- Seguretat i salut en treball en època de l'virregnat
- època precolombina
- Època de la Colònia
- Evolució de la seguretat i salut després del virregnat
- Situació en l'actualitat
- referències bibliogràfiques
La història de la seguretat i salut en el treball a Colòmbia comença en l'època precolombina, continua en l'època de la colònia i té el seu major desenvolupament després de la independència, i hi ha avui en dia feina per fer.
Des que les persones s'han organitzat en grups de treball productius per enfortir el desenvolupament de la seva comunitat, la seguretat i salut en el treball han estat una peça fonamental dins de l'entorn laboral. Això es deu al fet que l'ésser humà sempre ha buscat exercir el seu treball en un ambient que li brindi estabilitat i seguretat.
Palau de justícia a Bogotà. Felipe Restrepo Acosta
Si bé és cert que amb el passar dels anys s'han anat millorant les condicions de l'entorn laboral a nivell mundial, la veritat és que no en tots els països s'han mantingut. No obstant això, Colòmbia ha estat una de les nacions que ha aconseguit establir una bona legislació en termes de seguretat i salut en el lloc de treball.
Tenir coneixements sobre aquest tema resulta molt important, ja que més enllà de mostrar l'avanç de la legislació laboral s'obté un gran avantatge; que és evitar errors que probablement atemptin amb la seguretat i salut de treballador en qualsevol entorn laboral.
Per això, en aquesta oportunitat tractarem d'exposar-te breument com ha estat l'evolució històrica de la seguretat i salut en el treball en aquest país des de l'època de l'virregnat.
Seguretat i salut en treball en època de l'virregnat
època precolombina
Durant l'època ameríndia dels aborígens americans buscaven que la natura els proveís a més dels aliments, un ambient estable i segur. Des d'aquest moment els indígenes buscaven treballar sota normes de seguretat que els permetés desenvolupar les activitats agrícoles amb la major protecció possible.
Per exemple, els Incas buscaven brindar la major protecció possible a les persones que emmalaltien o patien algun accident com a conseqüència de la seva activitat laboral.
En aquest període el treball generava certa satisfacció, sentit de responsabilitat, contribució i / o alegria, pel que estava lluny de ser un treball forçat o d'explotació.
Època de la Colònia
Durant l'època de la descoberta d'Amèrica les activitats van passar a ser en comptes d'agrícoles, mineres; sent la mà d'obra fonamental indígena. No obstant això, a causa de l'explotació desmesurada per part dels colonitzadors, aquesta mà d'obra va haver de ser reforçada i / o reemplaçada per la mà d'obra africana.
En l'època de la Colònia o també coneguda com l'època de la Nova Granada, es va instal·lar una organització política, administrativa, social, política i econòmica, sota la qual tota la seguretat laboral i de convivència va passar a l'ordre i direcció de l'virrei.
Per comprendre s'ha de tenir clar que realment els poders i facultats de l'virrei eren molt amplis, ja que aquest tenia la facultat de prendre les decisions en el lloc de rei per dir-ho.
Per tant, tota l'acció governamental i administrativa de la colònia que se li concedia a qualsevol audiència o judici, requeia sobre aquest doncs senzillament era el president titular de l'audiència.
En aquest sentit, es va fer més evident l'interès dels espanyols per aprofitar-se de la feina indígena sota condicions similars a les d'algunes regions d'Europa, les quals no mantenien cap sentit de contribució o experiència de la feina col·lectiu i que realment resultés amè o gratificant per els treballadors.
D'aquesta manera en l'època de la conquesta, el treball no tenia les categories socials, morals i espirituals, entrant totalment a la categoria econòmica i física. Es va establir llavors l'esclavitud de la feina indígena a tota la regió de Sud Amèrica.
Evolució de la seguretat i salut després del virregnat
Després de l'època de l'virregnat va ser realment difícil establir una legislació que garantís la seguretat i salut a Colòmbia. Això només va ser possible a inicis de segle XX específicament en l'any 1904, quan Rafael Uribe exposa formalment el tema de seguretat en el treball, que després es converteix en la Llei 57 de 1915 coneguda com la "llei Uribe" sobre accidentalitat laboral i malalties professionals.
Aquesta primera llei relacionada amb el tema de salut ocupacional al país, ha tingut gran importància a l'hora de reglamentar els accidents laborals i les malalties professionals. Això es deu al fet que en ella es va establir la primera i estructurada definició d'accident de treball.
A més d'això la llei va permetre establir les prestacions econòmiques-assistencials, la responsabilitat de l'empresari, el tipus o classe d'incapacitat, la pensió de supervivent i la indemnització en els casos on hi hagi alguna limitació física a causa de la feina.
Posteriorment en 1950, s'expedeix el Codi Substantiu de l'Treball (CST), en el qual s'estableixen múltiples normes relatives a la salut ocupacional com: la jornada de treball, el descans obligatori les prestacions per accident de treball i malaltia professional i la higiene i seguretat en el treball.
