14 TIPUS DE CONTRACTE LABORAL I LES SEVES CARACTERÍSTIQUES - DUDAS - 2026

Els tipus de contracte laboral alberguen una sèrie de documents legals molt detallats on un empleat i un empresari s'estableixen les condicions de la feina ofert. Els contractes laborals permeten mantenir un ordre pel que fa a el paper que exercirà el treballador en la companyia; a més, clarifiquen les ofertes que proposa aquesta empresa.

Per a la majoria dels ciutadans de l'món tenir una feina és de molta importància, ja que això els permet desenvolupar les seves habilitats en el camp laboral de la seva preferència. D'aquesta manera, els seus esforços es veuran recompensats a través de bonificacions que els permeten als individus créixer econòmica i socialment.

Els diferents tipus de contractes s'adapten a les diverses relacions laborals que poden existir. Font: pixabay.com

En conseqüència, el temps i l'esforç que empra un treballador dins d'una activitat laboral han de ser recompensats de manera concorde al que aquest empleat ofereix.

Per tant, cal establir una sèrie d'acords entre la persona que treballarà i l'entitat que es beneficiarà d'aquest esforç, ja sigui una altra persona, una empresa o una institució tant pública com privada.

En primera instància, cal definir que un contracte consisteix en un acord que es porta a terme generalment per escrit, en el qual dues o més parts es comprometen a complir i respectar una sèrie de condicions de forma recíproca. Per la seva banda, els contractes de treball es troben subjectes a la normativa laboral.

Quan un empresari o un empleat no compleix amb els paràmetres establerts en un contracte de treball, l'empresa o la persona haurà d'afrontar una sèrie de conseqüències legals. Això no necessàriament ha de culminar negativament, ja que en certs casos poden arribar a un acord i modificar característiques de l'original.

Característiques

Els contractes laborals es caracteritzen principalment per ser un acord escrit en el qual s'han de formalitzar els serveis que es van a realitzar per part de la persona emprada. També ha d'establir la remuneració que rebrà l'empleat a canvi d'aquests serveis.

En els contractes laborals estan manifestades totes les obligacions i tots els drets que corresponen a les dues parts; d'igual manera, els contractes expressen la necessitat de l'consentiment recíproc dins de la relació comercial i la finalitat o l'objectiu principal d'aquesta interacció.

Així mateix, els contractes es caracteritzen per expressar i delimitar la durada d'aquests paràmetres; en aquests també s'ha de trobar reflectida l'absència o existència d'algun període de prova de l'empleat.

En l'acord també s'estableix que qualsevol canvi ha d'estar subjecte a un preavís si alguna de les parts desitja finalitzar el contracte abans de el temps acordat.

De la mateixa manera, en els contractes laborals es reflecteixen les conseqüències que existiran si s'incompleix alguna norma de part de qualsevol de les parts.

Tipus de contracte laboral

Segons els requisits de cada empresa i de cada empleat, es poden establir diferents tipus de contractes laborals. Alguns d'aquests són els següents:

contracte indefinit

En aquest contracte laboral s'estableix que no hi ha una limitació temporal pel que fa a el període en què l'empleat va a realitzar els serveis. En altres paraules, els contractes indefinits no estipulen una data de culminació.

Això vol dir que hi ha una estabilitat laboral per part de l'empleat, i si l'ocupador vol finalitzar la relació comercial haurà d'indemnitzar al seu treballador. En alguns casos aquest acord es pot dur a terme de forma verbal únicament, encara que és recomanable que les dues parts exigeixin la formalització en algun document escrit.

La contractació indefinida (a diferència de l'temporal) porta amb si diversos avantatges no només per al treballador sinó també per a qui ho fa servir, ja que es poden beneficiar d'alguna manera de certa ajuda fiscal.

Un exemple precís es troba en les persones amb discapacitat o en adults majors, ja que ells compten amb clàusules que els donen suport causa de la seva condició.

En alguns casos, després de passats dos anys laborant per la mateixa empresa es pot passar directament a aquest tipus de contracte.

contracte temporal

Aquest tipus de contracte consisteix en un pacte entre el treballador i l'ocupador en què s'estableix que els serveis que es prestaran es mantindran per un temps limitat; per tant, es tracta d'un acord de caràcter temporal i determinat.

A causa de la seva característica de temps limitat, tots aquests contractes se solen realitzar per escrit, encara que en algunes circumstàncies poden establir-se de forma oral.

