A continuació et deixo les millors frases de Simon Sinek, probablement el més gran expert en lideratge a nivell mundial, a més d'escriptor. Entre els seus llibres destaquen, La clau és el perquè, Els líders mengen a la fin o Junts és millor.
Et poden interessar també aquestes frases de lideratge.
1-Els campions no són els que sempre guanyen carreres, els campions són els que surten i ho intenten. Ser campió és un estat mental. Són devots. Competeixen amb ells mateixos tant o més com contra altres. Els campions no són només els atletes.
2-La gent no compra el que fas; compren per què ho fas. I què fas simplement demostra que creus.
3-Com més inspires, més gent et inspirarà.
4-Es el líder que has desitjat tenir.
5-Si vols ser un gran líder, recorda tractar a tots amb respecte i en tot moment. Primer, perquè mai saps quan pots necessitar ajuda. Segon, perquè és un signe que respectes a la gent.
6-Si teves accions inspiren a altres a somiar més, aprendre més, fer més i ser més, ets un líder.
7-No hi ha cap decisió que puguem prendre que no vingui amb algun tipus d'equilibri o sacrifici.
8-Només hi ha dues formes d'influenciar el comportament humà: pots manipular o pots inspirar.
9-Els grans líders han de tenir dues coses: una visió de món que ningú té encara i l'habilitat de comunicar aquesta visió clarament.
10-La nostra supervivència depèn de la nostra capacitat per formar relacions de confiança.
11-La meta no és fer negocis amb tots els que necessiten el que tens. La meta és fer negocis amb gent que creu el que tu creus.
12-Els diners són un resultat a curt termini que incentiva la presa de decisions a curt termini.
13-Els líders pobres ens empenyen cap a la meta. Els grans líders ens guien a través del viatge.
14-Passar massa temps centrat en les fortalesa d'altres, ens fa sentir-nos febles. Centrar-nos en les nostres pròpies fortaleses, de fet, ens fa forts.
15-Els grans líders estan disposats a sacrificar els números per salvar la gent. Els líders pobres sacrifiquen a la gent per salvar els números.
16-No abandonis mai. Mai renunciïs a provar de construir el món que pots veure, fins i tot si altres no poden veure-ho.
17-Les grans companyies no contracten a gent hàbil i les motiva, contracten gent motivada i les inspira.
18-El pànic provoca visió de túnel. L'acceptació de l'perill ens permet accedir més fàcilment a la situació i veure opcions.
19-El lideratge és una forma de pensar, una forma d'actuar i, sobretot, una forma de comunicar-se.
20-Una estrella vol veure a si mateixa elevar al cim. Un líder vol veure els que l'envolten elevar al cim.
21-Si tens l'oportunitat de fer coses increïbles en la teva vida, et recomano fortament que convides a algú a que t'acompanyi.
22-Si contractes gent simplement perquè poden fer una feina, treballaran pels teus diners. Però si contractes a gent que creu en el que creus, treballaran per a tu amb sang, suor i llàgrimes.
23-El fort vincle de l'amistat no és sempre una equació equilibrada; l'amistat no sempre es tracta de donar i prendre en parts iguals. En lloc d'això, l'amistat es basa en la sensació que saps exactament qui hi serà quan necessitis alguna cosa, no importa què o quan.
24-Creure que la competició és més fort i millor que tu, t'empeny a ser millor que tu mateix.
25-El que fas simplement prova en el que creus.
26-la escolta és activa. En el seu nivell més bàsic, tracta de focus, de prestar atenció.
27-Els que ens lideren ens inspiren. Tant si són individus o organitzacions, vam seguir als líders no perquè hem de fer-ho, sinó perquè volem.
28-Algunes persones neixen amb bon aspecte. Alguns tenen el do de la paraula. I alguns tenen la sort d'haver nascut més intel·ligent que la resta de nosaltres. Ens agradi o no, la mare naturalesa no reparteix aquestes característiques de manera uniforme.
29-Qualsevol pot vendre productes baixant els seus preus, però això no alimenta la lleialtat.
30-Els líders no es queixen sobre el que no funciona. Els líders celebren el que funciona i treballen per amplificar.
31-Un líder ha d'estar inspirat pel poble abans d'inspirar a la gent.
32-Les organitzacions haurien de dir i fer les coses en què realment creuen.
33-Hi ha una diferència entre escoltar i esperar el teu torn per parlar.
34-Cada un de nosaltres té la capacitat de liderar.
35-Els mals líders creuen que han de projectar control en tot moment.
36-Com pot ajudar a el progrés de la raça humana?
37-El 100% dels clients són persones. El 100% dels empleats són persones. Si no entens a les persones, no entens el negoci.
38-La qualitat d'un líder no es pot jutjar per les respostes que dóna, sinó per les preguntes que fa.
39-L'estrès i l'ansietat en el treball tenen menys a veure amb la feina que fem i més a veure amb la gestió i el lideratge.
40-Els grans líders i les grans organitzacions són bones en veure el que la majoria no pot veure. Són bones en donar-nos coses que mai pensaríem a demanar.
41-Els grans líders no necessiten fer-se el dur. La seva confiança i humilitat serveixen per subratllar la seva duresa.
42-La valentia de el lideratge és donar a altres l'oportunitat de tenir èxit tot i que tenen la responsabilitat de fer les coses.
43-Les adreces són instruccions donades per explicar per què. La direcció és una visió oferta per explicar per què.
44-La confiança comença a sorgir quan tenim la sensació que una altra persona o organització és impulsada per altres coses a part de la seva pròpia guany.
45-Un cap vol pagar per resultats, un empleat vol reconeixement per l'esforç. Si un cap reconeix l'esforç, obtindrà millors resultats.
46-El valor no està determinat pels que fixen el preu. El valor es determina pels que opten per pagar.
47-La humilitat, he après, mai s'ha de confondre amb docilitat. La humilitat és estar obert a les idees d'altres.
48-El desafiament de el futur desconegut és molt més emocionant que les històries de l'passat consumat.
49-Un amic és un vincle emocional, a l'igual que l'amistat és una experiència humana.
50-Si ningú trenqués mai les regles, mai avançaríem.