LES 10 PREGUNTES MÉS FREQÜENTS EN UNA ENTREVISTA DE TREBALL - TREBALL - 2025

Les preguntes en una entrevista de treball solen anar lligades a la formació, actituds, comportament previ i dubtes sobre el lloc i l'empresa. Si ets conscient de quines són les més habituals i típiques, tindràs un avantatge sobre altres candidats per aconseguir l'ocupació. A més, si dones una bona resposta a les més importants, tindràs molt de guanyat.

Quan busques feina, ja sigui perquè acabes de finalitzar la teva formació o perquè estàs buscant noves oportunitats laborals, és molt probable que la teva agenda comenci a omplir-se de cites per a acudir a entrevistes de treball.

Pot passar que, sense que t'hagis interessat per cap oferta d'ocupació, una empresa o Recruiter s'interessi per el teu perfil i contacti amb tu per proposar-te una entrevista per valorar la teva adequació a una vacant. En qualsevol dels casos et poden assaltar dubtes i inquietuds:

Què em van a preguntar? Què he de respondre? I si em sorprenen amb alguna pregunta que no espero?

Tot i que cada empresa o cada entrevistador tenen les seves pròpies estratègies d'entrevista, que a més varien en funció de cada lloc, la gran majoria tenen una estructura similar i comparteixen qüestions en comú. Pel que, coneixent els procediments més habituals, és fàcil evitar que et sorprenguin i et enxampin per sorpresa o desprevingut.

Hi ha respostes millors o pitjors que altres? Puc entrenar-me abans de l'entrevista?

Aquestes qüestions tampoc han preocupar-te. A més de les preguntes més comuns en una entrevista de treball, s'exposaran per a cadascuna d'elles trucs i consells de cara a superar-les amb èxit, mostrant així major soltesa i seguretat durant la conversa amb l'entrevistador.

Les 10 preguntes més freqüents en entrevistes de treball

Preguntes introductòries / de formació o coneixements

1 Què coneixes sobre l'empresa que ofereix el lloc?

És molt important que t'informis sobre l'empresa a la qual vas!

En la majoria dels casos les entrevistes s'inicien amb una qüestió similar a aquesta. És fàcil buscar a la pàgina web de l'empresa a la que et presentes la seva història, els seus valors, els seus objectius o manera de treball.

D'aquesta manera reforçaràs el teu interès per col·laborar amb l'empresa i demostraràs que t'has pres un temps de preparació i investigació abans d'acudir a l'entrevista.

2 Per què et vas decantar per la teva formació i no per altres?

A través de les preguntes relacionades amb la teva formació, no només es comprova quins han estat els teus estudis, sinó també s'avaluarà la teva vocació.

És recomanable reflexionar prèviament els motius pel que vas decidir formar-te en un àmbit i no en un altre. Posa èmfasi en qüestions com el teu interès des d'abans dels teus estudis per aquest tipus de llocs, admiració per un familiar o acostat que es dedica a això, o primeres experiències que demostrin la teva orientació vocacional.

D'altra banda, evita respostes que indiquin que vas triar la teva formació per descart o que el lloc t'interessa perquè estàs buscant vacants de tota mena.

3 Pots mantenir una conversa ara mateix en un dels idiomes que en el teu CV indiques conèixer?

Abans d'enviar la teva candidatura, assegura't que el nivell d'idiomes que figura en el teu currículum és conforme als teus habilitats actuals per mantenir un diàleg fluid. En qualsevol moment de la conversa, l'entrevistador pot fer-te preguntes en un altre idioma per comprovar que el teu nivell d'idiomes és l'adequat.

A més, si aquest fos un requisit indispensable per al desenvolupament de el lloc de treball pel qual t'interesses, pots haver de superar addicionalment una prova escrita de nivell.

