- Principals enfocaments teòrics de l'administració
- La teoria científica de l'administració
- La teoria clàssica de l'administració
- La teoria de les relacions humanes
- La teoria científica de l'comportament
- La teoria dels sistemes
- La teoria burocràtica
- Altres enfocaments teòrics de l'administració
- referències
Els principals enfocaments teòrics de l'administració han sorgit com a resultat de el context social en què es viu, de manera que per la seva formulació es van prendre en compte tant els factors econòmics, socials, tecnològics i culturals a la recerca d'una aplicació d'acord amb el moment.
Els enfocaments teòrics de l'administració es conceben d'acord a com els éssers humans han donat respostes als esdeveniments suscitats en determinats moments de la història.
En aquest sentit es pot dir que els mateixos sorgeixen com a conseqüència de les necessitats socials i econòmiques, produïts per l'accelerat desenvolupament tecnològic ocorregut a principis de segle XX com a conseqüència de la revolució industrial, ja que la mateixa va fer que s'elevarà la productivitat i competitivitat, el que va produir un impacte no només en l'economia sinó també en la societat.
En l'actualitat hi ha diversos enfocaments teòrics de l'administració, entre els quals es troben: la teoria científica de l'administració, la teoria clàssica de l'administració, la teoria de les relacions humanes, la teoria científica de l'comportament, la teoria dels sistemes, la teoria burocràtica, entre d'altres.
Principals enfocaments teòrics de l'administració
La teoria científica de l'administració
La teoria de l'administració científica, va sorgir a finals de segle XIX amb l'objecte de fer que l'administració fos una disciplina basada tant en l'experiència com en els principis.
Pel que es va desenvolupar un mètode racional per resoldre els problemes presents dins d'una empresa, centrant-se en el disseny de la feina, en l'exercici de l'treballador i el mètode científic.
Aquest enfocament li donava importància només a l'aspecte econòmic centrant-se en la productivitat i la competitivitat, motivava a el desenvolupament de l'treballador però només en matèria econòmica, ja que considera que el mateix sol treballa per diners, deixant de banda altres necessitats de l'treballador ja que no prenia en compte la satisfacció laboral.
La teoria científica de l'administració, va tenir com a principal exponent a Frederick Taylor, qui especificava que l'augment de la productivitat s'aconseguia amb una major eficiència en la producció i l'aplicació de l'mètode científic.
D'acord als seus postulats, la productivitat depèn de l'eficàcia i l'eficiència de l'acompliment individual i organitzacional.
L'eficàcia consisteix a aconseguir els objectius i l'eficiència en obtenir-los amb el mínim de recursos.
La teoria clàssica de l'administració
La teoria clàssica de l'administració, també anomenada "tradicional" s'enfoca en identificar les funcions administratives i en establir els principis administratius.
Especifica que les funcions i principis són universals, a el mateix temps que estableix que els principis de l'administració són intangibles i afecten la conducta administrativa.
Aquesta teoria busca l'augment de l'eficiència de l'organització a través de la seva estructura, de la forma i disposició dels òrgans que la conformen i de les seves interrelacions estructurals.
El principal representant de la teoria clàssica de l'administració va ser Henry Fayol, qui va establir les funcions que s'hauria de dur a terme dins de qualsevol organització, les quals són:
1-Funcions tècniques.
2-Funcions financeres.
3- Funcions de seguretat.
4-Funcions administratives.
5-Funció Comercial.
6-Funció de Gerència.
1-Divisió de la feina.
2-autoritat.
3-Disciplina.
4-Unitat de comandament.
5-Unitat de direcció.
6-Subordinació de l'interès particular a l'interès general.
7-Remuneració de personal.
8-Centralització.
9-Jerarquia.
10-Estabilitat de el personal.
11- Iniciativa
12-Unió de personal
13- Ordre.
14-Equitat.
La teoria de les relacions humanes
La teoria de les relacions humanes, té com a principals representants a Mary Parker Follet i Chester Barnard, que van seguir aspectes fonamentals la teoria clàssica de l'administració i li van agregar nous elements.
Per la seva banda Mary Parker Follet, es va centrar en la necessitat d'un lideratge participatiu i el treball conjunt en la presa de decisions i la solució de problemes entre els administradors i treballadors.
Assenyalava que el mètode científic podia utilitzar-se per resoldre problemes humans.
Chester Barnard va especificar que l'eficiència d'una empresa depenia de l'equilibri entre les metes de l'empresa amb els objectius i necessitats individuals de l'treballador, pel que era necessari que els treballadors acceptessin l'autoritat de l'administració.
La teoria científica de l'comportament
Aquest enfocament també anomenat Teoria de les Necessitats i Motivacions, especifica que les organitzacions s'han d'adaptar a les necessitats dels individus, ja que el factor humà és determinant per a l'assoliment dels objectius de l'empresa
El seu principal representant va ser Abraham Maslow, qui ha assenyalat que les necessitats humanes s'estructuren en una jerarquia, on la part superior d'aquesta inclou necessitats d'ego i autorealització i les necessitats inferiors tenen a veure amb la supervivència.
Per tant les necessitats inferiors, han de ser satisfetes per poder satisfer les necessitats superiors.
Aquest enfocament planteja que en les organitzacions s'han d'assegurar de satisfer unes necessitats primer (necessitats salarials) abans de satisfer abans d'una altra que li segueixi en jerarquia.
La teoria dels sistemes
Aquest enfocament veu a l'organització com un sistema format per altres subsistemes que estan interrelacionats, tenint en compte tant l'aspecte intern com també l'entorn de l'organització.
La teoria de sistemes és caracteritzat i definit com un sistema conformat per les seves parts, que al seu torn interactuen entre si, de manera que les variacions d'una de les seves parts, afecta totes les altres, no sempre de la mateixa manera i magnitud.
La Teoria dels sistemes té tres premisses fonamentals:
1-Els sistemes existeixen dins de sistemes.
2-Els sistemes són oberts.
3-Les funcions d'un sistema depenen de la seva estructura.
La teoria burocràtica
La teoria burocràtica de l'administració, sorgeix el 1940, buscant presentar un enfocament global, desatancando per oposar-se tant a la teoria clàssica ia la teoria de relacions humanes.
Per tant aquest enfocament es caracteritza pel rebuig dels principis universals de l'administració.
Altres enfocaments teòrics de l'administració
En l'actualitat hi ha altres enfocaments teòrics de l'administració, entre els quals es destaquen: la Teoria Z, l'enfocament de la qualitat total, la Teoria de la Contingència i el Desenvolupament Organitzacional.
referències
- Administrative Management Theory School, recuperat el 31 de juliol de 2017, de kalyan-city.blogspot.com
- Administrative theory, recuperat el 31 de juliol de 2017, de encyclopedia.com
- Administrative Management: Fayol 's Principles, recuperat el 31 de juliol de 2017, de boundless.com
- Henri Fayol s Principles of Management, recuperat el 31 de juliol de 2017, de com
- Administrative Management Theory Definition, recuperat el 31 de juliol de 2017, de com
- Administrative theory, recuperat el 31 de juliol de 2017, de slideshare.net.