ELS 18 TIPUS DE DISCRIMINACIÓ MÉS COMUNS - CULTURA VOCABULARI - 2025

Hi ha molts tipus de discriminació, entre els més habituals hi ha el racisme, la xenofòbia, l'homofòbia o les diferents formes de masclisme. La discriminació és l'acte de fer una distinció entre éssers humans o grups socials, ja sigui per acció o omissió amb sentit despectiu, exclusiu o negatiu i que comporta a la desigualtat d'oportunitats. És un acte d'abús i injustícia que viola el dret d'igualtat.

És l'expressió conductual d'un prejudici i ve donada principalment per la intolerància i el rebuig de certes persones a la diversitat. Tots som diferents, però tots som éssers humans que neixen lliures i iguals en dignitat i drets i, per tant, amb les mateixes oportunitats.

Per salvaguardar aquesta igualtat, llibertat i dignitat de les persones, es va crear la Declaració Universal dels Drets Humans, un document històric elaborat i avalat per totes les regions de l'món, proclamat el 1948 per l'Assemblea General de les Nacions Unides. Aquest document parla de la "família humana" és deure de cada nació fer-la valer i defensar a qualsevol individu que senti vulnerats aquests drets.

L'home (entès com tota la raça humana) és un ésser social que requereix de la interacció amb altres éssers humans per constituir-se en societat; però alhora posseeix una individualitat que el distingeix dels altres i ho fa un ésser únic i irrepetible. Definir aquestes característiques individuals com diferències que ho posen per sobre o per sota d'altres és discriminar.

Moltes vegades, l'acte de discriminar ve donat per un excessiu etnocentrisme, que és l'acte de veure i analitzar a el món d'acord amb els paràmetres de la cultura pròpia i, per tant, considerar com a inferior tot allò que sigui diferent al que és propi.

Els tipus de discriminació més freqüents

Existeixen molts tipus de discriminació. Encara que alguns puguin semblar similars, tenen les seves diferències. Moltes vegades se superposen diversos tipus de discriminació a l'hora de fer un judici de valor cap a una persona o grup de persones.

1- Racisme

Considera a alguns grups humans inferiors a altres pel seu origen ètnic. El cas més comú és el racisme contra la raça negra, però també s'estén cap a altres races com la indígena, l'asiàtica, etc.

exemple:

L'Apartheid és probablement un dels casos de racisme més impactants de la història. La paraula "Apartheid" significa separació en llengua africana, i constituïa en la separació per races de les persones en zones residencials, escoles o àrees d'esbarjo.

Aquest fenomen de discriminació va arribar a l'extrem d'atorgar poder únicament a les persones de color blanc, prohibint-tenir relacions sexuals amb una persona de color.

2- Discriminació per nacionalitat o origen ètnic

Més comunament anomenada xenofòbia, no és altra cosa que el rebuig o hostilitat cap a l'estranger pel simple fet de ser-ho, més enllà de la raça o el color de pell.

Aquesta hostilitat sol ocasionar judicis de valor generalitzats en contra d'un gentilici com per exemple: "tots els gallecs són bruts", "tots els colombians són narcotraficants", etc. Això també s'aplica a grups ètnics, comunitats autòctones i / o pobles originaris.

3- Discriminació per orientació sexual

L'homofòbia és un terme que explica l'aversió cap als homosexuals, ja siguin aquests homes o dones, i últimament inclou també a transsexuals, bisexuals, metrosexuals i qualsevol persona que tingui actituds o maneres que, segons el discriminador, no estiguin d'acord al seu gènere.

exemple:

Un cas exemplar de xenofòbia va ser el que es va viure durant la Segona Guerra Mundial, sota la direcció d'Adolfo Hitler. Aquest defensava la puresa de la "raça germànica" o "ària superior".

Per Hitler, la raça ària havia de ser l'única que prengués el poder de l'món, sotmetent així a grups ètnics com els romanís (gitanos), els nens afro- alemanys, i els jueus, sent aquests últims els més afectats.

4- Discriminació per gènere

És el rebuig cap a una persona, pel simple fet de ser home o dona, encara que aquesta actitud està majorment associada amb el rebuig a les dones per considerar-les febles o inferiors als homes.