En qualsevol cas, a més d'indicar el teu nivell real actual d'idiomes en el teu CV, pot ser recomanable que abans d'acudir a l'entrevista reforcis la teva soltesa escrita i de conversa en l'idioma que et puguin avaluar. Hi ha moltes opcions al teu abast: practicar amb un amic, enfront de l'espill, llegint un llibre, veient una pel·lícula en versió original…

Preguntes sobre el teu recorregut professional

4 Podries describirme cadascuna de les teves experiències laborals?

En cas que tinguis experiència prèvia, l'entrevistador farà una anàlisi exhaustiva sobre la mateixa. És recomanable que indiquis dates i funcions principals en el teu CV, et pot ajudar com a guió, sobretot si has tingut molta rotació.

A cada un dels llocs que hagis ocupat prèviament has de tenir clars diversos detalls:

- Motiu d'entrada: Et vas inscriure a una oferta o et van buscar de forma proactiva? Et va referenciar algun conegut o fins i tot una altra empresa per a la qual havies col·laborat?…

- Descripció breu de l'empresa amb la qual has col·laborat: ¿A què es dedica? Quant de temps porta en actiu? Quin nombre de treballadors té? Quins són els productes / serveis que ofereix?…

- Funcions principals desenvolupades: Com era un dia a dia en el teu lloc de treball? ¿Amb quins altres professionals interactuabas? Tenies un superior directe? Tenies un equip al teu càrrec?

- Habilitats o capacitats personals que has adquirit o has posat en pràctica: poden ser personals o procedimentals. Per exemple: negociació, tècniques de venda, habilitats de comunicació, maneig d'eines que requereixin una formació

en concret, algun programa de gestió específic de l'empresa…

- Motiu de sortida. Pot ser per diversos motius: finalització del teu contracte, que la teva col·laboració fos viable únicament fins a finalitzar un projecte en concret, retallades en la plantilla de l'empresa…

5 Què experiència destacaries sobre les altres?

En aquest cas el més important no és la resposta en si, sinó com justifiquis la teva elecció. L'entrevistador ha de tenir en compte quins motius, elements o altres factors que intervenen en un lloc de treball són els que fan que sigui més representatiu per a tu i el prefereixis i destaquis enfront d'altres experiències.

És una informació rellevant per analitzar si el teu adequació persona-lloc serà la desitjada, tant per a l'empresa en la qual t'incorpores com per a la teva pròpia satisfacció personal. La recomanació en aquest cas és que siguis sincer, l'entrevistador avaluarà el teu possible desenvolupament de el lloc i prendrà la decisió més oportuna per a la teva futura relació laboral.

Preguntes d'avaluació de les teves competències

Aquesta fase és la més important de l'entrevista de treball. Fins al moment, les preguntes anteriors han fet referència als teus coneixements, certificats o experiències; a partir d'ara podràs demostrar la teva vàlua personal.

La formació, l'haver desenvolupat un tipus de lloc de treball o un altre, o l'haver col·laborat per a una empresa en concret o per a una altra, és una cosa que pot ser comú en diversos dels candidats entrevistats per a una mateixa vacant.

Les preguntes anteriors mesuraven dades més objectius. Per contra, les que trobaràs a continuació parlen de tu i de les teves competències personals, i tu ets una persona única.

6 Com et descriuries?

Pots preparar una petita descripció personal pròpia abans de ser entrevistat, ja que en algun moment o en un altre, probablement hagis de mostrar-li a l'entrevistador com consideres que ets.

Diverses recomanacions:

- Presentació breu: En preguntes posteriors l'entrevistador insistirà en aquells aspectes personals més rellevants per al lloc.

- Busca un equilibri entre els teus característiques positives i negatives: totes les persones tenim un ampli ventall de qualitats. En una descripció general, mostra un resum de les més representatives en la teva persona. Si et centres únicament en un extrem, pots donar una imatge excessivament polaritzada.

7 Quins són els teus punts forts i les teves àrees de millora?

Aquest sí que és el moment en què demostrar quins són els teus majors i millors competències personals, únicament aquelles més positives.