En els contractes temporals es permeten períodes de proves i poden ser sotmesos a pròrrogues. Aquesta classificació pot dividir-se en els següents subtipus:

Contractes per obra o servei

Aquest tipus de contracte temporal és utilitzat principalment en aquelles activitats o serveis laborals el desenvolupament tindrà un inici i un final que poden ser determinats en el temps; és a dir, es tracta d'un projecte que tindrà data de caducitat.

La data de culminació sol ser incerta, tot i que s'assumeix que no es tracta d'una feina a llarg termini.

Contractes eventuals

Els contractes eventuals tenen una durada de sis mesos i són molt utilitzats en l'actualitat, ja que resulten molt funcionals durant la realització d'un projecte en particular.

Es pot establir que les empreses utilitzen els contractes eventuals quan necessiten d'un ajut temporal, ja sigui per circumstàncies imprevistes que requereixen de major quantitat d'empleats o per a tasques que s'aïllen de la programació habitual.

Contractes d'interinitat

Aquests consisteixen en aquells acords que tenen com a principal objectiu la substitució o cobertura d'un lloc que es troba disponible de manera temporal; en conseqüència, la durada d'aquests contractes dependrà de el temps que es necessiti per cobrir l'absència de l'empleat que es vol reemplaçar.

Aquests acords solen ocórrer quan els treballadors decideixen portar el seu descans o quan han quedat vacants disponibles.

Contractes de relleu

Els contractes de relleu són utilitzats especialment durant situacions laborals en què cal dur a terme una substitució de el lloc que ocupa una persona dins de la companyia.

No obstant això, a diferència de l'contracte d'interinitat, els acords de relleu són per substituir un empleat a què se li ha reduït la jornada com a conseqüència d'una jubilació parcial. Per tant, aquest tipus de contracte busca cobrir aquesta part de la jornada que ha quedat buida per aquesta jubilació.

De formació i aprenentatge

Aquests contractes tenen la finalitat de formar l'individu en una àrea específica, perquè així aquest pugui desenvolupar les seves habilitats laborals. És a dir, l'empresa o companyia presta un servei als més joves perquè puguin passar per l'experiència de la feina.

Per tant, aquests acords només es poden dur a terme per donar feina a persones que tenen entre els 16 i els 30 anys d'edat. Aquest mètode es coneix com a "passantia" en alguns països de Llatinoamèrica.

L'objectiu d'aquest tipus de contractes consisteix a oferir una alternativa que promou la formació i l'activitat laboral. D'aquesta manera s'incrementa la inserció d'empleats i, a el mateix temps, s'enforteix a l'individu dins la seva àrea de treball, ja que això li garanteix major experiència laboral que es reflectirà en el currículum.

Les passanties poden durar fins a tres anys; després d'això, el treballador pot formalitzar la seva estada a l'empresa mitjançant un contracte indefinit.

No obstant això, això no és obligatori, ja que el treballador té l'opció de buscar una altra alternativa laboral. Generalment, els contractes de formació i aprenentatge solen pagar un sou minso interprofessional.

Contracte de pràctiques

Aquests contractes són similars als d'aprenentatge i formació, ja que són duts a terme perquè l'empleat millori les seves competències professionals, garantint que posteriorment pugui exercir de forma eficient.

Els contractes de pràctiques li ofereixen a l'individu la possibilitat de formar en una àrea específica i li permet comprendre de millor manera els elements que conformen a una empresa. Aquest tipus de contractes també poden considerar-se com passanties i el pagament sol ser menor a l'75% del que rep un empleat formal.

Contracte a domicili

Els contractes a domicili són aquells en què les activitats laborals es realitzen des de la llar d'l'empleat o una altra ubicació que aquest hagi escollit per exercir les seves competències. A causa de la localització de l'treballador, aquest no compta amb una vigilància tan estricta i directa per part de l'ocupador o de la companyia.

No són necessaris requisits especials per dur a terme un acord d'aquest tipus; no obstant això, cal estipular per escrit seguint un model oficial. Els contractes a domicili també tenen un període de prova, el qual no pot superar els sis mesos i compta amb un mínim de dos mesos.

La durada d'aquest acord pot ser tant limitada com indefinida, depenent dels requeriments de les dues parts. Així mateix, la retribució queda també a mercè de les parts.

