Els elements d'una entrevista són l'entrevistador, entrevistat, missatge i preguntes, context i mig. Una entrevista és una conversa on es fan preguntes i es reben respostes.
Aquesta conversa es realitza principalment entre dues persones, prenent una persona el paper d'entrevistador (a) i l'altra persona el d'entrevistat (a). Encara que l'entrevista no estigui limitada a només dues persones.
El / la entrevistador (a) és la persona que realitza les preguntes, les quals poden haver estat prèviament planificades, perquè la persona entrevistada les respongui, i obtenir la informació desitjada.
Generalment el context en què se sol associar una entrevista és només a l'àmbit periodístic, en què l'entrevista té l'objectiu de recaptar informació per a una notícia, reportatge, investigació o l'interès de el públic. Però aquest no és l'únic àmbit en el qual una entrevista pot ser posada en pràctica.
L'entrevista pot tenir lloc en diverses situacions, per a diversos fins. Un altre àmbit en el qual les entrevistes són usades és en una empresa per reclutar treballadors, fent una entrevista de treball, on el / la entrevistador (a) pot ser una persona experta en l'àrea en la qual estan reclutant, o qualificada per reclutar a les persones més capacitades per al treball.
A més, aquest tipus de conversa també té lloc en la psicologia, on l'especialista (psicòleg o psiquiatre) realitza una conversa amb el seu pacient, on pot obtenir informació valuosa que pugui ser usada per al successiu tractament pel qual el pacient va acudir a l'ajuda psicològica.
A més, l'entrevista pot ocórrer en una altra varietat d'àrees, com en la criminologia, el dret, les ciències, l'estadística, etc. causa de la seva utilitat per obtenir informació generalment fiable i de primera mà, per ser les entrevistades persones a qui és convenient realitzar aquesta entrevista.
Elements principals de l'entrevista
1 - Entrevistador
A causa de l'àmplia varietat d'àrees en les que l'entrevista pot ser posada en pràctica, la persona encarregada de realitzar les preguntes, no necessàriament haurà de posseir habilitats interpersonals excel·lents, sinó, preferentment, coneixement suficient en el tema que serà tractat.
No obstant, en el cas de les entrevistes en l'àmbit periodístic, si bé la persona que realitza l'entrevista pot estar emmarcada en un tema comú, no sempre tindrà el coneixement suficient sobre el tema que és competència de l'entrevistat, per la qual cosa les seves habilitats periodístiques seran de gran importància per a l'èxit de l'entrevista.
Per exemple, el periodista i entrevistador espanyol Joaquin Soler Serrano, qui entre d'altres, va dirigir i presentar el programa A fons, entrevistava personalitats de les lletres, la cultura i la ciència.
2 - Entrevistat
La persona entrevistada és, naturalment, la persona que respondrà a les preguntes realitzades pel / per la entrevistador (a). Sent a més, en moltes ocasions, qui directament o indirectament d'establir el tema de l'entrevista, d'acord a el context d'aquesta.
És a dir, en un context de entrevista, la tasca o àrea que és competència de la persona entrevistada, ha de dictar generalment el curs de l'entrevista, a causa que les preguntes rondaran temes relacionats amb aquesta àrea.
Per exemple, en una entrevista a el president d'una nació, el més probable és que les preguntes tinguin relació amb la política d'aquest país, o amb política internacional. De la mateixa manera, si s'entrevista a un futbolista, serà el futbol un tema crucial en l'entrevista.
No obstant això, l'entrevistador pot també dictar el curs de l'entrevista d'acord a l'interès d'aquest (a). Podent trobar-se més interessat en la vida personal de la persona entrevistada, qui generalment podrà decidir si vol o no respondre a les preguntes.
3 - Missatge
El missatge es refereix a la informació obtinguda mitjançant l'entrevista, passant per diversos filtres, com la intenció de l'entrevistador, les respostes de la persona entrevistada i la seva disponibilitat per revelar certa informació.
Així, la informació obtinguda en una entrevista pot ser certa o no, a més d'existir matisos en la veracitat d'aquesta, podent ser manipulada fins a cert punt per l'entrevistador o l'entrevistat.
És a dir, l'entrevistador pot conduir a cert missatge mitjançant les preguntes que realitza, i la persona entrevistada pot o no aportar informació real.
Per exemple, un mitjà de comunicació, com la premsa o un canal de notícies, poden estar parcializados cap certa postura política o ideologia, pel que poden proporcionar informació que si bé no necessàriament serà falsa, podria estar manipulada a favor dels seus interessos, personals o col·lectius.
4 - Context
S'ha esmentat la gran varietat de situacions en què es pot utilitzar l'entrevista com un recurs per obtenir o filtrar informació rellevant d'acord a l'àrea d'interès, la qual no es trobarà reduïda només a el periodisme.
L'entrevista ofereix l'avantatge d'obtenir informació donada per una persona, sense passar per intermediaris i ser distorsionada per aquests, i, encara que s'ha esmentat que no sempre la informació és completament real, resultarà més senzill jutjar la veracitat d'aquesta mitjançant la documentació de l'entrevista.
Per això l'entrevista pot comprendre qualsevol situació en la qual una sèrie de preguntes i respostes puguin ser d'utilitat. Per exemple, l'ús de l'entrevista per jutjar la innocència o no d'una persona sospitosa d'haver comès un crim.
Encara que l'entrevista pugui ser realitzada també per conèixer les opinions, qualitats o capacitats d'una persona, sense un cap o filtre preestablert, com podria ocórrer en el procés d'admissió a una universitat o centre educacional.
5 - Medi
- Entrevista. (2017, 24 de maig). Recuerado de es.wikipedia.org
- Interview. (2017, 6 de juliol). Recuperat de en.wikipedia.org
- Interviews. Recuperat de yparhub.berkeley.edu.