- Senyals que mostren l'equitat laboral, ètnica social i de gènere
- Polítiques d'empresa i lleis laborals
- Lleis i polítiques per promoure la igualtat ètnica i de gènere
- Igualtat d'oportunitats en l'ocupació
- Igualtat de salaris
- Oferir les mateixes oportunitats d'ocupació a immigrants
- Permisos de paternitat
- Respectar el dret de culte religiós dels treballadors
- referències
La equitat laboral, ètnica, social i de gènere busquen la igualtat d'oportunitats en el mercat laboral, entre les persones de les diferents ètnies, en la societat i entre dones i homes.
L'equitat és fonamental perquè els drets naturals i socials de les persones puguin aconseguir-se. Aquests drets han de ser protegits, fomentats i posats en pràctica.
L'equitat laboral no ha de ser una utopia, cada dia són més els països que se sumen a enderrocar les diferències entre gèneres i salaris, i qualsevol acte discriminatori, ja que moltes legislacions s'aboquen cada dia més a suprimir aquest abús als drets humans.
Senyals que mostren l'equitat laboral, ètnica social i de gènere
Polítiques d'empresa i lleis laborals
Una empresa que mostra equitat cap als seus empleats i col·laboradors implementarà polítiques en els seus estatuts perquè els actes discriminatoris quedin exclosos de la seva institució.
D'altra banda, en un estat democràtic preocupat per la igualtat d'oportunitats, hi haurà lleis que s'han de complir per empreses i població general.
Lleis i polítiques per promoure la igualtat ètnica i de gènere
Dins de les polítiques de països i empreses, són importants aquelles dirigides a garantir els drets dels ciutadans, independentment de l'ètnia a la qual pertanyen ja si són homes o dones.
Igualtat d'oportunitats en l'ocupació
Es tracta de garantir les mateixes oportunitats d'ocupació per a homes i dones basats exclusivament en la seva experiència i coneixements sobre l'àrea. El mateix aplica per ocupar càrrecs directius.
Segons estadístiques en molts països d'Amèrica i Europa, un percentatge important de dones actives laboralment senten que els càrrecs directius són oferts als homes per sobre de les seves habilitats pel que fa a les dames.
Igualtat de salaris
Assignar els mateixos salaris sense distinció entre homes i dones. Sorprenentment en països com els Estats Units, encara avui les dones tenen salaris menors als homes, encara que ocupin el mateix càrrec.
Oferir les mateixes oportunitats d'ocupació a immigrants
Molts països tenen establert com a norma no contractar ciutadans que no estiguin nacionalitzats o que no siguin nadius d'aquest país.
A més de l'malestar social, una conseqüència és que talents que es veuen en la necessitat de fugir dels seus països no puguin desenvolupar les seves habilitats, que al cap ia la fi beneficiarien a l'empresa i en conseqüència a país en què sol·liciten treball.
D'altra banda, això condueix a que caps sense escrúpols contracten il·legalment a aquests treballadors però oferint-los una paga molt menor.
Permisos de paternitat
Perquè el pare pugui participar en la criança dels seus fills, és important implementar polítiques d'equilibri treball-vida personal.
Molts homes no poden participar de manera activa en la criança dels primers anys de la seva nadó, perquè en les ocupacions es té com a premissa que el pare no és indispensable a la llar.
Això a part de deixar una enorme càrrega a les espatlles de la dona, allunya l'home d'establir aquest fort vincle que és primordial els primers mesos.
Respectar el dret de culte religiós dels treballadors
Molts grups ètnics i religiosos compten amb normes i dogmes que els seus integrants volen seguir. Sent respectuosos amb les seves creences no se'ls hauria d'imposar, per exemple, que no portin accessoris com vels per a les musulmanes, o la quipà per als jueus.
D'altra banda, és fonamental no ser irrespectuós amb temes religiosos o polítics que despertin la sensibilitat dels treballadors, a l'igual que no imposar-los assistir a misses o actes polítics que no estiguin vinculats amb la seva religió o simpatia partidista.
referències
- Pautassi, L. (2004). Legislació laboral en sis països llatinoamericans: avenços i omissions per a una major equitat. Recuperat el 20 de desembre de 2017 de: books.google.es
- Abramo, L. (2006). Treball decent i equitat de gènere a Amèrica Llatina. Recuperat el 20 de desembre de 2017 de: books.google.es
- Peiró, J; Salvador, A. (1993). Desencadenants d'estrès laboral. Recuperat el 20 de desembre de 2017 de: researchgate.net
- Fandiño, M. (2012). Què és l'equitat laboral? Recuperat el 20 de desembre de 2017 de: buscarempleo.republica.com
- García, B. (2006). La situació laboral precària. Recuperat el 20 de desembre de 2017 de: uam.mx.