Mitjançant el decret 3170 de 1964 s'aprova el Reglament de l'Assegurança Social Obligatori d'accidents de treball i malalties professionals, a partir d'el qual l'Institut Colombià d'Assegurances Socials comença amb la cobertura en riscos professionals per a la població treballadora de les zones urbanes de el sector formal, industrial i semi-industrial.
Durant aquesta dècada dels 60, també es va desenvolupar la legislació en salut ocupacional de el sector públic i es van expedir els decrets 3135 de 1968 i 1848 de 1969 que van permetre reglamentar el règim laboral i les prestacions dels empleats públics.
En definitiva, des de l'any 1964 es va reglamentar de manera clara i precisa la protecció dels treballadors de el sector privat en matèria d'accidents de treball i malaltia professional amb l'Institut Colombià d'Assegurances Socials (actualment Institut de Segur Social) i des de 1968 la protecció per accidents de treball i malaltia professional dels servidors de el sector públic amb la Caixa Nacional de Previsió Social (Cajanal).
El 1979 neix el terme "salut ocupacional" i es dicten les mesures sanitàries en les empreses.
El 1983 a través del Decret 586 es crea el comitè nacional de salut ocupacional. En el qual s'expedeix el Decret 614 de 1984, per establir la base per a l'administració de la salut ocupacional.
El 1984 es va elaborar el primer pla nacional de salut ocupacional amb la participació d'entitats que per al moment constituïen el comitè nacional de salut ocupacional.
El 1989 el Ministeri de Salut a través de la resolució 1016 reglamenta l'organització, funcionament i forma dels Programes de Salut Ocupacional que han de desenvolupar els patrons o ocupadors al país.
El 1994 es determina l'organització i administració de el Sistema General de Riscos Professionals.
El 1996 a través de la resolució 2318 es delega i reglamenta l'expedició de llicències de Salut Ocupacional per a persones naturals i jurídiques, la seva vigilància i control per les direccions Seccionales i Locals de Salut i s'adopta el Manual de Procediments Tècnic Administratius per a l'expedició de aquestes llicències.
El 2003 el Ministre de la Protecció Social, en ús de les seves facultats legals, especialment les conferides pel literal a) de l'article 83 de la Llei 9a de 1979 i els numerals 6 i 12 de l'article 2 ° de Decret 205 de 2003, estableix les Guies d'Atenció Integral de Salut Ocupacional Basades en l'Evidència.
El 2008 s'estableixen disposicions i es defineixen responsabilitats per a la identificació, avaluació, prevenció, intervenció, i monitori permanent de l'exposició a factors de risc psicosocial en el treball i per a la determinació de l'origen de les patologies causades per l'estrès ocupacional.
També a través de la resolució 3673 s'estableix el Reglament Tècnic de Treball assegurança en Altures.
El 2009 amb la modificació de l'Article 16 Resolució 2346 de 2007 per la Resolució 1918 d'aquest any. Es va establir que els metges especialistes en medicina de la feina o salut ocupacional, que formin part dels serveis mèdics de l'empresa, tindran la guarda i custòdia de la història clínica ocupacional i són responsables de garantir la seva confidencialitat.
El 2014 mitjançant el Decret 1443 es dicten disposicions per a la implementació de el Sistema de Gestió de la Seguretat i Salut en el Treball (SG-SST), mantenint-se com a referència al país per al disseny, implementació i execució de el sistema de seguretat.
Situació en l'actualitat
Gràcies a la legislació colombiana en termes de seguretat i salut laboral, s'ha evidenciat una evolució en la normativitat en matèria de riscos laborals.
Permetent la implementació d'un Sistema de Gestió de Seguretat i Salut en el treball, com una cosa indispensable en qualsevol organització pel que fa a les persones que pertanyen a ella, bé sigui perquè presentin alguna discapacitat o qualsevol altra circumstància laboral.
D'aquesta manera es poden garantir condicions dignes per a tots els treballadors, disminuint així les barreres d'integració, participació i igualtat. A més d'això el coneixement i l'evolució de l'vocable treball, ha facilitat la seva concepció com a treball decent, que s'ha de basar en la construcció dels drets humans com la dignitat.
referències bibliogràfiques
- Gómez R. Natalia E. i Turizo P. Felip. (2016). Seguretat i salut en el treball a Colòmbia: reptes davant de les persones amb discapacitat. Revista CES. 7 (2): 84-94. Recuperat de:
- Història de la Seguretat i Salut en el treball a Colòmbia. Recuperat de: timetoast.com
- Lizarazo César G., Fajardo Javier M., Berrio Shyrle i Quintana Leonardo. (2010). Breu història de la salut ocupacional a Colòmbia. Pontifícia Universitat Javeriana. Bogotà, Colòmbia. Recuperat de: researchgate.net
- Robledo Fernando H. (2014). Seguretat i Salut en el treball. Tercera Edició. Ecoe edicions. Bogotà, Colòmbia. Recuperat de: books.google.es
- Romero John. Capítol 1 Historia de la salut ocupacional (en línia). Recuperat de: calameo.com