- Deures de l'ètica
- Màxim exercici laboral
- honestedat
- Correcta utilització de fons empresarials
- Decisions ètiques en el maneig d'una empresa
- Evitar conflictes d'interès
- Dilemes i implicacions
- Elements a tenir en compte
- referències
Les consideracions generals de l'ètica professional abasten les característiques ètiques que ha de tenir tot professional, sigui cap o empleat d'una empresa o institució. Aquestes consideracions inclouen tot tipus de temes relacionats amb la moral i els valors humans que defineixen el que és bo i el que és dolent en una situació professional.
En l'àmbit professional, les consideracions ètiques poden ser analitzades des d'un punt de vista individual o des d'un punt de vista col·lectiu. No obstant això, les consideracions que pren en compte cada persona són les que el defineixen com a professional i regeixen la seva vida laboral pel que fa als seus valors humans.
Aquestes consideracions solen ser preses com a obligacions morals, ja que la seva pràctica és el que traça la línia entre el correcte i l'incorrecte en un escenari professional. De fet, diverses d'aquestes consideracions estan escrites en documents legals i són considerades lleis en molts països.
Deures de l'ètica
Màxim exercici laboral
És difícil que un empresari pugui estar a la diana de totes les accions que duen a terme els empleats d'una empresa.
És important que tot empleat sigui capaç d'actuar de manera correcta encara que no estigui sent supervisat pels seus superiors. Si se li assigna una tasca, ha de finalitzar-sense esperar que el seu cap el pressioni perquè ho faci.
Moltes persones solen no posar el seu millor esforç a l'hora de treballar si no estan sent supervisats. No obstant això, els deures ètics de cada persona exigeixen que sempre es doni el 100% a l'hora d'exercir qualsevol activitat laboral.
honestedat
L'honestedat és un dels deures ètics més importants en el món laboral. Un empleat honest ajuda al seu cap a prendre decisions més encertades pel que fa a l'empresa. Per exemple, si l'empleat va cometre un error i decideix no comentar-ho a ningú, el seu supervisor no podrà actuar per corregir la falla.
De la mateixa manera, és important que tot cap sigui honest amb els seus treballadors. Això fa que els empleats tinguin més confiança en els seus superiors. A més, utilitzar tècniques de manipulació és una falla ètica bastant greu i ha de ser evitat a tota costa.
Correcta utilització de fons empresarials
Els diners és una de les raons més comunes per les quals un empleat pot arribar a prendre decisions poc ètiques, considerant la gran temptació que representa la malversació de fons.
Un empleat que es regeixi pels deures de l'ètica sempre té present que la utilització de fons de l'empresa ha de cenyir només a finals de la mateixa companyia.
Una de les majors proves ètiques per a un empleat es dóna quan se li assigna la tasca de realitzar una transacció monetària en què aquest sap que pot malversar fons sense ser atrapat. Mantenir les bones formes moral i utilitzar els diners només per al que l'empresa li assigna és el deure moral de tot empleat.
De la mateixa manera, els propietaris d'empreses han de gestionar els seus fons netament, sense recaure en l'ús de suborns i altres eines moralment dubitatives.
Decisions ètiques en el maneig d'una empresa
Si bé els empleats tenen una gran quantitat de deures ètics que han de complir perquè la companyia treballi de manera efectiva individualment, els caps i amos tenen un paper igual d'important. De fet, el paper ètic de l'amo d'una empresa és molt més important que la suma de l'col·lectiu dels seus empleats.
Això es deu al fet que les decisions d'un cap solen afectar la imatge d'una empresa en la seva totalitat, mentre que un o dos empleats poc ètics poden no tenir un efecte tan durador en una companyia.
La contractació de personal i el fet d'assegurar-se que tots els empleats treballin en un ambient professional agradable, són responsabilitats ètics de tot supervisor en una empresa.
Evitar conflictes d'interès
Els conflictes d'interès en el món professional solen donar-se quan una persona treballa per a dos o més empreses de manera simultània. A més, això s'aplica específicament per a empleats que treballen per a companyies que tracten amb béns o serveis similars.
Per exemple, un empleat de Coca-Cola no hauria de treballar amb Pepsi, ja que es generaria un conflicte d'interès. La temptació de filtrar secrets d'una companyia a una altra amb fins monetaris ha de ser evadida en la seva totalitat, segons els principis morals de l'ètica professional.
Dilemes i implicacions
És molt probable que tot professional, en algun moment de la seva carrera, es trobi amb situacions que posin a prova els seus deures ètics.
Si bé aquestes situacions poden presentar-se en qualsevol tipus d'empresa, és més comú que ocorrin en llocs laborals on hi hagi una tendència a la corrupció; especialment en institucions governamentals o monetàries. Les implicacions de no complir certs deures ètics solen ser, primerament, personals.
És a dir, quan no s'actua d'acord amb la bona moral sinó només per benefici personal, hi ha una gran possibilitat que la persona senti remordiment o culpa per les seves accions. Això sol ocórrer en ofensors ocasionals; a un ofensor recurrent poc li importa.
No obstant això, si un grup de persones dins d'una empresa va a cometre un acte poc moral, també hi ha el dilema que si un dels empleats reporta l'acció, serà mal vist per la resta dels seus companys.
L'ètica dicta que el correcte és donar a conèixer a algun supervisor l'acció poc moral, però pot resultar bastant difícil en moltes ocasions.
Elements a tenir en compte
Quan es va a decidir com actuar èticament, és important tenir en compte els efectes a llarg termini que pot tenir la decisió que es prengui.
Al seu torn, aquesta avaluació moral del que pot passar ha de ser feta tenint en compte principis bàsics ètics, com l'honestedat, la justícia i la igualtat.
El comportament d'un professional sempre ha d'anar a favor de l'empresa en la qual treballa, però és èticament incorrecte prendre decisions arbitràries que puguin perjudicar de manera negativa a altres persones pel simple fet que la companyia pugui tenir beneficis addicionals.
referències
- Ethical Obligations in Business, J. Lohrey, (nd). Pres de chron.com
- Ethical Considerations, Australian Law Reform Commission, (nd). Pres de alrc.gov.au
- What is a professional dilemma ?, T. Williams, (nd). Pres de chron.com
- The Six Ethical Dilemmas Every Professional Faces, KO Hanson, 2014. Pres de Bentley.edu
- Ethical Obligations of an Employee, I. Schreiner, (nd). Pres de chron.com