La igualtat social és un estat en el qual totes les persones dins d'una societat específica o grup aïllat tenen el mateix estatus en certs aspectes. Aquests aspectes inclouen drets civils, llibertat d'expressió, drets de propietat i tenir el mateix accés a certs béns socials i serveis.
El concepte d'igualtat social també inclou les definicions d'igualtat econòmica, equitat sanitària i altres seguretats socials. També inclou igualtat d'oportunitats i obligacions, per tant involucra tota la societat.
La igualtat social també requereix de l'absència d'una classe social legalment imposada o de castes, i l'absència de discriminació motivada per una part alienable de la identitat d'una persona. Això inclou sexe, gènere, raça, edat, orientació sexual, origen, classe, ingrés, llenguatge, religió, opinió, salut o convicció.
Això vol dir que aquests aspectes no han de resultar en un tractament desigual sota la llei i no ha de reduir les oportunitats de manera injustificable. Les oportunitats igualitàries es poden interpretar com ser jutjat per una habilitat, que és compatible amb una economia de lliure mercat.
Els problemes rellevants són de desigualtat horitzontal; la desigualtat de dues persones de el mateix origen i habilitat i oportunitats diferents donades als individus.
Alguns exemples de casos d'igualtat social
-El moviment d'alliberament femení. Aquest moviment recolzava la llibertat de les dones i proclamava que les mateixes havien de tenir un estatus social igualitari.
-El Acte de Sou Igualitari (EPA per les seves sigles en anglès). Aquesta llei prohibeix la discriminació basada en homes i dones que actuen sota condicions similars de treball.
-Quan totes els nens d'una societat o grup tenen les mateixes oportunitats d'educació, sense importar els seus antecedents familiars i soci econòmics.
-Les persones negres als Estats Units tenen els mateixos drets que les persones blanques. En una època no podien gaudir de tots els drets legals, incloent votar, l'ús de transport públic, i el dret a participar en eleccions públiques.
-La no-discriminació en contra dels individus amb discapacitat en aplicacions de treball, contractes, acomiadaments, compensacions, condicions, etc.
-Quan un empresari o cap tracta a tots els seus empleats per igual, sense importar la seva religió. Això vol dir que no ha de tenir requeriments específics o imposar estàndards més estrictes d'ascens per a persones de diferent religió.
-Que una persona jueva pugui tenir un horari de treball flexible per poder practicar la seva religió.
-La llibertat que té la comunitat LGBTI per treballar en qualsevol camp laboral, específicament en qualsevol lloc de les branques executives.
-Quan les persones són jutjades per la llei específicament per la seva actes i no per la seva raça o gènere.
-Si tots els membres d'una societat gaudeixen de la mateixa distribució d'oportunitats a la vida.
-El Acte de Discriminació d'Embaràs (PDA per les sigles en anglès). Aquesta llei federal prohibeix la discriminació basada en l'embaràs, naixement o condicions mèdiques relacionades de les dones.
-La Ordre Executiva 13087 prohibeix la discriminació basada en orientacions sexuals en ambients laborals.
-Quan tots els grups d'una societat tenen la mateixa quantitat de poder, per tant gaudeixen dels mateixos beneficis.
-Que sigui il·legal el fet que un individu prengui represàlies cap a un altre basant-se en característiques discriminatòries.
-El fet que un ocupador o cap contracti als individus basats en la seva habilitat, no en la seva pertinença a alguna religió.
-Un empresari també ha de prohibir la discriminació intencional i polítiques neutrals de treball que exclouen desproporcionadament a les minories i que no estan relacionades amb el treball.
-Que en un treball les dones siguin pagades el mateix que els homes per fer la mateixa feina.
-Quan les universitats jutgen d'igual manera als seus aplicantes i futurs estudiants, sense importar els seus antecedents soci econòmics.
-Quan un professor atén tots els dubtes o correus que puguin tenir els individus, independentment de si són dones, persones negres, homosexuals, de religió diferent, etc. ja que s'ha demostrat que en moltes oportunitats les minories solen ser relegades o se'ls dóna menys importància.
-Els països que han reconegut el matrimoni entre persones de mateix sexe.
-Les habitatges tendeixen a ser un punt de desigualtat de condicions. Un exemple d'igualtat social seria si els indigents i les persones que viuen en projectes d'habitatges estiguin en el mateix nivell de jerarquia que els individus que viuen en mansions multi milionàries.
-Quan tots els individus d'una societat hereten la mateixa quantitat de fortuna a través de la seva família.
-Les persones han de ser contractades sense importar la seva ascendència. Tant se val si són de nacionalitat mexicana, ucraïnesa, filipina, àrab, índia, etc. Tots han de tenir les mateixes oportunitats d'ocupació, independentment de la nacionalitat.
-Quan es va concedir a les dones el dret a vot.
-El Acte d'Ocupació per Discriminació d'Edat (ADEA, per les sigles en anglès). Aquesta llei protegeix els individus que tenen 40 anys o més. Les proteccions de la ADEA s'apliquen tant als empleats com als potencials aplicantes.
-Baix aquesta llei, no s'ha de discriminar en contra d'una persona per la seva edat pel que fa a qualsevol terme, condició o privilegi d'ocupació. Això inclou contractacions, acomiadaments, ascensos, compensacions, beneficis, assignacions de treball i entrenament.
-Que les persones de raça negra siguin capaços de votar. Durant un llarg període de temps, això estava prohibit.
-Els estudis que es concentren en determinar els nivells de discriminació per gènere, raça, orientació sexual i sexe. D'aquesta manera es pot treballar per eliminar-la.
-Que una persona musulmana pugui ser contractada sense prejudicis ni problemes degudes a la seva religió.
-Quan en una societat, tots els membres siguin capaços d'expressar les seves opinions lliurement, sense por de rebre represàlies o agressions físiques o verbals pel seu discurs.
-Quan totes les persones d'un grup tenen accés als mateixos serveis de salut.
referències
- Social equality. Recuperat de wikipedia.org
- Sociology of social inequality en Social Sciences (2017). Recuperat de thoughtco.com
- Què és el social equality. Recuperat de innovateus.net
- Social equity. Recuperat de wikipedia.org
- Social equality en Society and beliefs. Recuperat de factmonster.com
- Types of prohibited discrimination. Recuperat de csosa.gov
- Discrimination in the workplace. Recuperat de topics.hrero.com