Aquesta hostilitat s'origina principalment per la cultura patriarcal i masclista de la majoria de les societats occidentals que durant segles han col·locat a la dona en un paper secundari i bàsicament reproductor.

És una de les discriminacions contra la qual es lluita incansablement al voltant de el món amb canvis molt subtils, però encoratjadors.

exemple:

Una de les històries més impactants relacionades amb la discriminació per l'orientació sexual és la de Harvey Milk, el primer oficial de l'estat de Califòrnia, Estats Units.

Milk va ser assassinat per un veterà del Vietnam anomenat Dan White, qui considerava sense escrúpols el comportament de Milk. White sostenia que Milk representava un trencament en els valors tradicionals de la societat americana.

5- Discriminació de la dona a la feina

La dona ha estat discriminada pel simple fet de ser dona durant segles. Però des de les últimes dècades, quan el sexe femení va començar a sortir de les seves llars per ingressar a el camp laboral formal, va comportar un altre tipus de discriminació més particular.

És a dir, es va traslladar a l'àmbit laboral la ja generalitzada exclusió de la dona, atorgant-li càrrecs de menor categoria que als homes o, en tot cas, els mateixos càrrecs amb salaris inferiors.

Les dones tenen menys oportunitats d'aconseguir llocs de treball, sobretot en càrrecs mitjans i alts.

exemple:

La història de la humanitat està plena d'exemples de discriminació de gènere. Probablement un dels més cridaners és la prohibició que va existir fins a l'any 2005, quan Kuwait es va convertir en l'últim país al món en donar-li a les dones el dret de votar.

exemple:

El millor exemple de discriminació de la dona en el treball és la diferència en salari que encara preval entre homes i dones.

En països com Colòmbia, les dones guanyen 25% menys que els homes per exercir exactament la mateixa tasca.

També es pot observar com les dones són ascendits en els seus treballs en menys grau que els homes, tot i que porten més temps que aquests exercint els mateixos càrrecs.

6- Discriminació per maternitat

La principal causa per la qual en algunes empreses eviten contractar dones i prefereixen ocupar aquests càrrecs amb homes és per la meravellosa capacitat que té la dona de portar vida a el món.

Es considera que això pot generar major absentisme laboral i una disminució de la capacitat de treball, la qual cosa deriva en una minva de la producció.

A més, la majoria dels països tenen lleis que li donen llicències a les mares després del part, provocant un absentisme que ha de ser cobert, provocant majors despeses salarials.

7- Discriminació per edat

Es discrimina o estereotipa a l'individu basant-se la seva edat, ja siguin adults grans, nens o adolescents.

En les societats occidentals ha un culte exacerbat al jovent, menyspreant o minimitzant a l'ancià, sense contemplar que l'experiència dels anys és un capital invaluable.

En la majoria dels casos de discriminació a adults majors, se sol caure en un altre tipus de discriminació bastant comú, que és la discriminació laboral.

exemple:

Un dels casos de discriminació per edat més comuns és el que han de patir els metges per part dels pacients quan aquests consideren que no tenen la suficient experiència per la seva "curta edat".

A Espanya es calcula que gairebé el 50% dels metges pateixen anualment algun tipus de discriminació, assetjament o maltractament per part dels seus pacients i companys a causa de la seva edat. Aquest fenomen és més comú contra dones joves.

8- Discriminació laboral

Fins i tot en aquelles societats que pregonen i practiquen habitualment la igualtat d'oportunitats, els membres de grups discriminats estan lluny de gaudir de condicions igualitàries en l'àmbit laboral.

Dins d'aquest àmbit es practiquen molts dels tipus de discriminació, fent una espècie de representació a escala de la situació general de la societat.

Així, es pot trobar discriminació per raça, per sexe (veure Discriminació de la dona a la feina) i per edat: els majors de 50 són considerats vells i minven les seves oportunitats d'aconseguir una feina.

La tendència actual és contractar persones joves que puguin ser "modelades" a gust i requeriment de les empreses.

