DISCRIMINACIÓ DE GÈNERE: CAUSES, CONSEQÜÈNCIES - CULTURA VOCABULARI - 2025

La d iscriminación de gènere es produeix quan es tracta de manera desigual, en el negatiu, per raó de l'gènere de la persona. Encara que, per la seva definició, aquesta discriminació pot afectar a homes o dones, en la realitat són les segones les que la pateixen de manera més habitual.

Les causes d'aquesta diferència de tracte tenen una arrel històrica i cultural. En ocasions ha intentat ser justificada per raons biològiques, que explicarien per als seus defensors un paper inferior de la dona. Les religions han jugat un paper determinant en el tracte atorgat a les dones, ja que totes la col·loquen en un pla inferior a el dels homes.

Font: pixabay.com

Els rols de gènere, els papers tradicionalment assignats a cada sexe, intenten perpetuar per aquest tipus de discriminació. Així, es defensa que les dones no poden ocupar determinats llocs de treball, que han de ser les encarregades de les tasques de la llar i de tenir cura dels nens, o que han de comportar-se d'una manera preestablerta.

Les conseqüències d'aquesta actitud són moltes i afecten totes les facetes socials. Sens dubte, la més greu és la violència de gènere. Segons estadístiques vigents, cada any milers de dones moren assassinades per les seues parelles, al que cal afegir els incomptables casos de violència sexual.

Característiques

En general, la discriminació es presenta quan es considera a una persona com de menor vàlua per qualsevol característica individual. La raó pot ser des de la raça i l'orientació sexual fins el gènere.

Avui se sap que les antigues creences que sostenien aquestes conductes discriminatòries són falses. Hi ha diferències entre cada individu, però aquestes no signifiquen que la seva vàlua, intel·ligència o capacitats siguis menors que les d'altres. D'aquesta manera, la Declaració dels Drets Humans va establir la igualtat entre tots els éssers humans.

Quan el motiu de la discriminació és el sexe, se sol denominar discriminació de gènere. Aquest afecta molts àmbits socials, com pot ser la feina i el sou a cobrar, la independència vital davant dels seus parents masculins o la violència sexual.

prejudicis

La discriminació de gènere, com la resta de les conductes d'aquest tipus, està basada en els prejudicis de cada persona. La psicologia assenyala que són aquests judicis previs de valor dels que alimenten la creença de la desigualtat entre diferents éssers humanes.

Per definició, els prejudicis no estan basats en cap criteri lògic o científic, sinó que la majoria de les vegades neixen de l'desconeixement, por o costums culturals.

En el cas de les dones, es donen molts prejudicis en el dia a dia. Així, és relativament freqüent escoltar que condueixen actuacions pitjor que els homes, o que no són capaços de desenvolupar algunes tasques pesades.

Considera inferior a les dones

La característica central de la discriminació per gènere és la creença de la seva inferioritat enfront de l'home. Els experts consideren que, al voltant d'aquest pensament, graviten la resta de les raons per les es tracta de manera desigual a les dones.

Això està unit a una concepció de la societat en la qual es consideren més importants les tasques desenvolupades, tradicionalment, pels homes. Les dones s'han vist rebutjades per realitzar molts treballs pensant que no anaven a ser capaços de fer-los.

De vegades és poc visible

El Programa de Nacions Unides per al Desenvolupament declarava el següent: "Una de les més freqüents i silencioses formes de violació dels drets humans és la violència de gènere".

Enfront d'altres discriminacions, la motivada pel gènere és més discreta; la raó és per estar interioritzada a l'interior de les societats. A l'normalitzar els comportaments discriminatoris, aquests no semblen ser tan greus, o tan sols existir.

Aquesta és la raó per la qual les organitzacions que lluiten contra aquest problema posen l'accent en canviar els anomenats rols de gènere.

Arrels històriques i culturals

No hi ha dubte que la discriminació per raó de sexe té unes arrels històriques i culturals que s'han mantingut fins avui. La tradició assenyalava que el lloc de la dona era la casa; era la que havia d'ocupar de les tasques domèstiques, cuidar el marit i criar els nens.

Per la seva banda, els homes estaven destinats a ocupar l'espai públic. De fet, una certa discriminació també era soferta per ells, ja que la societat els obligava a fer la guerra ia suportar els treballs més durs.

A això cal unir que les dones no van tenir drets polítics fins fa tot just una dècades. Se les considerava ciutadanes de segona, sense possibilitat de votar i opinar sobre política.

Durant els últims 30 anys aproximadament s'ha produït una millora en aquests aspectes. La dona ha aconseguit treballar fora de la casa, guanyant el seu propi sou. No obstant això, si l'home no s'incorpora als treballs a casa, l'accés de la dona a el mercat laboral pot provoca que acabin carregades amb una doble tasca.

