- Com sorgeix?
- Problemes de la divisió de la feina
- sentit sociològic
- En què consisteix?
- Formes de divisió de la feina
- Ocupacional o simple
- En processos o divisió complexa de la feina
- Factors d'èxit de la divisió de la feina
- Mercat ampli i producció a gran escala
- Naturalesa de la indústria i de l'producte
- Capacitat d'organització
- Esperit de cooperació
- avantatges
- Reducció en el cost de producció
- Màxima utilització de la maquinària
- Producció a gran escala
- Estalvi de temps
- Producció de béns de superior qualitat
- Millor selecció dels treballadors
- desavantatges
- Pèrdua de responsabilitat
- Augment de la dependència
- Monotonia de la feina
- No hi ha plaer creatiu
- referències
La divisió de la feina és un concepte econòmic que estableix que dividir el procés de producció en diferents etapes permet als treballadors especialitzar-se en tasques específiques, sent cada tasca realitzada per una persona o grup de persones per separat.
Si els treballadors poden concentrar-se en un petit aspecte de la producció, això augmenta l'eficiència general, sempre que s'hagi produït suficient quantitat. S'aplica amb més freqüència als sistemes de producció en massa i és un dels principis bàsics d'organització d'una línia de muntatge.
Desglossar el treball en tasques repetitives simples elimina el moviment innecessari i limita el maneig de diferents eines i peces. La reducció de el temps de producció i la capacitat de reemplaçar als artesans per treballadors no qualificats amb salaris més baixos genera menors costos de producció i un producte final menys costós.
La producció diària s'ha tornat tan tècnica i complexa que diferents treballadors són assignats a diferents tasques d'acord amb la seva capacitat i habilitat. Diferents treballadors realitzen diferents parts de la producció en funció de la seva especialització.
El resultat és que els productes arriben a la seva forma final amb la cooperació de molts treballadors. Per exemple, en una fàbrica de peces de vestir fetes a gran escala, una persona fa els talls de la tela, la segona persona cus la roba amb màquina, la tercera col·loca els botons, la quarta doblega i empaca, etc.
Aquesta forma de fer la feina es diu divisió de la feina, perquè diferents treballadors es dediquen a fer diferents parts de la producció.
Com sorgeix?
El concepte de divisió de la feina va ser popularitzat en 1776 per l'economista escocès Adam Smith en el seu llibre La riquesa de les nacions.
Va usar per a això el famós exemple d'una fàbrica d'agulles. Adam Smith va observar com es va incrementar enormement l'eficiència de la producció perquè els treballadors van ser dividits i se'ls van assignar diferents rols.
Va veure aquesta divisió de tasques com a clau per al creixement econòmic, a l'proporcionar un mitjà més barat i eficient per produir béns.
Segons Smith, el creixement econòmic està arrelat en la divisió de la feina. Aquesta idea es relaciona principalment amb l'especialització de la força de treball, essencialment la desintegració de treballs grans en molts components petits.
El fet que els treballadors no hagin de canviar tasques durant el dia estalvia temps i diners. Això és exactament el que va permetre que les fàbriques creixessin al llarg de segle XIX.
Problemes de la divisió de la feina
Sorprenentment, Smith va reconèixer els possibles problemes d'aquest desenvolupament. Va assenyalar que obligar les persones a realitzar tasques simples i repetitives conduïa a una mà d'obra ignorant i insatisfeta.
Per aquesta raó, va formular la creença revolucionària que els governs tenien l'obligació de proporcionar educació als treballadors.
sentit sociològic
L'erudit francès Émile Durkheim va utilitzar per primera vegada la frase divisió de la feina en un sentit sociològic en la seva discussió sobre l'evolució social.
En lloc de veure la divisió de la feina com a resultat de el desig d'abundància material, Durkheim va afirmar que l'especialització sorgia dels canvis en l'estructura social, causats per un suposat augment natural en la grandària i densitat de la població i un increment en la competència per la supervivència.
En què consisteix?
Un exemple molt bàsic de la divisió de la feina es podria veure en la recol·lecció d'aliments. En les primeres societats, els homes eren els caçadors i les dones i els nens preparaven el menjar i recollien les baies.
Era una divisió de la feina molt simple per permetre el millor ús dels diferents conjunts d'habilitats.
En l'actualitat existeix una divisió de la feina encara més gran en la producció d'aliments. Els agricultors compren les llavors, fertilitzants i tractors de diferents companyies. Ells només es concentren en un aspecte de la producció d'aliments.
Formes de divisió de la feina
Ocupacional o simple
És la divisió de les persones en la societat d'acord amb les seves ocupacions. Cada individu pren un tipus particular d'ocupació per a la qual s'adapta millor. Així, en una comunitat uns són professors, altres són metges i altres són comerciants o agents.
Quan tot el treball d'una producció en particular el realitza el mateix treballador, es denomina divisió simple de la feina.
En processos o divisió complexa de la feina
Quan tot el treball en producció es divideix en diferents processos i cada procés s'assigna a diferents persones, s'anomena especialització de processos.