No obstant això, també hi ha discriminació cap als joves que, al no tenir experiència es troben en un carreró sense sortida: sol·liciten experiència prèvia, però com adquirir-la si no els contracten?

exemple:

Factors com la raça, l'edat, el gènere o l'aparença física són alguns dels exemples més clars de discriminació laboral que la majoria de persones al món pateixen almenys una vegada en les seves vides.

9- Discriminació salarial

Les empreses creuen que una persona no ha de guanyar el mateix que una altra fent la mateixa feina, per la seva condició de dona, la seva raça, etc. encara que ambdues tinguin la mateixa capacitat física o intel·lectual per exercir-i per això dues persones amb un mateix càrrec poden rebre diferent salari.

exemple:

Com es va esmentar en el numeral cinc, un dels casos més freqüents de discriminació salarial està relacionat amb la condició de gènere de les persones.

En la majoria de països de l'món, les dones reben salaris considerablement inferiors que els homes per realitzar les mateixes tasques.

10- Discriminació per aparença física

Obesos, albins, persones amb marques o cicatrius, tatuatges o perforacions a la pell, etc. solen ser rebutjats a priori.

exemple:

Les persones amb tatuatges visibles solen ser les més discriminades en el món laboral a causa del seu aspecte físic.

Alguns exemples d'aquest tipus de discriminació són evidents quan li demanen a un individu cobrir les seves tatuatges per a realitzar algun tipus de tasca, ja que se'ls considera indecents.

11- Discriminació per discapacitat o malaltia

El segle XX va portar amb si una forma moderna de discriminació per malaltia: l'HIV / SIDA ha relegat a un racó a les persones que pateixen aquesta malaltia. A el principi va ser per desinformació i desconeixement, després per simple desconfiança.

Persones amb un altre tipus de malalties com la síndrome de Down, autisme, síndrome d'Asperger, paràlisi cerebral o discapacitats físics, continuen sent marginades.

exemple:

D'acord a l'Organització Mundial de la Salut, un dels grups més marginats en el món és el dels discapacitats. Es considera que els discapacitats són principalment limitats per la societat i no pels seus cossos.

Això es pot veure clarament en les estadístiques lliurades per l'OMS al setembre de 2013, on les persones discapacitades registren les xifres més elevades d'atur i pobresa.

12- Discriminació religiosa

Al llarg de la història s'ha vist com, en nom d'algun Déu, s'han lliurat les més sagnants batalles.

Això succeeix en l'actualitat amb tant o més vigor que abans, on una persona pot ser rebutjada i, fins i tot, estigmatitzada per les seves creences religioses i els costums que d'elles deriven.

exemple:

Un dels millors exemples de discriminació per causes religioses és la prohibició que hi ha de contreure matrimoni entre persones de diferents religions.

Aquesta situació es pot veure de forma contundent entre les religions jueva, musulmana i hinduista.

13- Discriminació ideològica

És potser, juntament amb la discriminació religiosa, la forma més estesa i nociva de discriminació en l'actualitat.

Té a veure amb el rebuig cap a persones o grups de persones pel simple fet de pensar diferent, de tenir postures polítiques o conviccions filosòfiques diferents o adverses a les de l'altre.

exemple:

El nazisme és probablement un dels millors exemples de discriminació ideològica que ha tingut lloc al llarg de la història de la humanitat.

Totes les institucions van ser sotmeses a un sol joc de creences, que era impartit de manera uniforme als nens i estudiants. Qualsevol altre model ideològic va ser anul·lat, fins i tot per la via de la violència.

14- Discriminació lingüística

Es rebutja a un individu o grup social pel seu llenguatge, accent o dialecte. És comú que un estranger sigui objecte de burla per la seva pronunciació.

En l'àmbit laboral, 01:00 patró no pot basar la seva decisió de no contractar una persona pel seu accent estranger, llevat que aquest interfereixi amb l'exercici del seu càrrec.

exemple:

Alguns llocs de treball, on convergeixen persones de múltiples nacionalitats prohibeixen l'ús de llengües alienes a les de l'organització.

Aquesta discriminació és usualment aplicada per empreses que volen desfer-se d'empleats de diferents nacionalitats, com llatins, xinesos o indis.

