DRETS DELS PATRONS A MÈXIC (I OBLIGACIONS) - TREBALL - 2025

Els drets dels patrons a Mèxic fan referència a les facultats i potestats que tenen els ocupadors en el citat país, en el marc d'un contracte o relació de treball.

A cada acord laboral ha dos actors: el patró i el treballador. Segons la llei mexicana el primer és tota persona individual o jurídica que utilitza els serveis d'un o més treballadors. El segon, en tant, és definit com tot individu que presta a un ocupador seus serveis materials, intel·lectuals o de tots dos gèneres.

Entre d'altres drets els patrons tenen la facultat de gestió, de sanció i d'acabar amb la relació laboral. Font: pixabay.com

En virtut d'aquesta relació, les dues parts tenen drets i obligacions. Dins de les facultats dels patrons es troben la potestat de gestionar les tasques i d'elegir el treballador que considerin més capacitat i la possibilitat de sancionar, de formar part de les comissions mixtes i d'acabar amb la relació laboral.

D'altra banda, entre les seves obligacions figuren la de pagar salaris i indemnitzacions, la de proporcionar els instruments necessaris per a la realització de la feina i la de donar temps i jornades de descans.

Si el patró no compleix amb aquestes normes pot rebre multes, clausures i demandes dels treballadors. Per contra, quan l'empleat és el que no les respecta, el patró té el dret de prescindir dels seus serveis sense pagar-li cap indemnització.

Drets dels patrons

D'acord amb la llei mexicana, una relació laboral està conformada per la prestació d'un treball subordinat a canvi de el pagament d'un salari.

En aquest marc, el patró compta amb diversos drets, sent el principal la facultat de gestionar i administrar les accions i ocupacions.

Dret de gestió

Aquest dret fa referència a la potestat que té l'empresari d'administrar, planejar, organitzar i dirigir la prestació de les tasques realitzades pel treballador dins de la relació laboral.

Com a part d'aquest acord pot manar, ordenar i controlar l'execució dels treballs i també és l'encarregat de classificar els llocs requerits, les activitats i les responsabilitats de cada un d'ells.

A més, pot triar el lloc on es prestarà el servei i determinar els horaris, les jornades de descans i els salaris percebuts, sempre dins de el marc regulador jurídic.

Dret d'elecció

El patró té el dret d'optar pel treballador que consideri més capacitat per al servei que desitja.

No obstant això, aquesta elecció ha de ser realitzada sense cap acte de discriminació i contemplant que la llei d'aquest país estableix que el noranta per cent dels treballadors contractats han de ser mexicans.

Dret de lleialtat recíproca

Dins dels drets que sorgeixen de tota relació laboral també es troba el de la lleialtat recíproca.

Aquest concepte fa referència al fet que les dues parts han de complir amb els seus deures i obligacions en un marc d'honestedat, integritat i honradesa.

Per exemple, l'empleat no pot revelar secrets tècnics, comercials, de fabricació o assumptes de caràcter reservat relacionats amb el treball que puguin afectar el patró o l'empresa.

Dret a formar part de les comissions mixtes

En el marc d'aquesta relació laboral, tant el patró com els treballadors tenen el dret de participar de comissions mixtes en què es discuteixin assumptes d'interès mutu.

En aquests grups es poden debatre la participació dels empleats en les utilitats de l'empresa, les capacitacions de el personal, els ajustos salarials, la seguretat i higiene de les instal·lacions i els reglaments interns, entre altres qüestions.

Dret a sancionar

Dins dels seus drets el patró també té la facultat de premiar o sancionar als seus treballadors per fomentar i garantir el compliment de les seves obligacions.

No obstant això, aquestes mesures disciplinàries no poden ser imposades d'acord a el propi arbitri de l'empresari, sinó que han d'estar previstes en els reglaments vigents i en el que la mateixa norma determina.

En aquest sentit, la Llei Federal d'el Treball de Mèxic només admet la suspensió sense gaudi de sou de fins a per 8 dies. D'altra banda, en cas de no estar d'acord amb el càstig, el treballador pot acudir a la Junta de Conciliació i Arbitratge competent, per a recórrer la mesura.

Dret a acabar amb la relació laboral

El patró té el dret d'acomiadar un treballador en els casos en què es produeixin incompliments greus en les seves tasques o en els seus comportaments. La llei descriu en detall aquells actes que poden provocar el terme de la relació laboral sense responsabilitat per l'ocupador.

Algunes de les possibles causes són l'engany respecte a les qualitats i capacitats de l'treballador, els delictes i fraus contra l'empresa i el seu patrimoni, els maltractaments en el lloc de treball o contra un company, el sabotatge, els danys materials intencionals i els actes de negligència que comprometin la seguretat.

També les faltes injustificades, la desobediència d'ordres relacionades amb la tasca per la qual va ser contractat o anar a la feina en estat d'embriaguesa, sota la influència d'alguna droga o portant armes, excepte en els casos en què siguin necessàries per a la prestació de servei.

Obligacions dels patrons

Els patrons tenen l'obligació de pagar salaris i indemnitzacions d'acord a les normes vigents. Font: pixabay.com

A més de drets, els patrons també tenen obligacions que han de complir en el marc d'una relació laboral.

Entre les principals es troben la de pagar salaris i indemnitzacions d'acord a les normes vigents, i la de proporcionar els instruments i materials necessaris per a la realització de la feina.

També contribuir a el foment de les activitats culturals i esportives dels empleats, evitar els maltractaments i la participació en l'organització i en la presa de decisions dels sindicats, i complir amb les regles de seguretat, higiene, salut i medi ambient determinades per la llei.

Al seu torn, els empresaris han de donar temps de descans durant les tasques, brindar instal·lacions aptes per al servei, proporcionar capacitació i ensinistrament i col·laborar amb l'alfabetització dels treballadors.

Finalment, han de permetre en els seus establiments la inspecció i vigilància de les autoritats laborals i oferir-los tota la informació sol·licitada per realitzar els seus controls.

referències

1. Procuradoria Federal de la Defensa el Treball. Obligacions dels patrons en el desenvolupament de les obligacions de treball. Govern de Mèxic. Disponible a: gob.mx
2. Rius Estavillo, Juan José (2000). Drets dels patrons. Universitat Nacional Autònoma de Mèxic.
3. Méndez, Ricardo (2009). Dret Laboral. Mc Graw Hill. Districte Federal. Mèxic.
4. Muñoz, Roberto (1983). Dret de la feina. Porrúa. Mèxic.
5. Almonte, Joan Pau. Drets i obligacions de patrons i treballadors. Disponible a: almonteweb.wordpress.com