- Rols bàsics en una entrevista
- l'entrevistador
- l'entrevistat
- Tres tipus d'entrevista
- 1- Entrevista laboral
- 2- Entrevista periodística
- 3- Entrevista clínica
- referències
En una entrevista participen dos subjectes principals: l'entrevistador, qui realitza les preguntes; i l'entrevistat, qui les respon. L'entrevista és un diàleg entre dues persones que es realitza sota l'esquema pregunta-resposta.
Hi ha molts tipus d'entrevistes. Independentment de l'tipus de trobada, en una entrevista sempre existiran els rols d'entrevistador i entrevistat.
Rols bàsics en una entrevista
l'entrevistador
És qui marca la pauta de l'entrevista, realitza les preguntes i pren nota de les respostes. Ha de preparar amb antelació les preguntes a realitzar-se durant el diàleg, perquè les respostes satisfacin l'objectiu plantejat i l'entrevista no es desvirtuï.
L'entrevistador és el responsable de controlar l'entrevista, atorgar els drets de paraula, vetllar perquè l'entrevistat respongui d'acord amb el context del tema a tractar i per delimitar el temps de la intervenció.
L'entrevistador també és l'encarregat de tancar l'entrevista i d'acomiadar l'entrevistat.
A causa de l'àmplia varietat d'àrees en les que l'entrevista pot ser posada en pràctica, la persona encarregada de realitzar les preguntes, no necessàriament haurà de posseir habilitats interpersonals excel·lents, sinó, preferentment, coneixement suficient en el tema que serà tractat.
No obstant, en el cas de les entrevistes en l'àmbit periodístic, si bé la persona que realitza l'entrevista pot estar emmarcada en un tema comú, no sempre tindrà el coneixement suficient sobre el tema que és competència de l'entrevistat, per la qual cosa les seves habilitats periodístiques seran de gran importància per a l'èxit de l'entrevista.
Per exemple, el periodista i entrevistador espanyol Joaquin Soler Serrano, qui entre d'altres, va dirigir i presentar el programa A fons, entrevistava personalitats de les lletres, la cultura i la ciència.
l'entrevistat
És aquell que respon les preguntes fetes per l'entrevistador. Usualment és un expert en algun tema en específic i ha de gaudir de la credibilitat.
La persona entrevistada és, naturalment, la persona que respondrà a les preguntes realitzades pel / per la entrevistador (a). Sent a més, en moltes ocasions, qui directament o indirectament d'establir el tema de l'entrevista, d'acord a el context d'aquesta.
És a dir, en un context de entrevista, la tasca o àrea que és competència de la persona entrevistada, ha de dictar generalment el curs de l'entrevista, a causa que les preguntes rondaran temes relacionats amb aquesta àrea.
Per exemple, en una entrevista a el president d'una nació, el més probable és que les preguntes tinguin relació amb la política d'aquest país, o amb política internacional. De la mateixa manera, si s'entrevista a un futbolista, serà el futbol un tema crucial en l'entrevista.
No obstant això, l'entrevistador pot també dictar el curs de l'entrevista d'acord a l'interès d'aquest (a). Podent trobar-se més interessat en la vida personal de la persona entrevistada, qui generalment podrà decidir si vol o no respondre a les preguntes.
Tres tipus d'entrevista
Generalment l'entrevista es porta a terme amb dues persones les funcions són les descrites en els paràgrafs anteriors. No obstant això, en algunes situacions poden existir lleugers canvis.
1- Entrevista laboral
Les entrevistes laborals poden classificar-se de diferents formes. Tenint en compte el nombre de participants, l'entrevista pot ser individual o grupal.
L'entrevista individual és la més freqüent de totes. Un entrevistador, qui usualment és un treballador de l'departament de recursos humans de l'empresa, interroga un candidat. A partir de les seves respostes avalua l'ingrés o no d'aquest a l'empresa.
L'entrevista grupal, com el seu nom indica, no es limita a un únic entrevistador ia un singular entrevistat. Fàcilment poden conviure diversos entrevistadors i diversos entrevistats. En aquest apartat apareixen altres modalitats:
- L'entrevista de panell, la qual és duta a terme de manera molt similar a l'entrevista individual, amb la diferència que són diversos entrevistadors que interroguen l'entrevistat de forma alterna.
- L'entrevista en línia, en la qual l'entrevistat és interrogat successivament per més d'un entrevistador.
- L'entrevista de dinàmica de grup, que consisteix en la realització de dinàmiques, jocs, debats, proves i situacions simulades en on participa més d'un entrevistat i més d'un entrevistador.
2- Entrevista periodística
L'entrevista periodística no difereix d'una entrevista comú. En ella igualment participen un entrevistador i un entrevistat. Aquest últim normalment és un expert en un tòpic d'interès col·lectiu.
Hi ha diversos esquemes sota els quals pot regir-se aquest tipus d'entrevista. Pot ser d'opinió, en la qual l'entrevistat expressa la seva perspectiva personal del tema que està sent abordat.
També pot ser informativa, perquè l'entrevistat exposa fets i idees d'una manera impersonal; o de personalitat, amb la finalitat mostrar als l'entrevistat en tota la seva essència mitjançant les seves respostes i gestos.
3- Entrevista clínica
Aquesta entrevista ocorre únicament entre un metge i un pacient. El metge fa el paper d'entrevistador i és l'expert en el tema. El pacient és l'entrevistat.
L'objectiu principal d'aquesta entrevista és redactar la història clínica d'un pacient per facilitar un diagnòstic de la malaltia que aquest pateixi.
referències
- Entrevistes segons el nombre de participants i segons el medi. (20 de març de 2014). Obtingut de Tot sobre treball: todosobretrabajo.wordpress.com
- Amori Corvalán. (Sf). Entrevista (rols dels participants). Recuperat el 9 d'octubre de 2017, de Scribd: es.scribd.com
- Angel Muñoz. (25 d'octubre de 2015). L'entrevista periodística. Obtingut de Consciència periodística: concienciaperiodistica.wordpress.com
- Caroline Banton. (Sf). Rols of Interviewers. Obtingut de Chron: work.chron.com
- Entrevista clínica (sf). Recuperat el 9 d'octubre de 2017, de Wikipedia: es.wikipedia.org