- Sobre els drets humans laborals
- ¿Els drets laborals són drets humans?
- Funcionament de l'observança
- Institucions nacionals
- referències
La observança dels drets humans laborals és la vigilància que aquests no siguin violentats. És el treball de les institucions públiques assegurar-se que els drets de l'treballador siguin complerts.
L'observança no està necessàriament lligada als sindicats de treballadors, però sí que pot existir un suport mutu en casos puntuals.
Part del seu deure és diagnosticar els problemes en els entorns laborals, per així plantejar mètodes que millorin les condicions de treball on sigui necessari.
La tasca de l'observança és de gran rellevància per al desenvolupament laboral. Sense cap ens que avaluï el funcionament dels entorns de treball, les garanties de millora i benestar no existirien.
Sobre els drets humans laborals
Els drets humans laborals són aquells drets que es relacionen amb les condicions de treball dels individus. Fins a principis de segle passat el treballador podia ser explotat impunement.
Això ho patien especialment treballadors de les classes baixes. Aquests treballaven jornades molt llargues, per una paga insuficient i no tenien veu per reclamar.
Arran d'una gran mobilització de protestes i propostes innovadores es van establir els drets humans laborals.
Així s'asseguraven que els treballadors tenien una eina per a defensar-se de tractes injustos.
¿Els drets laborals són drets humans?
Tot i així hi ha una polèmica respecte a si els drets dels treballadors són drets humans. Alguns al·leguen que hi ha diferències fonamentals entre els primers i els segons.
D'una banda, els drets dels treballadors només són aplicables als treballadors, mentre que els drets humans han de ser vàlids per a qualsevol.
També s'al·lega que els drets humans no perden vigència i són universals. Per la seva banda, els drets laborals han de ser actualitzats constantment.
No obstant això, aquests arguments no han estat suficients. Els drets humans laborals són defensats com a drets humans.
Funcionament de l'observança
L'observança ha de ser administrada per institucions dissenyades per a tal fi. L'ONU compta amb una institució la finalitat exclusiva és la de vigilar els drets humans laborals.
El seu nom és Organització Internacional de l'Treballador, abreujats OIT. Aquesta vetlla pel compliment dins dels països pertanyents a l'organització.
Però cada nació per la seva banda té organismes interns per encarregar-se que els treballadors siguin respectats.
l'OIT
Es va convertir en una institució de la Nacions Unides a 1.946. Va ser impulsat en gran part per la recerca d'estabilitat després de la fi de la Segona Guerra Mundial.
L'OIT vetlla pel benestar dels treballadors dels 187 països que pertanyen a l'Organització. En aquest sentit, també persegueix que hi hagi oferta de llocs de treball decents i protecció social.
Amb aquesta finalitat es recolza en l'estructuració de normatives generals per l'ocupador.
Institucions nacionals
Encara que l'OIT és un organisme gran, cada país té institucions que lideren l'observança. En alguns casos són ministeris, en altres departaments independents a el govern central.
Tenen en comú que compten amb la llibertat de regular la normativa i polítiques de treball al país, sempre que aquestes normatives no incompleixin els drets humans laborals.
referències
- Introduction: Labor Rights, Human Rights. (1998) ilo.org
- Are labour rights human rights?. (2012) ucl.ac.uk
- Worker 's rights. (2009) encyclopedia.com
- Sobre l'OIT. (2017) ilo.org
- Observança dels drets humans laborals. (2017) marcoteorico.com
- Observança dels drets humans laborals. (2011) laeticaysusinstituciones.blogspot.com