- Què és una baixa laboral per ansietat?
- On s'ha d'acudir?
- Quan s'ha de demanar la baixa per ansietat?
- Quan es concedeixen la baixes per ansietat?
- Patiment d'un trastorn d'ansietat
- Interferència significativa amb la vida de l'subjecte
- referències
Les baixes per ansietat són una de les causes principals per les quals un individu ha de deixar de banda les seves funcions laborals. Per exemple, a Espanya, les patologies psiquiàtriques constitueixen la segona causa de baixa laboral proceptual i la primera en baixes prolongades en termes absoluts.
La simptomatologia ansiosa pot causar, en alguns casos, certa controvèrsia a l'hora de decidir si ha de motivar la petició d'una baixa laboral o no. De fet, tal com succeeix amb la majoria de trastorns psiquiàtrics, en l'actualitat hi ha un notable rebuig social sobre les baixes laborals motivades per problemàtiques ansioses.
Això no vol dir que l'ansietat no pugui justificar una baixa laboral en molts casos. Les alteracions ansioses compta avui en dia amb diagnòstics fiables i amb psicopatologies ben documentades.
En aquest article es revisen les propietats sobre les baixes laborals per ansietat i es comenta com i on s'ha d'acudir per gestionar-les.
Què és una baixa laboral per ansietat?
Les baixes laborals per ansietat presenten els mateixos criteris que la resta de baixes laborals. És a dir, el patiment d'una condició o una patologia que resulta incompatible amb l'exercici de l'activitat laboral.
Aquesta primera apreciació resulta important ja que, sovint les baixes laborals per ansietat es vinculen a factors interns més o menys premeditats.
De fet, la baixa per ansietat pot ser rebutja per diversos individus de forma errònia, a l'relacionar les alteracions psicològiques amb voluntats o atributs caractericiales de les persones.
Quan es concedeix una baixa per ansietat la persona presenta una condició psicològica que resulta patològica i que li impedeix realitzar les tasques laborals de forma adequada.
Així doncs, les problemàtiques d'ansietat així com qualsevol altre tipus d'alteració psicopatològica s'ha d'interpretar de la mateixa manera que s'interpreten les malalties físiques, pel que fa la baixa laboral.
Quan un professional mèdic determina que una persona requereix un període de baixa i descans, utilitza els mateixos criteris tant si es tracta d'una afecció física com si es tracta una afecció psicològica.
On s'ha d'acudir?
Un altre element que sol generar certa controvèrsia sobre la baixa per ansietat consisteix en els processos que s'han de realitzar per tramitar-la. Cal acudir algun especialista? ¿S'ha de demanar cita amb un psiquiatre o psicòleg? Qui pot tramitar una baixa per ansietat?
Tal com s'ha comentat anteriorment, les afeccions psicològiques segueixen el mateix curs que les patologies físiques pel que fa les baixes laborals. Per aquest motiu, davant la detecció de símptomes importants d'ansietat, resulta convenient acudir a el metge de capçalera.
El professional mèdic farà una primera exploració i determinarà, a través dels resultats de les avaluacions, l'adequació d'una baixa laboral.
Posteriorment, si ho estima oportú, el metge de capçalera pot determinar la derivació cap al servei de psiquiatria, tant per efectuar una avaluació més detallada sobre l'alteració, com per iniciar un pla de tractament.
Així mateix, en alguns casos el metge de capçalera pot considerar oportuna la derivació cap al servei de psicologia per aprofundir en la intervenció i iniciar tractament psicològic.
La derivació a el servei de psicologia no depèn de la realització de visites a l'psiquiata ni de la realització d'una intervenció farmacològica.
Quan s'ha de demanar la baixa per ansietat?
El requisit bàsic per plantejar la petició d'una baixa per ansietat consisteix en l'experimentació de signes i símptomes ansiosos intensos.
Davant el patiment d'un estat ansiós elevat, resulta recomanable acudir als serveis mèdics per fer una valoració de l'estat i iniciar algun tipus d'intervenció si resulta oportú.
Així mateix, un altre factor important per demanar la baixa per ansietat consisteix en la repercussió tant a nivell personal com a nivell professional que generen els símptomes ansiosos.
Quan aquests repercuteixen negativament en la qualitat de vida de la persona i en el seu acompliment laboral, resulta convenient tramitar la baixa laboral.
Quan es concedeixen la baixes per ansietat?
La determinació de tramitar una baixa per ansietat, tal com succeeix amb qualsevol altre tipus de patologia, ja sigui física o mental, és sempre efectuada per un professional mèdic.
En aquest sentit, la valoració de l'metge de capçalera, així com dels professionals mèdics de les derivacions efectuades si es considera oportú, resulta l'element que determina la tramitació d'una baixa per ansietat.
Hi ha una sèrie de factors que, de forma general, solen apuntar a la necessitat d'una baixa laboral. Tot i que aquests elements poden ser útils a manera orientatiu, la valoració final en cada cas ha de ser efectuada pel professional mèdic corresponent.
Patiment d'un trastorn d'ansietat
En l'actualitat, les alteracions ansioses estan ben documentades i compten amb una gran varietat d'entitats diagnòstiques que permeten establir la presència d'una psicopatologia.
En aquest sentit, el diagnòstic d'un trastorn d'ansietat sol motivar la tramitació d'una baixa laboral. La relació entre els dos termes no resulta sempre lineal i pot estar subjecta a variacions determinades pel professional mèdic.
Els principals trastorns d'ansietat que poden motivar la tramitació d'una baixa laboral són: trastorn obsessiu compulsiu, trastorn per estrès posttraumàtic, fòbia específica (especialment quan l'element fòbic es relaciona amb algun aspecte laboral), atac de pànic amb o sense agorafòbia i trastorn d'ansietat generalitzada.
Interferència significativa amb la vida de l'subjecte
Tot i que moltes de les alteracions ansioses poden englobar-se dins d'un trastorn d'ansietat, no tots els símptomes d'ansietat compten amb un diagnòstic específic.
Per aquest motiu, més enllà de la diagnosi efectuada, un dels elements claus per a la tramitació d'una baixa laboral per ansietat rau en els efectes que els símptomes ansiosos causen sobre la vida d'el subjecte.
De forma general, quan les manifestacions d'ansietat interfereixen acusadament amb la rutina normal de l'individu, amb les seves relacions laborals o socials, o produeixen un malestar clínicament significatiu, se sol motivar la baixa laboral.
referències
- Valoració de les discapacitats i de el dany corporal. Barem internacional d'Invalidesa. Autor Louis Mélennec. Ed. Masson-2000.
- Manual de diagnòstic diferencial i tractament en Psiquiatria de Julio Vallejo Ruiloba. Ed Masson-2001.
- El consentiment informat en Psiquiatria de Jesus Sanchez Car. Medical - 2003. Edicions Diaz de Santos.
- Introducció a la Psicopatologia ia la Psiquiatria. J Vallejo Ruiloba. Masson. 6a edició.
- Harrison, Principis de Medicina Interna. 16a Edició. Mac Graw Hill.