A més d'aquelles que més valors de tu mateix, recorda destacar també positivament aquelles competències que siguin de valor per al lloc o l'empresa per a la qual us presenteu com a candidat.

D'altra banda, les teves àrees de millora són aquelles capacitats personals en què obtindries una menor puntuació o en les que podries treballar per a la seva millora.

Una àrea de millora no ha de suposar un element negatiu de la teva persona. De fet, depenent de el lloc a què optis, serà recomanable que els teus punts forts siguin uns i els teus àrees de millora altres diferents.

8 Si li preguntés al teu cap, un company o un dels teus clients què opina de tu, què em diria?

És curiós veure com en ocasions la resposta a aquesta pregunta varia de la que es dóna quan a un li pregunten per un mateix. És habitual que un tingui una imatge sobre la seva persona basada en les seves pròpies vivències però pot diferir de la imatge que s'estigui projectant al seu voltant.

Per descomptat, hem de tenir la certesa que les opinions alienes que referim sobre la nostra persona, podran ser corroborades o contrastades en cas que l'empresa de selecció o l'entrevistador sol·liciti referències.

L'entrevistador ha de tenir en compte els dos punts de vista i la coherència entre ells. És important prestar atenció a les indicacions de les persones que t'envolten per conèixer-te millor a tu mateix. Les competències que un mateix considera que posseeix són tan importants com les que es detecten des de l'exterior.

Preguntes sobre les teves expectatives futures o sobre el lloc oferit

9 Què banda salarial mínima estaries disposat a acceptar?

Pot semblar una pregunta compromesa, però és fonamental que responguis amb sinceritat. Sol ser una dada orientativa. No és oportú que sigui decisiu per a la teva continuïtat dins de el procés de selecció ja que en alguns casos el salari final serà segons la teva vàlua com a candidat.

En altres ocasions, aquesta dada serveix per traslladar ofertes i proposar-te participar en projectes que veritablement s'ajustin a les teves expectatives.

Per contra, no està ben vist que el candidat pregunti quin és el salari en la primera entrevista. En fases més avançades de l'procés de selecció l'empresa s'encarregarà de fer-t'ho saber de la forma més oportuna.

10 Tens algun dubte sobre el lloc o l'empresa?

Pregunta tots els dubtes que et puguin sorgir, aquest és el moment, ni abans de l'entrevista ni dies després. Consultar per aspectes del teu interès sobre el nou possible projecte demostra la teva inquietud i il·lusió per ell.

Per evitar quedar-te amb dubtes després de l'entrevista, promoure consultar en el moment apropiat i mostrar el teu interès pel lloc, pots preparar un parell de preguntes (2 o 3) que poder compartir amb l'entrevistador en aquest moment.

Consells generals

En resum, al llarg de l'entrevista de treball presta atenció a les preguntes de l'entrevistador i contesta de forma sincera. No hi ha respostes bones ni dolentes, dependran de per quina situació estiguin dirigides i com les justifiquis.

A. Recorda preparar l'entrevista abans de la mateixa. Repassa els idiomes i les dades objectives del teu CV (dates, ordre d'experiències…).

B. L'avaluació competencial és la part més important de l'entrevista. En aquesta fase, la resposta a cada pregunta és tan personal com variades poden ser les opcions de resolució. L'important és que sigui teva i et diferenciï com a persona i com a professional.

C. A l'hora defensar la candidatura davant de la d'altres candidats, evita respostes que puguis compartir amb altres persones com la formació o l'experiència. Busca respostes que facin referència als teus competències professionals, que veritablement suposin una diferència pròpia tan personal que pocs candidats o només tu puguis oferir.

D. Finalment, aprèn de cada entrevista. Després de cadascuna d'elles, pren-te un moment de reflexió i avalua les teves respostes. Anota aquelles preguntes o altres qüestions que t'hagin resultat més complexes de contestar o d'exposar a l'entrevistador i refuérzalas entrenant en la seva pràctica. ¡Milloraràs progressivament amb cada entrevista!