L'evolució de les lleis, moltes vegades més avançades que la pròpia societat, ha estat fonamental perquè la situació comencés a canviar.

No és només un acte individual

El fet que els comportaments estiguessin tan assimilats per la societat fa que la discriminació no sigui només individual. D'aquesta manera, hi ha un tracte desigual en què participa tota la societat.

No només els homes perpetuen aquesta discriminació. Moltes dones educades en aquests valors reprodueixen els mateixos patrons.

causes

Tot i que part de la societat pensa que la discriminació per gènere és cosa de l'passat, les dades reals desmenteixen aquesta creença. D'acord amb informes oficials, només als Estats Units el 2008 es van presentar gairebé 30 000 càrrecs per aquest tipus de discriminació. En altres països amb legislacions menys avançades el problema és més gran.

Precisament, per solucionar l'assumpte, els experts afirmen que és imprescindible conèixer els motius de la seva persistència.

religió

Una de les bases de l'comportament discriminatori per gènere són les religions. En general, els seus postulats posen a la dona per sota en valor dels homes. Això no només es contempla en els seus textos, sinó també en les institucions creades pels religiosos.

Lleis de família

És un assumpte molt lligat a l'anterior. En la majoria dels països occidentals, les lleis familiars discriminatòries per a les dones han desaparegut, però això no és així en bona part de l'món.

Entre els aspectes més nocius hi ha els matrimonis concertats, en els quals moltes vegades les núvies són extremadament joves. A més, s'estableix a la dona gairebé com una propietat més de l'home.

L'àmbit econòmic també és important en aquest aspecte. En molts llocs les dones no tenen dret a posseir res, havent de demanar permís per comprar béns materials.

Discriminació en el lloc de treball

Aquest punt és, alhora, una causa i una conseqüència de la discriminació per gènere. Com a causa, estar pitjor pagada o sol poder optar a treballs menys qualificats perpetua la situació de desigualtat.

El menyspreu de les dones en l'àmbit laboral suposa que no guanyin el seu propi sou; de fer-ho, la independència enfront dels homes de la família seria menor.

Darrere d'aquesta dependència es troben molts casos d'haver de suportar maltractaments en l'entorn familiar, ja que no hi ha una sortida digna a la situació.

educació

L'educació ha perpetuat durant segles la discriminació de gènere. Davant d'un ensenyament integral, que assenyali la igualtat entre homes i dones, ha continuat transmetent els valors desiguals tradicionals.

A part d'això, encara hi ha moltes zones de la planeta en què les nenes no poden accedir a l'educació; això les col·loca en una posició més complicada per poder millorar les seves condicions de vida.

Diferenciació de rols

És potser la causa més repetida de l'existència de la discriminació per motius de sexe. Per arribar a establir-los, han participat les religions, els costums socials, les posicions de força i altres factors diferents.

En línies generals, aquests rols estableixen que el gènere masculí és més fort i capaç que el femení. D'aquesta manera, als nens se'ls educa com a líders forts, mentre que les dones reben missatges centrats en la sensibilitat i com a font de cures.

A la banda contrària, molts psicòlegs afirmen que aquesta educació en els nens fa que reprimeixin la seva faceta afectiva, desequilibrant també el seu desenvolupament.

En gran part de l'món les nenes tenen un procés de socialització que se centra en la seva tasca reproductiva. La pressió, fins i tot a Occident, és perquè assumeixin el paper de mare; aquest paper acaba sent el centre de la seva vida.

conseqüències

Violència de gènere

La conseqüència més greu de la discriminació de gènere és la violència física, sexual o psicològica que produeix. En el primer cas arriba a provocar la mort de les víctimes, tot i que també es donen molts casos de pallisses o cops sense arribar a aquest final.

La violència sexual es tradueix en violacions, abusos o assetjaments, causant un gran dany psicològic i físic en la persona que la pateix. Pel que fa a la psicològica, menys visible, també arriba a causar greus conseqüències.

En molts països s'han promulgat lleis per intentar evitar aquests actes. Per contra, en altres no s'han desenvolupat esforços per frenar-los. Casos com els anomenats crims d'honor encara són habituals en algunes zones de la planeta.

En l'ocupació

La discriminació en l'ocupació pot començar, directament, per la negativa de contractar empleats per ser dona i home. El salari és un altre assumpte en què solen existir diferències, especialment perquè s'ofereixen menys oportunitats a les dones perquè arribin posicions superiors i millor pagades.

