- funcions
- 1- Defineixen drets i deures
- 2- Estableixen estàndards, principis i regles
- 3- Serveixen com a element disciplinari
- Exemple d'un codi d'ètica
- referències
El codi d'ètica de les institucions i organitzacions és una guia de principis dissenyada perquè els membres d'aquestes es condueixin de manera honesta i amb integritat.
Aquest conjunt de directrius institucionals s'utilitza per reduir la vaguetat ètica dins d'una organització. De la mateixa manera, serveixen com un mitjà per reforçar la conducta ètica.
En aquest sentit, són els líders organitzacionals que estableixen aquests principis basats en valors morals.
Generalment aquests codis contenen expectatives generals, no específiques. Per tant, a l'reduir la vaguetat ajuden a disminuir la càrrega de la presa de decisions ètiques pel que fa a les àrees grises.
funcions
1- Defineixen drets i deures
Un codi d'ètica comença amb la definició dels principis en què es basa, establint dos eixos normatius: drets i deures.
Quan es defineixen els drets, el codi d'ètica compleix la funció de delinear el perfil dels membres de el grup. Mentrestant, a l'definir els deures determina els paràmetres de conducta de tot el grup.
2- Estableixen estàndards, principis i regles
Els codis d'ètica poden definir estàndards, determinar principis i prescriure regles. Cal fer una distinció entre aquests conceptes per comprendre l'abast d'aquest tipus de codis.
Els estàndards guien la conducta humana. Aquests delineen els trets desitjables, que han de ser exhibits; i els indesitjables, que han de ser evitats.
Els principis estableixen responsabilitats, però sense especificar la conducta requerida. Finalment, les regles especifiquen una conducta particular, sense deixar espai per al judici personal.
Els codis d'ètica fan que les persones rendeixin comptes pel seu acompliment i defineixen el comportament professional, per promoure un sentit d'orgull, tolerància i responsabilitat.
3- Serveixen com a element disciplinari
De la mateixa manera, una funció molt important és que solen servir com a base per a una acció disciplinària relacionada amb violacions ètiques.
Exemple d'un codi d'ètica
En general, el codi d'ètica de les institucions i organitzacions ha de reflectir la filosofia, els valors i l'estil d'aquests ens.
Alguns codis són breus i estableixen només pautes generals. D'altres són manuals extensos, que abasten una gran varietat de situacions.
Per exemple, el codi d'ètica d'una molt reeixida empresa que produeix maionesa té només 10 regles molt breus.
En la introducció suggereix que els empleats han de permetre que els valors guiïn les seves accions en tots els casos.
Aquest també fa èmfasi en que si alguna cosa no sembla estar bé, s'ha d'abordar directament.
A més inclou una política d'exhortació que requereix que els empleats parlin si tenen coneixement de qualsevol violació de el codi. Això inclou aquells casos en els quals es vegin compromesos a si mateixos.
Les 10 regles de el codi d'ètica d'aquesta empresa són les següents:
- Preparar aliments que es puguin menjar de manera segura.
- Comercialitzar de manera responsable.
- Tractar a les persones de manera justa.
- Respectar el lliure mercat.
- Competir netament.
- Respectar el medi ambient
- Tractar amb el govern de manera honesta.
- Mantenir llibres i registres exactes.
- Mai intercanviar informació interna.
- Oferir a l'empresa una lleialtat comercial total.
referències
- Investopedia. (S / f). Code of ethics. Recuperat el 29 de novembre de 2017, de investopedia.com
- Dutelle, AW (2011). Ethics for the Public Service Professional. Boca Raton: CRC Press.
- Fisher, F. (2002). Developing and Managing Professional Codes of Ethics. Nairobi: UN-HABITAT.
- Greenberg, JS (2001). The Code of Ethics for the Health Education Profession: A Case Study. Londres: Jones & Bartlett Learning.
- Magloff, L. (s / f)). Examples of a Code of Ethics for Business. Recuperat el 29 de novembre de 2017, de smallbusiness.chron.com