- Quan es pregunten?
- Objectius de la pregunta
- Consells per respondre
- Com respondre quan l'expectativa salarial és més o menys
- Quan l'expectativa salarial és major
- Quan l'expectativa salarial és menor
- Errors més comuns a evitar
- referències
Les expectatives salariares corresponen a les aspiracions monetàries en funció a l'càrrec i les tasques que es exerciran en una empresa. Normalment, aquest punt en particular és parlat durant una entrevista de treball. Per a aquest ítem no hi ha una resposta correcta, perquè depèn de la valoració de diversos aspectes.
Entre els aspectes que influeixen destaquen l'experiència professional, els estudis, el valor de l'càrrec en el mercat i la posició de l'empresa amb relació a unes altres. Els captadors de talent, membres de la gerència de Recursos Humans o entrevistadors, són els responsables en realitzar aquest tipus de preguntes.
La finalitat d'aquestes preguntes és determinar el coneixement de l'entrevistat sobre l'empresa i la vàlua de l'càrrec que aspira tenir. Experts aconsellen que els aspirants han d'investigar sobre la institució a la qual aspiren ingressar i sobre les variacions que poden presentar-se entre els professionals en els seus diferents nivells d'experiència i formació.
Quan es pregunten?
Existeixen un parell de situacions en què es pot preguntar sobre l'expectativa salarial:
-Aquesta es planteja en l'oferta de treball al costat d'altres informacions, com les funcions a el càrrec i l'experiència que es necessita per a aquest.
-Es pregunta durant l'entrevista. Això es fa per tal d'analitzar quina és la percepció que té l'entrevistat sobre el seu propi acompliment, tenint en compte la seva formació i expertesa en l'àrea.
Cal destacar que l'encarregat de l'departament de Recursos Humans plantejarà aquest qüestionament com a prova. En general, es considera un dels punts més importants i sensibles de l'entrevista.
Pel que fa a el moment en què es realitza aquesta pregunta, experts en el tema indiquen que aquest moment varia segons els objectius i segons com ha estat plantejada l'entrevista.
En certs casos alguns prefereixen parlar a l'respecte gairebé a l'acabar, mentre que altres ho fan a el principi, per deixar-ho clar el més aviat possible.
Objectius de la pregunta
Aquesta pregunta persegueix tres objectius principals:
Detectar si l'entrevistat sobreestima o no les seves capacitats per al lloc. En tots dos casos, és un senyal que no coneix realment el valor del seu treball ni les seves capacitats.
Determinar el grau de confiança i disposició per al lloc, i com aquestes característiques puguin encaixar en el funcionament de l'empresa.
Conèixer si l'entrevistat està familiaritzat amb la història i amb les funcions de l'empresa.
Consells per respondre
-Si l'expectativa salarial no apareix en l'oferta laboral, s'ha de fer una investigació prèvia que indiqui quins són els sous de llocs similars. Això es pot fer a través de familiars, amics i altres fonts. Cal considerar l'experiència, preparació, sector, habilitats i altres competències; això permetrà donar una resposta més precisa.
-Un bon punt de referència és el sou de la feina anterior. Pot usar-se com a element de partida per elaborar un estimat.
-De no ser possible elaborar un estimat, es recomana respondre que s'espera una remuneració d'acord amb les funcions i preparació que es té per al lloc.
-No esmentar ni demostrar la necessitat de diners, ja que pot donar una mala impressió a l'entrevistador.
-Alguns experts suggereixen preguntar directament a l'entrevistador quina és la banda salarial que es maneja per al lloc que s'ofereix. No obstant això, cal esmentar que és probable trobar-se amb una negativa, ja que implica desvetllar un tipus d'informació sensible.
-Es creu que dir el saldo net anual que s'aspira guanyar al lloc de treball es veurà d'una manera més positiva per part de l'entrevistador.
-El essencial és mantenir segur i confiat, ja que és comú trobar-se amb preguntes complexes per respondre durant l'entrevista.
Com respondre quan l'expectativa salarial és més o menys
Quan l'expectativa salarial és major
El idea és mantenir la calma i no demostrar massa emocions a l'ésser notificat, ja que l'entrevistat podria obtenir una imatge poc fiable.
En aquest punt, és clau preguntar -i repasar- quines són les responsabilitats i funcions a complir, el personal involucrat, així com l'àrea on es treballarà. D'aquesta manera es tindrà una major claredat sobre la relació de tots aquests ítems amb el sou a obtenir.
Alguns experts indiquen que aquesta és una bona etapa per fer preguntes relacionades amb les condicions i el contracte.
Quan l'expectativa salarial és menor
Aquesta situació és particularment delicada, perquè pot donar-se a entendre que hi ha una manca d'apreciació de la preparació i habilitats que posseeix l'entrevistat.
Com en el cas anterior, es pot fer una revisió de funcions i tasques per tal de determinar el veritable valor que té el lloc de treball, per fer-ho saber a l'entrevistat. Si no hi ha cabuda per consideracions, l'ideal és retirar-se de manera calmada.
La veritat és que poques vegades se sabrà el veritable estat d'una empresa, de manera que s'insta a preguntar tot el relacionat amb el tema, ja que una entrevista de treball també és un procés de negociació.
Errors més comuns a evitar
Així com hi ha respostes que permeten la correcta preparació per a aquest tipus de situacions, també es suggereix evitar els següents errors:
-Donar una xifra molt alta o molt baixa. En ambdós casos, es demostra poc coneixement personal de les capacitats d'allò que es demana en el mercat laboral i implica que es restaran les possibilitats per obtenir el lloc.
-Evitar la pregunta i assenyalar que cal saber les funcions i responsabilitats de l'càrrec, quan és una informació que ha de ser manejada molt abans de l'entrevista.
-El desconeixement sobre els sous i salaris que es manegen en el mercat i que estan relacionats amb el càrrec a què s'aspira. A l'incórrer en aquesta pràctica, són altes les probabilitats que l'entrevistat sigui vist com una persona descuidada i sense preocupació pel seu creixement laboral.
-Mostrarse indiferent davant la interrogant llançarà com a resultat que l'entrevistador percebi a l'entrevistat com una persona que es col·loca en una posició inferior. Cal tenir en compte que és important trobar un equilibri entre el coneixement, l'aprenentatge i el factor monetari.
referències
- "Quin és el teu expectativa salarial?" Com respondre i com no fer-ho. (2017). En Bloc by AdeccoWayofLife. Recuperat el: 06 de maig de 2018. En Bloc by AdeccoWayOfLife de adeccorientaempleo.com.
- Com respondre davant d'una oferta de salari? (Sf). En Millora el teu CV. Recuperat el: 06 de maig de 2018. En Millora el teu CV de mejoratucv.com.
- Barquero, Karina. "Quina és la seva pretensió salarial?" Consells per contestar aquesta pregunta que alguns la consideren incòmoda. (2015). En Crhoy.com. Recuperat el: 06 de maig de 2018.En Crhoy.com de crhoy.com.
- Com respondre sobre les expectatives salarials en una entrevista. (Sf). En UnCómo. Recuperat el: 06 de maig de 2018. En UnCómo de negocios.uncomo.com.
- Entrevista de treball: com definir les expectatives salarials. (2017). En Universia. Recuperat el: 06 de maig de 2018. En Universia d'noticias.universia.es.
- Pretensions salarials: Regles, errors i consells. (2015). En Guia de l'Trabajo.com. Recuperat el: 06 de maig de 2018. En Guia de l'Trabajo.com de guiadeltrabajo.com.