COMPETÈNCIES ESPECÍFIQUES: TIPUS, PER A QUÈ SERVEIXEN I EXEMPLES - ECONOMÍA - 2025

Les competències específiques són totes aquelles habilitats, coneixements, valors i pensaments requerides per desenvolupar de manera adequada una tasca o una feina. A diferència de les bàsiques i les generals, només són útils per a un àmbit en concret, i per desenvolupar-les cal dur a terme un aprenentatge dissenyat per a elles.

D'altra banda, les competències específiques també difereixen dels altres dos tipus en que cap d'elles és necessària perquè una persona es desenvolupi amb normalitat en la seva vida quotidiana. Per contra, només són necessàries per dur a terme una tasca concreta, pel que no són transferibles d'un àmbit a un altre.

Font: pexels.com

A causa de la seva naturalesa, és impossible crear una llista amb totes les competències específiques que existeixen. Per contra, fins i tot dins d'un mateix àmbit, o en una mateixa empresa, cada persona haurà de desenvolupar unes diferents per poder fer la seva feina correctament.

Així i tot, es poden definir una sèrie de característiques compartides per totes les competències específiques. En aquest article t'expliquem quines són les més importants.

Tipus de competències específiques

Ja hem vist que les competències específiques són aquelles necessàries per a un treball, activitat o funció determinades de manera correcta, però que no poden aplicar-se a altres àmbits. Cada persona, en funció de la seva ocupació i estil de vida, ha de desenvolupar un conjunt concret d'elles.

Generalment, es distingeix entre dos tipus diferents de competències específiques. Les primeres són les funcionals: aquelles que permeten desenvolupar les tasques d'un lloc de treball concret de forma més eficient. Tenen a veure sobretot amb habilitats mentals, actituds i trets de personalitat.

De vegades, és difícil distingir entre les competències específiques funcionals i les competències generals, ja que depenent de cada autor, una mateixa habilitat o característica pertany a un grup o a l'altre. Alguns exemples serien la flexibilitat, el lideratge, o la tolerància a la frustració.

D'altra banda, les competències específiques tècniques són totes aquelles relacionades directament amb les tasques que cal desenvolupar en un treball. Entre d'altres, podríem trobar habilitats com la programació, el disseny de pàgines web, l'anàlisi de bases de dades o el domini d'un segon idioma.

Per a què serveixen les competències específiques?

Cada un dels tres tipus de competències que existeixen (bàsiques, generals i específiques) compleixen una funció diferent en la vida de les persones. Les bàsiques i les generals permeten que un individu es desenvolupi correctament en tots els àmbits de la seva existència, tant en el pla personal com en el professional.

Per contra, les competències específiques només són útils en un aspecte concret de la vida d'una persona. Això vol dir que no són tan flexibles com les generals i les bàsiques; i quan algú canvia de trajectòria personal o professional, haurà d'adquirir-ne de noves que s'adaptin a la nova situació.

A canvi, generalment les competències específiques són molt més senzilles d'adquirir que les bàsiques i les generals. Això es deu al fet que s'ocupen d'aspectes més reduïts de la realitat, ja que en general tenen a veure amb procediments i maneres de fer les coses, una mica més senzill d'adquirir que creences i actituds.

Les competències específiques, per tant, només són útils per a un àmbit en concret. Dins de l'espai per al qual estan pensades, serveixen per poder assolir l'excel·lència i obtenir els resultats que es desitgen. Per això, moltes vegades són tan importants com les competències bàsiques o les generals.

Habitualment, dins el sistema educatiu i l'entrenament formal, només es treballen les competències específiques. No obstant això, sovint és necessari que una persona les adquireixi per si mateixa, especialment si es dedica a un àmbit en el qual ha de realitzar tasques poc habituals.

Competències específiques en el món laboral

A l'hora d'escollir a el millor candidat per a un lloc de treball determinat, un dels factors més importants és precisament la diferència pel que fa a competències específiques que mostren diferents persones. En aquest camp, són conegudes com hard skills o habilitats dures.

Tradicionalment, les habilitats dures o competències específiques eren l'única cosa que es valorava a l'hora d'escollir a una persona per ocupar un lloc de treball concret. Així, algú que hagi de ser comptable tan sols havia de saber de nombres; i un informàtic únicament necessitava tenir habilitats relacionades amb els ordinadors.

Avui dia, però, la interconnexió que hi ha entre els diferents llocs de treball i l'existència d'un gran nombre de persones qualificades han provocat que els ocupadors es fixin també en les soft skills o habilitats toves. Aquestes no són més que el conjunt de competències bàsiques i generals d'una persona.

D'aquesta manera, a dia d'avui generalment no n'hi ha prou amb saber de nombres per poder accedir a un lloc de treball com a comptable. A més d'això, també cal tenir do de gents, ser assertiu, tenir proactivitat i en general mostrar una sèrie de característiques que els ocupadors consideren que són positives per al lloc.

exemples

Com ja hem vist, a causa que cada àrea d'ocupació humana requereix una sèrie de competències específiques diferents, és impossible fer una llista completa de totes les que existeixen. No obstant això, a continuació veurem una sèrie d'exemples que poden ajudar a aclarir en què consisteix aquest concepte.

- Competències específiques per a un psicòleg: Conèixer diferents teories sobre el funcionament de la ment, saber aplicar diferents eines de teràpia, ser capaç d'escoltar activament, mostrar empatia, entendre els problemes dels pacients i exposar solucions de manera clara.

- Competències específiques per a un músic clàssic: Saber tocar un instrument de forma competent, ser capaç de llegir partitures musicals de manera fluïda, conèixer els principis bàsics de l'harmonia.

- Competències específiques per a un dissenyador web: Ser capaç de programar en diferents llenguatges, tenir nocions de disseny gràfic, escriptura per a pàgines web i màrqueting, tenir habilitats informàtiques bàsiques.

- Competències específiques per a un metge general: Conèixer el funcionament de el cos humà, saber reconèixer símptomes de diferents malalties, ser capaç de receptar el tractament adequat per a cada problema de salut.

referències

1. "Competències bàsiques, genèriques i específiques" a: Utel Bloc. Recuperat a: 18 abr 2019 de Utel Bloc: utel.edu.mx.
2. "Les competències genèriques i les competències específiques" a: Gestió. Recuperat a: 18 abr 2019 de Gestió: gestion.org.
3. "Specific competences" a: Tuning A EL. Recuperat a: 18 abr 2019 de Tuning A EL: tuningal.org.
4. "Quines són les competències específiques?" a: Web i Empreses. Recuperat a: 18 abr 2019 de Web i Empreses: webyempresas.com.
5. "Core competències" a: Wikijob. Recuperat a: 18 abr 2019 de Wikijob: wikijob.co.uk.