LES 3 PARTS D'UNA ENTREVISTA (AMB EXEMPLE) - CULTURA VOCABULARI - 2025

Les parts d'una entrevista són la presentació, el cos i el tancament. Aquests són els aspectes que formen l'estructura d'aquest format periodístic, utilitzat com una eina i tècnica d'investigació. Aquest desglossament ha de tenir sempre la mateixa estructura per a ser considerada una entrevista correcta.

Una entrevista és un conjunt de preguntes que un periodista li fa a una persona considerada important per una col·lectivitat i que, segons el seu criteri, pot realitzar una important aportació en aquesta àrea. Bàsicament és algú amb coneixements sobre el tema a qüestionar i que, gràcies a la informació que posseeix, mereix ser escoltat.

En l'entrevista es realitza un intercanvi de pensaments i opinions i pot fer-se d'una manera més formal i seriosa (entrevista estructura), o mitjançant una conversa espontània i lliure (entrevista no estructura) sempre que es mantingui en la línia discursiva que s'esperava.

L'entrevista s'utilitza per obtenir informació sobre alguna temàtica, obtenir més dades sobre algun tema, indagar sobre una notícia, entre altres coses.

Les entrevistes també solen ser utilitzades en empreses o companyies com un mètode per conèixer millor certs hàbits, vida professional i altres característiques d'aspirants per una feina i un lloc en específic en la seva companyia.

Parts principals d'una entrevista

Com s'esmentava a del principi, l'entrevista té un format que s'ha de seguir en tot moment, independentment de si l'entrevista és estructurada o no estructurada. Tampoc importa si és periodística o realitzada amb altres fins, com podrien ser laborals, psicològica o d'investigació.

Les entrevistes consten de tres parts principals, i així com en els contes, aquestes són: inici o presentació de l'entrevista, el cos o desenvolupament de l'entrevista i finalment, el tancament. A continuació, passem a explicar cadascuna d'aquestes parts:

0- Preparació

Tot i que no es considera una de les parts de l'entrevista, la preparació sol ser una de les fases de més treball per l'entrevistador. Aquest necessita recopilar informació sobre la persona a entrevistar per poder abordar el millor possible les preguntes.

S'ha d'adequar a un llenguatge adaptat, unes preguntes adequades, escollir un context (moment en què l'entrevistat sigui d'actualitat, acordar el lloc de l'entrevista, horari, durada, etc.), així com preparar les eines per gravar l'entrevista (gravadora, càmera, preguntes impreses, etc.).

1- Inici o presentació de l'entrevista

Com el seu nom indica, és el moment en què es comença l'entrevista. Si és periodística, en aquesta part s'ha de fer un petit resum sobre el tema a tractar i esmentar una mica sobre la vida, obra o professió de l'entrevistat.

En cas que l'entrevista sigui de treball, just abans de la presentació i amb la intenció de trencar el gel, es saluda la persona.

En l'inici, se solen fer comentaris que, depenent de la dinàmica de l'empresa o companyia, poden ser importants i determinants per a l'obtenció de la feina.

2- Cos o desenvolupament de l'entrevista

Referint-nos tant a l'entrevista periodística com a la de treball, en aquesta part s'han de realitzar les preguntes, amb la intenció d'obtenir les respostes.

En tot moment és important triar unes preguntes exactes, concises i importants. Han de ser transcendentals i que sempre aportin al que es vol saber. S'ha d'evitar caure en banalitats i, encara que la dinàmica pot ser fluïda i amena, mai s'ha de perdre el rumb o l'objectiu del que es vol aconseguir. D'altra banda, l'entrevistador tenir present que les preguntes han de ser respectuoses.

En el cas de l'entrevista de treball, just en aquest moment és quan es realitzaran preguntes importants com la formació acadèmica, dades personals, experiència laboral, coneixements, habilitats, activitats extracurriculars, entre d'altres qüestions que l'entrevistador-reclutador consideri pertinents.

3- Conclusió o tancament de l'entrevista

En aquesta part de l'entrevista es conclouen amb les preguntes i, en els casos periodístics, l'entrevistador conclou amb algun comentari o reflexió sobre la temàtica (en cas que ho consideri necessari o tingui alguna cosa que acotar) i pot tornar a fer èmfasi en la vida de l'entrevistat i un breu resum del que s'ha tractat i esmentat en l'entrevista.

