- Funcions de el codi d'ètica
- Principis d'el codi d'ètica
- integritat
- legalitat
- responsabilitat
- transparència
- respecte
- ètica professional
- ètica empresarial
- Claus per dissenyar el codi d'ètica
- referències
Un codi d'ètica és una declaració de principis i valors amb els quals han d'actuar membres d'una organització o grup en el desenvolupament de les seves funcions. És una exposició ben intencionada de la cultura organitzacional i fixa la normativa interna de comportament moral.
El correcte funcionament de les societats i els grups depèn de l'establiment de normes comunes de conducta que afavoreixin la convivència. Aquestes regles corresponen a la manera en què les persones han de desenvolupar-se en funció d'un bé comunitari sense menyscabar la participació d'altres. És a dir, actuar èticament.
Parafrasejant Marx, l'ètica és una forma de consciència social. És la doctrina filosòfica que estudia el moral, el sistema que estableix el bo i el dolent com a fonament per viure harmoniosament en societat.
En concret, es tracta d'un lineamiento social fonamentat en el principi de la moralitat i el bon procedir, que establert per escrit i sota la interpretació de el dret crea el que s'anomena codi d'ètica.
Funcions de el codi d'ètica
El codi d'ètica és una pauta de comportament dins de les organitzacions, que regula la moralitat de les actuacions internes en funció de les repercussions externes. Aquest marc normatiu prioritza els principis i valors com a model de conducta i actuació en funció de les polítiques i objectius de l'associació.
La seva funció és la d'expressar els compromisos col·lectius interns i externs, vetllar per l'aplicació dels mateixos i regular les actuacions respectives davant el seu incompliment.
És d'aclarir que infringir els valors ètics d'una organització no suposa càstigs legals, sinó administratius, llevat que l'acte immoral constitueixi un delicte. De qualsevol manera, no és el codi d'ètica qui imposa la pena sinó el recurs legal corresponent.
A nivell intern, el codi d'ètica compleix amb la funció d'institucionalitzar els principis morals de l'organització, promoure un clima d'honestedat i compromís, així com orientar la presa de decisions en funció del col·lectiu.
En l'extern, difondre la filosofia social de l'associació permet desenvolupar una cultura organitzacional vinculant amb el seu entorn. El codi d'ètica com a mecanisme d'autoregulació, promou la transparència operativa i genera una imatge social amigable que eleva el nivell de confiança en la societat.
Principis d'el codi d'ètica
Tot codi d'ètica es regeix per una sèrie de valors morals que norman la consciència dels membres d'una comunitat organitzacional com a part d'un mateix entorn social. Es tracta d'una sèrie de principis que regeixen el pensament filosòfic de la institució a partir de tots els seus membres.
integritat
Es refereix a procedir amb rectitud i honorabilitat. Té com a fonament la dignitat davant de qualsevol circumstància. Es dóna suport a la veracitat com a eina per promoure la igualtat i la justícia.
legalitat
El respecte per les lleis és insubstituïble i invulnerable. Conèixer la normativa legal respectiva i respectar-la a cabalidad és una premissa rectora de l'ètica, tant en el pla personal com en el professional.
responsabilitat
Es relaciona amb l'haver de ser de manera molt àmplia i vinculant en altres principis ètics. D'una banda, la persona ha d'assumir el seu rol de manera oportuna i eficient, així com a la càrrega pel seu incompliment i les conseqüències que se'n derivin.
transparència
Tot comportament ètic no deixa cabuda als dubtes. Les intencions de qualsevol acció, els mitjans utilitzats per a això, així com els resultats obtinguts han de tenir un propòsit clar i sense ambigüitats que puguin comportar a la sospita.
respecte
A l'tractar-se d'una guia de convivència en comunitat, el respecte cap als altres, el grup i l'entorn han de prevaler en qualsevol acció. Manejar-se amb sinceritat, lleialtat i bona fe afavoreix l'intercanvi cordial i pacífic, enmig d'un ambient en el qual preval la consideració i la tolerància.
ètica professional
El codi d'ètica és un instrument que es recolza en la deontologia per esgrimir els deures de l'activitat professional. D'aquesta manera, es converteix en el marc normatiu per a controlar l'exercici de les organitzacions gremials i els seus associats en el camp laboral.
La cultura filosòfica professional es fonamenta en el paper que juguen els seus agremiats dins de l'entorn social i la cura de l'medi ambient. Això estableix una obligació moral d'exercir la carrera sota els preceptes de l'ètica.
En l'àmbit professional de treball, el codi d'ètica estableix les responsabilitats de les accions individuals, sempre encaminat a oferir un servei just, oportú i eficient.
És així com els metges juren alleujar a l'malalt, el periodista dir la veritat, el policia protegir l'innocent, l'advocat defensar amb justícia, el mestre ser exemple del seu alumne, l'auditor ser transparent en les seves observacions i tantes altres professions.
ètica empresarial
Avui en dia, l'operativitat de les empreses té un impacte social. Les seves repercussions, sumades a la creixent competència i la necessitat d'augmentar la seva productivitat, obliga a establir pautes de conducta interna que repercuteixin favorablement al seu entorn.
És per això que les corporacions es regeixen per codis d'ètica que delimitin les seves accions. Internament, regulen els procediments i patrons de conducta dels seus empleats, sota els principis de col·laboració, respecte, honestedat i lleialtat.
Externament es redueix l'impacte negatiu cap a la societat, es preveuen situacions de conflicte, es milloren les relacions interinstitucionals i es treballa responsablement en favor de la comunitat.
Claus per dissenyar el codi d'ètica
El codi d'ètica professional o empresarial constitueix un sistema integral de funcionament basat en els principis de la conducta moral.
Encara que es refereix a un col·lectiu, a l'tractar-se d'un compromís individual, aquest document ha de enumerar els valors personals que representin la imatge de l'organització.
Aquesta és la manera d'establir una cultura ètica social a partir de la responsabilitat individual. A més, s'han d'implementar mecanismes de denúncia en cas d'incompliment dels estatuts ètics.
La intenció de l'codi d'ètica és fer una declaració de responsabilitats que seran assumides per empleats o agremiats i el compliment ha de ser obligatori.
referències
- Rosental M. Iudin P. (1946). Diccionari filosòfic marxista. Recuperat de filosofia.org
- Hirsh A. (2004). Ètica professional. Alguns elements per a la seva comprensió. Revista Galega do Encino. Recuperat de scielo.org.mx
- Hortal A. (1996). Seven thesis on Prefessional ethics, Ethical perspectives. Recuperat de poj.peeters-leuven.be
- Ethics Resource Center. (2018) Global Business Ethics Survey. Recuperat de ethics.org
- López M. (2013). Ètica professional i complexitat. Els principis i la relligament. Perfils educatius. Universitat Popular Autònoma de Pobla (UPAEP). Recuperat de scielo.org.mx