ESTAT DE BENESTAR A ARGENTINA: HISTÒRIA I CARACTERÍSTIQUES - CULTURA VOCABULARI - 2025

El Estat de benestar a Argentina es va implementar especialment durant els dos primers mandats de Juan Domingo Perón. L'avanç de l'Estat de benestar a Europa occidental s'havia produït a causa les demandes socials de plena ocupació i millores en els nivells de vida després de la Segona Guerra Mundial.

A l'Argentina, aquest procés va tenir les seves particularitats. Durant el conflicte, l'economia nacional havia avançat favorablement i l'Estat havia aplicat mesures per a la regulació dels mercats i el control de preus.

Plaça de l'congrés a Buenos Aires.

En si, el concepte d'Estat de benestar fa referència a l'establiment d'una xarxa d'institucions socials o governamentals que tenen un paper clau en la protecció i promoció de l'benestar econòmic i social dels ciutadans.

Aquest es basa en els principis d'igualtat d'oportunitats, distribució equitativa de la riquesa i responsabilitat pública. El terme general pot abastar una varietat de formes d'organització econòmica i social.

Una característica fonamental de l'Estat de benestar és l'assegurança social. Generalment, també inclou la provisió pública d'educació bàsica, serveis de salut i habitatge. En alguns casos, aquests serveis s'ofereixen a baix cost o sense càrrec. Alguns països ofereixen cobertura de salut integral i proporcionen educació terciària subsidiada per l'Estat.

D'altra banda, els programes contra la pobresa poden considerar com a part de l'Estat de benestar. En molts països socialistes, l'Estat de benestar cobreix l'ocupació i l'administració dels preus a consumidor.

història

Tensions socials després de la Segona Guerra Mundial

Després de la guerra, les profundes tensions socials van empènyer els governs a continuar la intervenció estatal en l'esfera social i econòmica. La societat en general va responsabilitzar a l'Estat per la qüestió social i la realització d'extenses reformes socials.

Els sindicats havien cooperat amb l'estat i els ocupadors durant la guerra. Ara volien més influència per a la classe treballadora en el sistema de producció.

En diversos països europeus, les masses van sol·licitar el reconeixement de nous drets socials. Els estats nascuts de la caiguda dels poders centrals van promoure la defensa de la pau interna mitjançant l'establiment de reformes socials.

De la mateixa manera, les nacions victorioses van considerar les polítiques socials com una eina essencial de compensació. L'Estat-policia passa a ser llavors l'Estat benefactor o de benestar.

No obstant això, l'Estat de benestar a Argentina es va implementar en un context diferent a l'europeu. Durant la guerra, els països industrialitzats van retirar els seus productes de mercat. Això va impulsar el procés d'industrialització de país.

L'índex d'atur era baix, i els treballadors tenien certs beneficis laborals. A més, l'Estat argentí tenia un paper actiu en l'economia, especialment en matèria de regulació de mercats i control de preus.

L'arribada de Juan Domingo Perón

Amb aquest panorama, el 1946 assumeix el poder Juan Domingo Perón per dos períodes consecutius. En tot aquest temps va aplicar la doctrina d'Estat de benestar a Argentina.

Perón va propiciar una reforma a la constitució. Entre d'altres, la Constitució de 1949 establiria les bases per a la consolidació de l'Estat de benestar.

Entre els drets atorgats a l'treballador estan el dret a la feina ia una remuneració justa. També garanteix condicions dignes de treball i capacitació.

El benestar incloïa disposar d'habitatge, indumentària i alimentació adequada, a més d'altres beneficis.

Característiques de l'Estat de benestar a Argentina

Pla de pensions

Abans de govern de Perón (1946-1955), ja existien sis tipus de pensions relacionades amb l'ocupació. El 1944, es va introduir un pla de pensions per als treballadors comercials, i després per als treballadors industrials en 1946.

Després, durant el govern de Perón, pràcticament totes els empleats estava sota la cobertura dels plans públics de pensions.