D'altra banda, una de les grans conseqüències de la discriminació de gènere en l'ocupació es dóna per la maternitat. Molts empresaris no volen contractar dones que puguin quedar-se embarassades, ocasionant una clara discriminació cap a elles.

Finalment, també són greus els casos d'assetjament sexual a la feina. Aquests es veuen agreujats quan es donen per part de superiors jeràrquics, aprofitant l'amenaça o la por a l'acomiadament.

Bretxa de gènere

De manera general, les diferències entre homes i dones en diverses categories diferents s'anomena bretxa de gènere. Aquesta bretxa es mesura tenint en compte diversos aspectes, des dels drets polítics i la influència en àmbits laborals, fins als drets públics o el sou mitjà.

La diferència prové de la jerarquització social, que situa l'home per sobre de la dona. Això es pot contemplar en l'anomenat "sostre de vidre".

L'expressió indica la màxima posició que una dona aconsegueix en qualsevol organització. S'ha comprovat que, sense importar els seus mèrits, és més complicat per a elles superar certs nivells.

D'acord amb el Fòrum Econòmic Mundial, en 2017 es va constatar un empitjorament en la lluita per la igualtat en el món. L'organisme internacional apunta que tancar aquesta bretxa costarà, al menys, 100 anys.

Problemes de salut

Alguns estudis apunten que la discriminació per gènere pot tenir conseqüències negatives per a la salut. Segons les dades aportades, en tot el món la major causa de mort entre les dones de 20 a 59 anys d'edat és el suïcidi. Igualment, hi ha una major propensió a desenvolupar depressions o ansietat.

La desigualtat en el tracte és un dels desencadenants d'aquestes malalties. La violència sexual, la psicològica i la pressió social per mantenir uns rols estrictes són responsables de part de l'malestar psicològic.

solucions

Les solucions a la discriminació per sexe s'afronten des de diversos fronts. Els experts assenyalen que alguns dels fronts més importants són l'educatiu, el legislatiu i el dels mitjans de comunicació. A l'ésser un fenomen amb un fort arrelament cultural, cal un canvi en la mentalitat general de la població.

educació

L'aspecte pedagògic és un dels més fonamentals per evitar comportaments discriminatoris en la societat. Segons els pedagogs, nens i nenes han de rebre una educació inclusiva, sense posar l'accent en els vells rols de gènere.

Per això s'han desenvolupat eines educatives per eliminar els estereotips creats, com les que eliminen les referències sexistes respecte a les diferents professions.

legislació

Tot i que les lleis no poden canviar la mentalitat d'una societat, sí que són un suport per a les persones que pateixin discriminació. A més, serveixen per establir quines actuacions són intolerables i castigar els actes que puguin ser punibles.

Són d'especial importància per acabar amb la violència física i sexual, així com per limitar les conseqüències de la desigualtat en el camp laboral.

Afavorir la presència en l'espai públic

Atès que en moltes ocasions la dinàmica social no permet que la dona arribi a posicions visibles, els governs han de fer un esforç per recolzar-les. En molts llocs s'han establert quotes de gènere en els parlaments, consells d'administració i altres organitzacions.

Es tracta de mesures temporals, en vigor fins que els efectes històrics de la discriminació s'hagin reduït. En aquest aspecte, els experts recorden la importància de la presència femenina en els mitjans de comunicació.

Procurar els canvis de rols

La solució definitiva seria acabar amb els rols establerts i amb els prejudicis i estereotips creats amb els anys. No obstant això, aquest canvi de mentalitat és el més complicat d'aconseguir.

Mitjançant actuacions divulgatives, educatives i artístiques, s'intenta promoure la major participació masculina en les responsabilitats a la llar i amb els fills.

Per exemple, al Nepal i Noruega s'estan desenvolupant programes per millorar la paritat. En el primer cas, inclou legislació per afavorir la presència femenina en el sector privat. D'altra banda, els noruecs s'han centrat en promoure la paritat en l'ocupació.

referències

1. Definició. Definició de Discriminació de Gènere. Obtingut de definicion.mx
2. Fucsia.co. Discriminació de gènere. Obtingut de fucsia.co
3. UNICEF. Discriminació de gènere al llarg de l'cicle vital. Obtingut de unicef.org
4. Reuters, Thomson. Gender Discrimination. Obtingut de civilrights.findlaw.com
5. UN Women Training Centre Glossary. Gender discrimination. Obtingut de eige.europa.eu
6. Quain, Sampson. The Causes, Effects & Remeïs for Gender Discrimination. Obtingut de smallbusiness.chron.com
7. Parker, Kim. Gender discrimination menges in many forms for today 's working women. Obtingut de pewresearch.org
8. USA Gov. Sex-Based Discrimination. Obtingut de eeoc.gov