HISTÒRIA DE DRET LABORAL A COLÒMBIA - HISTÒRIA - 2025

La història de dret laboral a Colòmbia està lligada de manera directa amb l'evolució de dret laboral a Europa. D'aquesta manera, la seva gran carta de presentació s'inicia amb l'abolició de l'esclavitud i el reconeixement dels deures i drets dels treballadors.

Al principi, la relació de treball era entre amo i esclau, posteriorment va passar a ser entre terratinent i treballador; durant el segle XIX va aparèixer una nova relació laboral, producte de el desenvolupament industrial en les àrees més urbanitzades.

D'aquesta manera, apareix la figura de l'empleat com aquell que sol·licita exercir la seva tasca dins d'unes condicions dignes i justes.

El dret laboral es deriva de l'establiment de les regulacions, lleis, normes i disposicions necessàries per assegurar que els treballadors compten amb totes les garanties per al ple exercici de les seves obligacions.

El dret laboral a Colòmbia ha evolucionat al voltant de les necessitats dels empleats confirmi passa el temps.

És així com la figura de l'assegurança social, les caixes de compensació, el pagament de cessanties, l'edat per jubilar-se i el nombre d'hores laborals permeses diàriament han estat modificades de forma recurrent des que l'esclavitud va ser abolida (LARA, 2009).

Antecedents històrics de dret laboral a Colòmbia

Diversos esdeveniments històrics que van tenir lloc principalment a Europa, com el sistema feudal, l'abolició de l'esclavitud, els nous rols, dinàmiques i la forma com la terra va ser dividida, van establir les bases per establir com la relació laboral seria regulada a Colòmbia.

Posteriorment, el desenvolupament industrial a les ciutats i la constant protesta per la desigualtat de les condicions laborals dels treballadors, va portar a la promulgació de dret laboral a Europa, que després permearía també en el context colombià.

En general, les lleis laborals a Europa i Colòmbia apareixen com a resultat de la pressió de les forces obreres en diferents indústries a la fi de segle XIX i principis del segle XX.

Cronologia de dret laboral a Colòmbia

segle XIX

- 1 de gener de 1852

En aquesta data és abolida oficialment l'esclavitud a Colòmbia. Aquesta iniciativa havia iniciat 40 anys abans amb l'establiment de la constitució de 1812 a Cartagena.

En aquest document van ser assenyalades les primeres regulacions i lleis socials que posteriorment prendrien la forma d'el Codi substantiu de la feina a Colòmbia.

Tot i que moltes persones de l'aristocràcia es van oposar a aquesta iniciativa, l'1 de gener de 1852 el llarg procés de manumissió republicana culmina amb l'abolició de l'esclavitud.

- 9 agost 1890

Durant aquesta data van ser emeses les lleis de la policia al·lusives a la feina. L'emissió d'aquestes lleis va tenir lloc en algunes províncies de país i buscava introduir alguns conceptes relacionats amb les prestacions laborals per al personal de servei.

Van destacar, entre altres, la modificació de la durada de les jornades, el tipus i sumes de el salari i algunes sancions per als treballadors.

segle XX

- 1 gener 1900

Entra en vigència oficialment la legislació laboral moderna colombiana. Aquestes lleis busquen que siguin institucionalitzats alguns conceptes fonamentals de dret laboral colombià. És així com:

-Es regula la durada de les jornades de treball diàries (no més de vuit hores i mitja)

-Són assenyalats els deures l'ocupador per tal de garantir el benestar i la seguretat de l'empleat

-Són establertes les condicions de salubritat i seguretat dins de l'espai de treball per tal que l'empleat pogués desenvolupar les seves tasques de forma òptima i segura (Apotero, 2017).

- 28 novembre 1905

S'estableix la pensió vitalícia per a aquells que es jubilessin de les seves tasques en la Cort Suprema de Justícia. D'altra banda, s'estableix que la jubilació tindria lloc a l'arribar als 60 anys d'edat.

- 26 juny 1917

Es crea la "Llei de tallers i establiments públics". Aquesta llei neix després que les lleis de Mines de 1904, 1909 i 1915 fossin establertes com disposicions per regular el treball realitzat en mines subterrànies. La llei de tallers i establiments públics busca la reparació d'accidents de treball.

