- Característiques
- fricció
- Tendències de la desocupació per fricció
- Efectes de la desocupació per fricció
- Càlcul de la desocupació per fricció
- causes
- Desajust entre treballadors i llocs de treball disponibles
- Insatisfacció dels treballadors
- exemples
- referències
L' atur friccional és la desocupació de curta durada causat pel procés real de deixar una feina per començar un altre, inclòs el temps necessari per trobar una nova feina.
La desocupació friccional sempre està present en l'economia, com a resultat de les transicions temporals realitzades pels treballadors i ocupadors, o per informació inconsistent o incompleta que tenen tant treballadors com empresaris.
Font: pixabay.com
Per exemple, algú que està sol·licitant per primera vegada una feina pot no tenir els recursos o l'eficiència per trobar la companyia que tingui un treball disponible i adequat per a ell i, com a resultat, no accepta una altra feina, mentre espera temporalment el treball més ben remunerat.
Un altre exemple de quan es produeix l'ocupació friccional és quan una empresa s'absté de contractar perquè creu que no hi ha prou persones qualificades disponibles per al treball, quan en realitat sí que n'hi ha.
Es considera una desocupació voluntari, perquè els treballadors trien romandre aturats en lloc d'acceptar el primer treball que se'ls ofereix. Per tant, la desocupació friccional sol estar sempre present en un sistema econòmic, perquè sempre algunes persones busquen noves ocupacions.
Característiques
La desocupació friccional es pot reduir a l'fer coincidir ràpidament als possibles sol·licitants d'ocupació amb les ofertes de treball del seu interès. Això s'aconsegueix a través de la transmissió d'informació.
A través dels llocs web de publicació de llocs de treball i les xarxes socials, les persones que busquen feina poden ara experimentar un canvi més ràpid per a ser contractats. Això redueix el nivell d'atur friccional.
La desocupació friccional és l'única forma d'atur que no es reduirà a través d'una expansió monetària. De fet, si es produeix una expansió monetària, es produiran més vacants laborals, el que resultarà potencialment en un augment de la desocupació friccional.
fricció
Es diu fricció a el temps, l'energia i el cost monetari utilitzat en la recerca d'un nou treball. La fricció és una característica inevitable i natural durant el procés de recerca de nous llocs de treball. La fricció sol ser a curt termini.
Tot i que els sol licitants d'ocupació sovint conserven el seu càrrec actual mentre busquen una nova feina, la fricció es produeix a causa de situacions incontrolables quan aquest luxe no és una opció.
Tendències de la desocupació per fricció
Quan l'economia entra en una recessió, la desocupació friccional tendeix a disminuir. Això es deu al fet que els treballadors tenen por de renunciar als seus actuals llocs de treball, tot i que fins i tot no els agradi. Saben que serà difícil trobar millors llocs de treball.
Efectes de la desocupació per fricció
La desocupació friccional és beneficiós per a l'economia. És un indicador que els individus estan buscant millors posicions. A causa de que la desocupació friccional pot resultar per elecció de l'treballador, aquesta forma d'atur no és tan severa com altres.
De fet, la desocupació friccional dóna com a resultat que les empreses tinguin una major selecció de candidats potencials altament qualificats que sol·liciten llocs de treball.
Càlcul de la desocupació per fricció
La taxa d'atur friccional es calcula a l'dividir els treballadors que busquen feina activament entre la força laboral total.
Els treballadors que busquen feina de forma activa generalment es classifiquen en tres categories: persones que abandonen el treball, persones que tornen a la força laboral i nous participants que ingressen a la força laboral.
causes
Per què hi ha l'ocupació friccional? Seria més lògic que els treballadors conservin les seves ocupacions existents fins que trobin un de nou.
Desajust entre treballadors i llocs de treball disponibles
Si hi ha una discrepància entre els sol·licitants d'ocupació i les ocupacions disponibles al mercat, això es considera atur friccional. El problema pot afectar especialment als nous participants o reingresantes a el mercat laboral.
Això es deu generalment a la progressió natural de la carrera d'un empleat i la seva transició natural a un nou treball, indústria o funció.
La desocupació friccional existeix perquè tant les ocupacions com els treballadors són heterogenis. Això pot produir-se un desajust entre les característiques de l'oferta i la demanda.
Aquest desajust pot estar relacionat amb les habilitats, el pagament, el temps de treball, la ubicació, l'actitud, el gust i una multitud d'altres factors.
Insatisfacció dels treballadors
L'ansietat dels treballadors cap als salaris, els beneficis, el lloc de treball, les responsabilitats laborals, etc. poden obligar-los a renunciar al seu treball actual i buscar alguna cosa que satisfaci millor les seves expectatives actualitzades.
De vegades se l'anomena atur de cerca i pot basar-se en les circumstàncies particulars de la persona. Una persona pot estar buscant un canvi de treball per millors oportunitats, millors serveis, salaris i sous més alts, etc.
També és possible que hi hagi un conflicte entre l'ocupador i els empleats perquè les instal·lacions siguin inadequades. Això pot generar una insatisfacció que comporta a una renúncia voluntària de la feina. Les vagues sindicals o de treballadors és també un exemple.
No obstant això, amb freqüència els treballadors han de mudar-se de ciutat per raons no relacionades a la feina, abans de poder buscar nous llocs de treball.
Alguns es casen i han mudar-se per estar a prop de la feina del seu cònjuge. Molts es prenen un temps lliure per cuidar els seus familiars. Alguns han estalviat prou diners per poder abandonar els treballs que no els satisfan. Es prenen el luxe de poder buscar fins a trobar l'oportunitat adequada.
exemples
Un recent graduat universitari està buscant feina i espera que no va trobar cap ocupació fins d'aquí a un any, a causa de la seva falta d'experiència.
No obstant això, rep ofertes de treball que no estan en el camp que va estudiar. A causa que els llocs de treball oferts no són la classe de treball que està buscant, refusa aquestes ofertes. Per tant, aquest període es coneix com atur friccional.
D'altres són treballadors que es muden a una nova ciutat sense haver buscat una altra feina. Algunes persones van renunciar abruptament, sabent que obtindran un millor treball en breu.
No obstant això, altres poden decidir abandonar la força laboral per motius personals, com jubilació, embaràs o malaltia, renunciant a la feina. Quan tornen i tornen a buscar feina, es consideren part de la desocupació friccional.
Les mares que es reincorporen a la força laboral després de criar els seus fills són un altre exemple. Un treballador de la construcció que es muda a llocs menys freds a l'hivern és un altre més.
Tots ells s'uneixen al compte en les xifres d'atur friccional, una vegada que comencen a buscar feina. En tots aquests exemples, estan millorant les seves situacions financeres.
referències
- Investopedia (2018). Frictional Unemployment. Pres de: investopedia.com.
- Steven Nickolas (2018). What is the difference between Frictional unemployment and structural unemployment? Pres de: investopedia.com.
- Kimberly Amadeo (2018). Frictional Unemployment with Examples, Causes, and Rates. The Balanç. thebalance.com.
- WikiLingue the free encyclopedia (2018). Frictional unemployment. Pres de: en.wikipedia.org.
- CFI (2018). Frictional Unemployment. Pres de: corporatefinanceinstitute.com.