15- Discriminació cultural

Sol donar-se en conjunt amb la discriminació racial o ètnica, ocasionades per l'etnocentrisme.

La seva expressió més comú és el rebuig cap a les comunitats indígenes, que es converteixen en grups minoritaris. La seva vestimenta, llenguatge i les seves pràctiques ancestrals que no aconsegueixen ser enteses ni respectades com a part de la seva cultura ancestral.

exemple:

Una de les comunitats culturalment més riques i discriminades en el món són els romanís o gitanos. En països com Espanya, anualment són denunciats nombrosos casos de discriminació contra els gitanos.

Es calcula que dels casos denunciats, el 35% té lloc en xarxes socials i mitjans de comunicació.

D'altra banda, es calcula que el 75% dels gitanos a Espanya viu per sota el llindar de pobresa i té menys oportunitats que els altres habitants de país.

16- Discriminació econòmica

Fa una diferenciació entre les persones per la quantitat de diners o béns que posseeixin. Això generalment deriva en una discriminació per classe social.

exemple:

A Mèxic, la discriminació econòmica és un factor de divisió social evident. El 60% dels mexicans creu que la diferència econòmica és la principal causa de discriminació al país.

17- Discriminació per classe social

Margina certs individus dels beneficis que podrien tenir dins de la societat. Tant la discriminació econòmica com la social vénen donades per la desigualtat en l'ingrés o les oportunitats d'educació. La forma més denigrant de discriminació per aquestes raons és l'esclavitud.

exemple:

Un exemple de segregació per classe social es pot veure a Catalunya, on les classes més altes són víctimes de l'fenomen de segregació econòmica d'una manera més forta que les classes més baixes.

En aquest sentit, l'accés a certs barris és prohibit i certs drets com l'accés a escoles és limitat.

18- Discriminació en la socialització escolar

Sent l'escola el planter dels adults de el futur, preocupa que en els últims temps l'educació no estigui en capacitat de contribuir a superar les desigualtats ni de reduir la bretxa social.

La discriminació en els centres educatius va en augment, cosa que darrerament s'ha donat a cridar "Bullying" i té a veure amb el maltractament físic o psicològic de què són víctima alguns nois a l'escola per part dels seus parells pel fet de ser "diferents" al que la societat escolar considera acceptat, interessant o divertit.

exemple:

Existeixen innombrables casos i exemples de bullying al món. Probablement un dels més representatius va ser el d'Anne D., una jove de 15 anys d'Ohio que es va suïcidar després de ser víctima d'l'assetjament per part dels seus companys.

19- Discriminació per lateralitat

És la discriminació que hi ha entre dretans i esquerrans. Durant segles els esquerrans han estat vistos amb raresa i se'ls han adjudicat característiques demoníaques.

exemple:

Un exemple de la discriminació per lateralitat és quan la professora obliga els estudiants a escriure amb la mà dreta.

Això es veu avui en dia en països com Mèxic, on múltiples persones advoquen per reformes a la constitució que sancionin la discriminació per lateralitat.

referències

1. La Declaració Universal de Drets Humans (1948). Recuperat de un.org.
2. Tenjo Jaume i Herrera Paula (2009) Dues Assajos sobre Discriminació: Discriminació salarial i discriminació en accés a l'ocupació per origen ètnic i per gènere. Departament d'Economia, Pontifícia Universitat Javeriana. Bogotà, Colòmbia.
3. Tomei Manuela (2003). Anàlisi dels conceptes de discriminació i d'igualtat en el treball. Revista Internacional de l'Treball Vol 122. Recuperat de onlinelibrary.wiley.com.
4. Actis Eugenio i Atucha Ana J (2003). Bretxes salarials: Discriminació o diferències de productivitat. Recuperat de nulan.mdp.edu.ar.
5. Blanc G. Rosa (2006). L'equitat i la inclusió social: un dels reptes de l'educació i l'escola d'avui. Xarxa Iberoamericana d'Investigació sobre Canvi i Eficàcia Escolar (RINACE). Recuperat de repositorio.uam.es.