- 23 juny 1928

S'estableix la Llei de la feina de 1928. Aquesta estableix una jornada laboral de 9 hores, i assenyala certs principis fonamentals de seguretat industrial. Es regula la suma de el salari que ha de ser pagat de forma diària o setmanal.

El dret laboral es fa més fort en la mesura en què la legislació laboral colombiana es torna més clara.

- 6 novembre 1936

Promulgació del "Acte legislatiu No. 1. Incís 2 de l'article 20". En aquest acte legislatiu s'avala la vaga com un dret dels treballadors d'entitats privades. Aquesta llei és inclosa en la Constitució Política de 1991 en l'article 56.

- 6 agost 1938

Establiment de la "Llei 96 de 1938", per mitjà de la qual es constitueix un Ministeri de la feina a Colòmbia.

- 26 desembre 1946

Creació de la "llei 90 de 1946", a través de la qual es crea el Segur Social Obligatori a Colòmbia i la Institució d'Assegurances Socials (ISS).

- 5 març 1950

Durant aquesta data neix oficialment el Codi substantiu de la feina a Colòmbia, durant el govern de Mariano Ospina Pérez.

Aquest succés té lloc sota la promulgació del "Decret legislatiu 2663" i el "Decret 3743".

Tots dos recopilaven la totalitat de les normes laborals que havien estat establertes de manera dispersa fins a l'època.

El dret laboral a Colòmbia podria valer-se d'un document formal en què van ser consignades totes les disposicions davant dels deures i drets dels treballadors.

- 4 de setembre de 1965

Establiment del "Decret legislatiu 2351 de 1965", per mitjà de qual es reforma el Codi substantiu de la feina.

- 10 novembre 1967

Es crea el "Decret reglamentari 2076 de 1967", per mitjà de qual es regula l'auxili de cessanties que els ocupadors han de pagar als seus treballadors.

- 15 d'octubre de 1975

Creació de la "Llei 52 de 1975", a través de la qual es reconeix el pagament dels interessos anuals sobre les cessanties dels treballadors particulars.

- 15 setembre 1976

Establiment de la "Llei 26 de 1976" per mitjà de la qual es permet i regula el dret de les associacions sindicals.

- 6 de desembre de 1983

Creació de la "Llei 51 de 1983" per mitjà de el qual es pot traslladar el descans remunerat de certs dies festius.

- 19 d gener de 1988

Establiment de la "Llei 11 de 988" sobre els drets dels treballadors de servei domèstic.

- 9 juliol 1990

Creació de la "Llei 50 de 1990", per mitjà de la qual es reforma el Codi substantiu de la feina i s'assenyalen algunes noves disposicions.

19 gener 1994

S'estableix un decret extraordinari pel qual es regular la manera com s'han d'organitzar i administrar el sistema general de riscos laborals.

segle XXI

- 17 maig 2002

S'estableix la "Llei 789 de 2002" per donar suport a l'ocupació i estendre la protecció de l'assegurança social. El Codi substantiu de la feina torna a ser modificat (Ramos, 2005).

- 29 juliol 2003

Es reglamenta el contracte d'aprenentatge i es dicten noves disposicions de el Codi substantiu de la feina.

- 22 octubre 2003

Es determinen les condicions i la quota monetària que han de ser donades als empleats per concepte de compensació familiar.

- 29 desembre de 2010

El nombre d'hores màximes que han de ser treballades diàriament és reduït a 8 hores.

referències

1. (2017). Time Toast. Obtingut d'Història de dret laboral a Colòmbia: timetoast.com.
2. Bogotà, A. d. (2017). Secretaria Jurídica Distrital de l'Alcaldia Major de Bogotà DC. Obtingut de CODIGO SUBSTANTIU DEL TREBALL: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Time Toast. Obtingut del Dret Laboral a Colòmbia: timetoast.com.
4. LARA, CI (2009). HISTÒRIA I ANTECEDENTS DEL DRET LABORAL INDIVIDUAL A COLÒMBIA. Bogotà DC: Universitat Cooperativa de Colòmbia.
5. Ramos, GP (2005). Història Econòmica de Colòmbia en el Segle XX. Universitat Pontifícia Bolivariana.