Allà hi ha divisions i cada divisió és realitzada per una persona. Aquesta divisió de la feina implícita s'anomena divisió complexa de la feina. La producció en massa moderna es basa en aquesta.
Per exemple, la fabricació de calçat en una fàbrica moderna embolica una divisió complexa de la feina. La part superior de la sabata la prepara un grup de treballadors, la part inferior és preparada per un altre grup, el treball de costura per un tercer grup i el polit o acabat per un quart grup de treballadors.
Factors d'èxit de la divisió de la feina
Mercat ampli i producció a gran escala
Un mercat ampli requereix una producció a gran escala; per tant, una major possibilitat d'una divisió de la feina.
Una divisió complexa de la feina i una gran escala de producció només són possibles quan hi ha un mercat prou gran per absorbir tota l'oferta de béns produïts.
La divisió de la feina es troba principalment en les grans fàbriques, on els productes bàsics es produeixen a gran escala; només llavors serà possible dividir la feina en diferents processos i assignar el procediment a un conjunt diferent de treballadors.
Naturalesa de la indústria i de l'producte
Algunes indústries són de tal naturalesa que no és possible dividir la feina en processos diferents i separats. L'abast de la divisió de la feina és limitat.
La naturalesa del producte imposa una altra limitació: si el producte és tal que la seva fabricació no es pot dividir en diferents processos, no serà possible una divisió de la feina.
Capacitat d'organització
La divisió de la feina implica l'ocupació d'una gran quantitat de treballadors en una fàbrica. Manejar apropiadament i assignar a cada treballador una feina adequada requereix un judici de naturalesa humana d'alt nivell.
Esperit de cooperació
La divisió de la feina té èxit quan hi ha una perfecta coordinació entre els diferents processos i una cooperació total entre els treballadors. Sense l'esperit de cooperació i compromís, no pot ser efectiva la divisió de la feina.
avantatges
Reducció en el cost de producció
La divisió de la feina augmenta la producció, el que redueix el cost mitjà de producció. L'estalvi d'eines, maquinàries, etc., també ajuda a reduir el cost de producció.
Màxima utilització de la maquinària
La divisió de la feina és el resultat d'una producció a gran escala que implica un major ús de les màquines. D'altra banda, la divisió de la feina també augmenta la possibilitat d'usar màquines en produccions a petita escala.
Producció a gran escala
A causa de l'ús de la planta i la maquinària sota la divisió de la feina, la producció comença a augmentar a gran escala, el que resulta en un menor cost de producció, incrementant els beneficis per al productor.
Estalvi de temps
No cal que el treballador canviï d'un procediment a un altre. Està emprat en un procés definit amb certes eines; per tant, es manté treballant sense perdre temps, assegut en un sol lloc.
La continuïtat en el treball estalvia temps i ajuda a augmentar la producció a un menor cost.
Producció de béns de superior qualitat
Quan a un treballador se li confia el treball per al qual s'adapta millor, amb tota seguretat produirà productes de superior qualitat.
Millor selecció dels treballadors
La divisió de la feina ajuda a seleccionar millor els treballadors. Com el treball es divideix en diferents parts i cada part és ocupada pel treballador que és el més adequat per a aquesta, es pot seleccionar molt fàcilment a el personal que sigui més convenient per al treball.
Els treballadors necessiten menys capacitació, ja que només han de dominar un petit nombre de tasques.
desavantatges
Pèrdua de responsabilitat
Molts treballadors s'uneixen per produir un producte. Si la producció no és bona i adequada, no es pot responsabilitzar a ningú per això.
En general, es diu que «la responsabilitat de cada home no és responsabilitat de l'home». Per tant, la divisió de la feina té el desavantatge de la pèrdua de responsabilitat.
Augment de la dependència
Quan la producció es divideix en diversos processos i cada part és realitzada per diferents treballadors, pot conduir a una dependència excessiva.
Per exemple, en el cas d'una fàbrica de peces de vestir, si l'home que talla la tela és mandrós, patirà el treball de cosit, abotonamiento, etc. Per tant, una major dependència és resultat de la divisió de la feina.
Monotonia de la feina
En la divisió de la feina, un treballador ha de fer la mateixa feina una i altra vegada durant anys. Per tant, després d'algun temps el treballador se sent avorrit o la feina es torna enutjós i monòton.
No hi ha plaer creatiu
La divisió de la feina mata el plaer creatiu de produir un article, perquè moltes persones contribueixen en l'elaboració d'aquest, ningú pot reclamar el mèrit d'haver-ho fet.
referències
- WikiLingue the free encyclopedia (2018). Division of labour. Pres de: en.wikipedia.org.
- Tejvan Pettinger (2017). Division of Labour. Economics Help. Pres de: economicshelp.org.
- The Editors of Encyclopaedia Britannica (2018). Division of labour. Pres de: britannica.com.
- Saqib Shaikh (2018). Division of Labour: Meaning, Forms and Advantages. Economics Discussion. Pres de: economicsdiscussion.net.
- Nikhila (2018). Division of Labour: Meaning, Advantages and Disadvantages. Business Management Idees. Pres de: businessmanagementideas.com.