Contractes per a persones amb discapacitat

En l'actualitat els organismes de l'Estat promouen la protecció de les persones amb discapacitat; per tant, intenten incloure'ls en el dia a dia perquè d'aquesta manera es fomenti la inclusió social i s'augmentin les seves oportunitats.

Per tant, específicament a Espanya hi ha reglaments a través dels quals s'obliga a que les empreses reservin un 2% de les vacants a persones amb discapacitat sempre que aquesta empresa o companyia compti amb més de cinquanta empleats.

L'establiment de contractes a individus amb discapacitat no només permet el benefici comercial de les companyies, sinó que també ofereix oportunitats per als menys afavorits. Els acords d'aquest tipus, a l'igual que els anteriors, poden ser indefinits o limitats.

Contractes d'investigació

Els acords d'aquesta classe són similars als contractes eventuals; no obstant això, es diferencien en què aquests contractes busquen feina a una sèrie d'investigadors, científics o tècnics per desenvolupar nous projectes o programes d'investigació que no poden ser duts a terme pel personal de sempre.

Generalment, els empleats que opten per aquests contractes solen tenir un doctorat i es mantenen en l'empresa per un període aproximat de quatre anys.

Contractes

Els contractes freelance són molt utilitzats en l'actualitat i són executats principalment via web, el que facilita les transaccions i permet l'obertura de el comerç digital. Són similars als contractes d'investigació o eventuals, ja que són acords que tenen una limitació temporal i que requereixen un servei específic de l'empleat.

Tot i que els contractes freelance solen ser molt més informals, de la mateixa manera necessiten establir quines són les obligacions i els drets de les dues parts, ja que d'aquesta manera s'evita algun problema de caràcter comercial en el futur; a més, mitjançant els acords legals es poden protegir i propiciar les futures col·laboracions.

Contractes de zero hores

Utilitzats especialment al Regne Unit, i també coneguts com contractes casuals, especifiquen que un empleat treballa sol quan ho requereix el seu ocupador.

L'ocupador no té l'obligació de proporcionar una quantitat fixa d'hores per treballar. I, de manera similar, l'empleat no ha d'acceptar cap treball que se'ls ofereixi.

Contracte a través d'agència de treball temporal

El contracte és temporal, i es realitza entre l'ocupador (client) i l'empresa de treball temporal, la qual té una base de dades de treballadors disposats a acceptar treballs temporals.

Què passa en cas d'incomplir un contracte?

Les conseqüències d'incomplir un contracte poden variar depenent de les lleis de cada país. Per exemple, en l'estat de Califòrnia s'estableix que l'empresari té completa potestat per acomiadar un treballador per qualsevol motiu en qualsevol circumstància.

No obstant això, l'empleat pot valer-se d'una sèrie de normes per protegir la seva integritat laboral.

Quan un empresari irrespeta els paràmetres que van ser establerts en un contracte escrit, el treballador té el dret de demandar-. De fet, alguns contractes escrits compten amb una sèrie de multes monetàries que poden ser aplicades si alguna de les parts no compleix amb els requisits que van ser acordats.

Tant l'empleat com l'empresari compten amb un termini de dos anys per demanar a la part que està irrespetando l'estipulat en el contracte. No obstant això, si es tracta d'un contracte escrit -i no merament oralment es pot tenir un termini de fins a quatre anys per presentar la queixa; això pot variar depenent de cada país o regió.

Per evitar conflictes més, gran part de les empreses opta per contractar un mediador perquè aquest s'encarregui d'intervenir en els malentesos, i així evitar una demanda. Això pot perjudicar el treballador en certa mesura, ja que els mediadors cobren alts honoraris i generalment prefereixen donar suport als ocupadors.

referències

1. (SA) (2016) Què passa quan s'incompleix un contracte de treball? Recuperat el 8 d'abril de 2019 de l'Opinió: laopinion.com
2. (SA) (2018) Contractes per a persones amb discapacitat: guia sobre bonificacions socials. Recuperat el 8 d'abril de 2019 de Ayce Laborytax: aycelaborytax.com
3. (SA) (sf) Tipus de contractes de treball. Recuperat el 8 d'abril de 2019 d'Universia: emplea.universia.es
4. Lozano, N. (sf) Classes de contractes de treball. Recuperat el 8 d'abril de 2019 d'Arxius UNAM: archivos.juridicas.unam.mx
5. Vagalume, R. (2017) Quins tipus de contracte ha? Recuperat el 8 d'abril de 2019 de Vivus: vivus.es