i professionals, context socioeconòmic i la ubicació geogràfica dels principals llocs on es pot exercir la professió.

Altres aspectes essencials són els següents:

-Relació de les diferents professions entre si. Això busca generar consciència entre els estudiants sobre els altres oficis i carreres que existeixen, i que estan vinculats a aquell que és del seu interès.

-Situació de l'ensenyament de l'educació superior que rep l'estudiant.

-Explicació dels mitjans que poden aconseguir-se per mitjà de l'exercici de la carrera en qüestió.

exemples

Perfil professiogràfic d'un educador en Biologia

Aquest professional ha de complir amb sis competències essencials:

competència teòrica

Consisteix en el domini de la informació i dels conceptes d'una àrea determinada.

competència investigativa

Es refereix a la recerca de mètodes i recursos que permetin als estudiants la interacció amb els diferents punts relacionats a l'assignatura.

competència pedagògica

Compendi d'habilitats per a l'execució de les classes, avaluacions i altres dinàmiques relacionades, per tal de garantir un procés d'aprenentatge enriquidor.

competència tecnològica

Capacitat per familiaritzar-se amb les diferents eines tecnològiques a l'hora d'executar el treball administratiu, i també a l'hora d'impartir les classes.

competència ètica

Respecte dels valors professionals adherits a la seva professió ia les responsabilitats de la mateixa.

Competència d'intervenció

Es relaciona amb el nou model educatiu que cerca la participació més activa dels professors en la vida dels estudiants, per ajudar-los a convertir-se en ciutadans integrals.

Perfil professiogràfic d'un director escola a Mèxic

-Càrrec: director / a.

-Descripció: representar legalment la institució, així com la planificació i supervisió de les activitats que es duguin a terme en el planter. Així mateix, establir horaris i càrregues acadèmiques per als professors i mestres.

-Estudis: es requereix un nivell de mestratge o doctorat en Educació.

-Experiència laboral: mínima de dos anys.

-Exigències psicològiques: lideratge, ordre, compromís, responsabilitat, puntualitat i capacitat de treball en equip.

referències

1. Anàlisi i descripció de llocs de treball: teoria, mètodes i exercicis. (Sf). A Google Books. Recuperat: 12 de juny de 2018. A Google Books de books.google.com.pe.
2. El perfil professiogràfic per competències: una mirada des de les ciències biològiques i de la salut. (2012). En CUCS. Recuperat: 12 de juny de 2018. En CUCS de cucs.udg.mx.
3. Elaboració de l'Perfil professiogràfic. (Sf). En alfabetització informacional. Recuperat: 12 de juny de 2018. En alfabetització informacional de alfared.org.
4. Etimologia de profesiografía. (Sf). En Etimologies. Recuperat: 12 de juny de 2018. En Etimologies d'etimologías.dechile.net.
5. Reyes Pérez, María de Lourdes. "Orientació Profesiográfica". (Sf). En CVOnline. Recuperat: 12 de juny de 2018. En CVOnline de cvonline.uaeh.edu.mx.
6. Profesiografía. (Sf). En Glossari. Recuperat: 12 de juny de 2018. En Glossari de glosarios.servidor-alicante.com.