No obstant això, tot i l'expansió dràstica d'aquests plans, el sistema relacionat amb l'ocupació es va mantenir sense canvis. A més, els intents d'integrar els plans no van tenir èxit.

I, encara que el sistema cobria totes les ocupacions, els que realment rebien pensions eren majoritàriament funcionaris i empleats d'empreses privades. Les disparitats respecte a altres ocupacions eren molt grans.

Assegurances de salut

D'altra banda, els sistemes d'assegurança de salut també es van establir per categoria ocupacional. Però la cobertura d'aquesta assegurança no va arribar a totes les categories ocupacionals en aquest moment.

Molts assegurances de salut van ser operats per sindicats i el seu desenvolupament es va dur a terme paral·lelament a el desenvolupament de el sistema públic d'hospitals. Els serveis mèdics eren gratuïts, en principi, per a tota la població.

Els treballadors per compte propi estaven virtualment bloquejats de totes les assegurances socials diferents de la pensió. El sistema mèdic a Argentina gradualment es va estratificar.

Els empleats en el sector formal usaven l'assegurança de salut, mentre que el sector informal utilitzava hospitals públics. Per la seva banda, la classe mitjana-alta utilitzava serveis privats, servei mèdic i segur.

Altres polítiques d'assistència social pública eren tradicionalment impulsades per organitzacions de caritat. Amb l'establiment de la Fundació Eva Perón, el sistema públic es va expandir.

La fundació va adquirir un caràcter públic i va tenir un gran impacte en el caràcter de les polítiques d'assistència social posteriors.

actualitat

Després de molts governs, alguns beneficis de el període peronista de l'Estat de benestar a Argentina es mantenen. Altres s'han modificat o eliminat.

Sistema de seguretat social

Actualment, el sistema de seguretat social a l'Argentina ofereix una sèrie de beneficis. Un d'ells és l'assegurança d'atur. Quan s'acaba la relació laboral, hi ha un termini de sol·licitud de 90 dies per a aquest benefici.

La suma pagat és entre 150 i 300 pesos mensuals, depenent de el salari obtingut de la parada. Només es pagarà per un cert període de temps.

Sistemes de pensions

D'altra banda, hi ha dos sistemes de pensions. El primer és un pla estatal. El segon és un sistema de fons de pensions privats supervisats per l'estat. Els empleats en aquesta nació han de triar quin esquema voleu utilitzar.

Aquells que trien el pla privat poden moure les seves contribucions entre els fons quan ho desitgin. Les pensions es paguen quan els homes arriben als 65 anys d'edat, i les dones els 60 anys.

Beneficis per malaltia i maternitat

A més, l'ocupador ha de pagar beneficis per malaltia i maternitat. Els empleats amb menys de cinc anys de servei qualificaran per al pagament complet per fins a tres mesos si es posen malalts.

En cas de tenir més de cinc anys de servei, s'estén a sis mesos. Si l'empleat té dependents pot prolongar més temps. El benefici de maternitat comença 45 dies abans de la data de venciment de l'nadó i continua durant 45 dies després.

Finalment, es paga una pensió per discapacitat.

referències

1. Belini, C. i Rougier, M. (2008). L'Estat empresari en la indústria argentina: conformació i crisi. Bons Aires: Edicions Manantial.
2. Encyclopædia Britannica. (2015, Agost 21). Welfare state. Recuperat el 06 de febrer de 2018, de britannica.com.
3. Pironti, P. (2017, març 21). Post-war Welfare Policies. Recuperat el 06 de febrer de 2018, de encyclopedia.1914-1918-online.net.
4. Usami, K. (2004). Transformation and continuity of the Argentine welfare state - Evaluating social security reform in the 1990s. The Developing Economies, XLII-2, pp. 217-40.
5. Fernández, J. i Rondina, JC (2004). Història Argentina. Santa Fe: Universitat Nacional d'el Litoral.
6. Expats Focus. (S / f). Argentina - Social Security and Welfare. Recuperat el 06 de febrer de 2018, de expatfocus.com.