PROCEDIR ÈTIC EN LES INSTITUCIONS I ORGANITZACIONS: CARACTERÍSTIQUES - TREBALL - 2024

El procedir ètic en les institucions i organitzacions es refereix a l'acompliment de el codi que tenen les empreses. Les institucions estan conformades per persones; això fa necessari establir el comportament apropiat dins les organitzacions

L'objectiu final és aconseguir les metes i els objectius plantejats de la forma més eficient i harmònica possible. Per tal motiu, cada institució té un codi d'ètica en el que descriuen les normes que han de seguir les persones que fan vida laboral en aquesta, amb l'objecte de no entorpir les activitats diàries d'una organització.

El codi d'ètica permet que les institucions i les organitzacions treballin de manera que tant l'empresa, les persones que hi treballen i la comunitat es vegin beneficiades.

Per això es diu que el procedir ètic de les institucions es refereix a la postura que han de prendre aquests organismes, amb l'objecte d'adaptar a les persones i aconseguir els objectius sense fer mal a tercers.

origen

Les institucions es van veure en l'obligació de crear codis d'ètica tant per protegir-se dels seus treballadors, com per protegir la societat de certes activitats que puguin ser perjudicials.

Es diu que les institucions s'han de protegir dels seus treballadors pel fet que alguns poden realitzar petits actes que van en contra de l'ètica i la moral.

Entre aquests actes es troben el furt de materials d'oficina, cables de connexió a Internet, la utilització inapropiada de l'Internet en el lloc de treball, difondre informació confidencial, l'incompliment de l'horari laboral, entre d'altres.

Arran d'això es va fer necessari crear certes normes que tots els treballadors haurien de complir, especificant que el seu incompliment seria causa d'acomiadament. El codi d'ètica la recerca de normalitzar el comportament dins de la institució.

Com han de ser els procediments ètics de les institucions?

- Els procediments d'ètica han de regular la conducta dels individus. Per a això es necessita que es creïn els llocs de treball necessaris per a supervisar-los i vetllar pel compliment de les normes de la institució.

- Han de tenir previstos els càstigs i sancions en cas d'algú violi les normes de la institució.

- Han de ser responsables i estar sempre dins el marc legal.

- Els procediments ètics de les institucions i les organitzacions han de ser el pilar d'integritat de les mateixes.

- Han de fomentar les bones relacions laborares.

importància

Les empreses han de recolzar-se en un codi d'ètica per evitar realitzar actes que puguin generar problemes tant a les institucions com als qui les envolten.

El procedir ètic de les institucions és la millor publicitat que poden tenir i és el que farà que la mateixa perduri en el temps.

Si l'empresa actua d'acord amb l'ètica social, l'ésser humà pot tenir confiança en aquesta i serà usuari o client de la mateixa.

El procedir ètic de les institucions fa que els membres de la mateixa actuïn tenint en compte els valors, com ara l'honestedat, el respecte, la lleialtat, entre d'altres.

Els 3 principis ètics principals de les institucions

1- La unitat

Perquè una organització pugui mantenir-se i aconsegueixi les seves metes i objectius, cal que mantingui units als seus treballadors.

Per aconseguir això s'ha d'aconseguir que l'ambient de treball promogui la cooperació i integració.

2- honestedat

Les institucions i organitzacions han de vetllar perquè les seves accions sempre estiguin d'acord amb l'ètica i la moral. S'ha d'evitar els actes deshonestos i de corrupció.

3- L'excel·lència

Totes les institucions i organitzacions han de tractar de ser millors cada dia, per la qual cosa constantment han d'estar actualitzant i adaptant el seu servei per entorn social.

Característiques dels codis d'ètica

Són clars i precisos

Amb l'objecte d'evitar confusions i perquè sigui més fàcil entendre'ls, cal que els codis d'ètica siguin redactats de manera clara i precisa.

Han d'especificar quines són les normes i quines són les sancions en cas de no acatar-les.

Els codis d'ètica han de tenir exemples que ajudin al fet que els treballadors entenguin ràpidament què passa si es viola una norma.

són executables

Els codis d'ètica han de poder executar-se, cal que s'apliquin sancions quan s'hagin violat les normes establertes. També que es recompensi als que segueixin les normes.

D'això dependrà el creixement de les institucions i el foment de les bones relacions laborals.

Per exemple: quan una persona té faltes injustificades a la feina, cal que es realitzin accions per eradicar aquesta conducta.

Entre les accions que es poden realitzar es troben la de descomptar el dia de treball, fer-li una amonestació per escrit, entre d'altres.

Si no intentar eradicar aquestes accions, la resta dels treballadors veurà que si es falla no passarà res i repetiran aquesta conducta.

Aquesta situació generarà problemes majors per a l'empresa; per això cal vetllar pel compliment de el codi d'ètica.

Són de caràcter públic

Els codis d'ètica han d'estar a disposició de tots els membres de la institució, organització o empresa.

Han de ser difosos amb l'objecte que tots tinguin coneixement de quines són les normes que s'han de seguir.

Poden ser actualitzats

Una altra de les característiques fonamentals dels codis d'ètica té a veure amb l'actualització dels mateixos.

Cal que les normes que es troben en aquest concorden amb el moment en què es viu.

Per això cal que es tinguin en compte tots els factors que intervenen dins d'una institució i anar actualitzant el codi d'acord a les necessitats de la mateixa. Totes les actualitzacions han de ser difoses públicament als interessats.

referències

1. Compliance with ethical standars. Recuperat el 08 de desembre de 2017, de springer.com
2. Five principles for research ethics. Recuperat el 08 de desembre de 2017, de apa.org
3. The ethics of institutions. Recuperat el 08 de desembre de 2017, de link.springer.com
4. Building ethics into institutions Recuperat el 08 de desembre de 2017, de eols.net
5. Ethics Recuperat el 08 de desembre de 2017, de iep.utm.edu
6. Recuperat el 08 de desembre de 2017, de wikipedia.org
7. What is ethics? Recuperat el 08 de desembre de 2017, de bbc.co.uk