Les entrevistes de treball, freqüentment es conclouen amb algunes preguntes de treball per part de l'entrevistat i, un cop conclòs aquest pas, les dues parts procedeixen a acomiadar-se. El més comú és que l'empresa quedi en comunicar els resultats després.

Exemple d'una entrevista

En el següent exemple, es realitzarà una mostra d'una entrevista, la qual contindrà cadascuna de les parts esmentades al llarg d'aquest article.

Entrevista a l'actor de la pel·lícula La la land: Ryan Gosling

Per Juan Pérez. Reporter de: "Boom!"

Entrevista a l'reconegut actor Ryan Gosling, per la seva última participació en Lalaland, una pel·lícula nominada a el Premi per l'Acadèmia de les Arts Cinematogràfiques.

Dissabte passat, al nostre equip de redacció se li va concedir una entrevista per Ryan Gosling, actor en diferents pel·lícules, i pel que fa a la pel·lícula Lalaland: City of Star ens va respondre el següent:

-Joan Pérez: En el matí d'avui comptem amb l'oportunitat d'entrevistar Ryan Gosling, actor en Lalaland: City of Stars perquè ens respongui i ens doni un detall sobre la seva experiència en aquesta pel·lícula.

Bon dia, Sr. Gosling. És un plaer tenir-lo aquí i ens agradaria que ens expliqués una mica sobre la seva experiència a nivell d'actuació en Lalaland: City of Stars.

- Ryan Gosling: Hola Joan. Gràcies per l'entrevista. Realment l'experiència per a mi va ser gratificant i reptadora. Mai abans havia participat en un musical i sempre és bonic innovar com a persones i buscar nous reptes.

-Joan Pérez: Tinc entès que hi va haver una situació irregular en els Premis Oscar, on van anunciar a Lalaland com a guanyadora de el reconeixement a Millor Pel·lícula d'al 2017 i, segons després van informar que era una equivocació. En realitat el premi era per a Moonlight!.

-Ryan Gosling: Mira, nosaltres vam gaudir fent la pel·lícula i això és l'important. És clar que ens emocionem quan vam guanyar el premi a Millor Pel·lícula perquè, d'alguna manera, és un reconeixement a la feina i esforç realitzat. No obstant això, sabem que Moonlight és una excel·lent pel·lícula i no dubtem que ho mereixin.

- Juan Pérez: Finalment i amb això conclourem l'entrevista En quantes setmanes es va rodar aquesta pel·lícula?

- Ryan Gosling: Bé, van ser un total de 52 setmanes d'ardu treball per dur a terme Lalaland: City of Stars.

- Juan Pérez: Bé, esperem que tinguin la millor de les sorts en les pròximes pel·lícules i segueixin realitzant contingut de qualitat.

- Ryan Gosling: A contra, gràcies a tu ia "Boom!" per fer possible aquesta entrevista.

A continuació es pot observar una entrevista recent a Quentin Tarantino:

referències

1. Boeije, H. (2002). A purposeful approach to the constant comparative method in the analysis of qualitative interviews. Quality & quantity, 36 (4), 391-409. Recuperat de: springerlink.com
2. Englander, M. (2012). The interview: Data collection in descriptive phenomenological human scientific research. Journal of Phenomenological Psychology, 43 (1), 13-35. Recuperat de: booksandjournals.brillonline.com
3. Grele, RJ (1991). La història i els seus llenguatges en l'entrevista d'història oral: qui contesta a les preguntes de qui i per què. Història i font oral, 111-129. Recuperat de: jstor.org
4. Guió, LA, Diehl, DC, & McDonald, D. (2001). Conducting an in-depth interview. University of Florida Cooperative Extension Service, Institute of Food and Agricultural Sciences, EDIS. Recuperat de: greenmedicine.ie
5. Sanmartín Arce, R. (2000). L'entrevista en el treball de camp. Revista d'antropologia social, (9). Recuperat de: redalyc.org
6. Schuler, H., & Funke, U. (1989). The interview es a multimodal procedure. Recuperat de: doi.apa.org