- història
- La medicina de la feina en l'actualitat
- antecedents
- Objecte d'estudi
- aplicacions
- metodologia
- referències
La medicina de la feina és una branca de les ciències de la salut que s'encarrega de l'estudi, prevenció i tractament de les malalties que es desenvolupen a conseqüència de les activitats laborals.
S'encarrega de l'estudi dels accidents que es puguin presentar dins de l'organització, així com de les estadístiques i de crear en conjunt amb l'equip multidisciplinari polítiques amb la finalitat de disminuir aquests riscos.
La medicina de la feina s'ocupa de la prevenció i de el seguiment de l'estat de salut dels treballadors de l'empresa. Font: pixabay.com
El metge laboral treballa amb altres professionals que s'encarreguen de crear les condicions òptimes per reduir a l'mínim els riscos d'adquirir patologies i incrementar la salut en el personal.
Com branca de la medicina, van ser molts els intents per part de diversos científics d'establir la relació entre les malalties i l'activitat laboral. Abans, però, de l'obra de Bernardino Ramazzini, considerat com el precursor de la medicina de la feina, no es va dur a terme la descripció entre algunes patologies que eren patides pels treballadors i l'activitat que realitzaven.
Les recomanacions realitzades per aquest metge van ser tan encertades que en l'actualitat conserven vigència com, per exemple, el temps de descans entre les jornades laborals.
Les regulacions i normatives estatals han contribuït en gran mesura amb la protecció de les condicions laborals perquè no afectin la salut dels treballadors, així com amb el desenvolupament de la ciència.
història
Aquesta branca de la medicina va sorgir en resposta a la solució de les problemàtiques de salut que afectaven els treballadors després de la massificació de l'activitat productiva.
Durant la revolució industrial, grans masses de treballadors es van incorporar com a mà d'obra en diverses fàbriques, entre ells dones i nens.
Ja en aquell moment històric, com a resultat de diversos treballs científics, es tenia coneixement sobre els orígens de certes patologies arran de l'activitat laboral o de el nexe entre el treball i l'aparició de certes malalties.
Amb l'objectiu de disminuir els nivells d'absentisme laboral i la baixa productivitat que això suposava, un empresari en 1830 va sol·licitar assessoria a el metge Robert Baker.
Aquest reconegut professional de la medicina, que va mostrava gran interès en l'àrea de la medicina laboral, es va incorporar com a empleat a la fàbrica i es va dedicar a partir d'aquest moment a tenir cura de la salut de tots els treballadors.
S'encarregava de visitar diàriament cadascuna de les instal·lacions, el que va donar origen a el primer servei mèdic enmig d'un ambient laboral a nivell mundial.
En 1833, amb la finalitat de donar compliment a la protecció dels treballadors, al Regne Unit es va crear la Factory Act ja Baker li va ser atorgat el càrrec d'Inspector General de les indústries ubicades dins el territori.
Aquest pas va establir les bases perquè es reconegués la importància de l'benestar integral dels treballadors per al bon funcionament de les empreses.
La medicina de la feina en l'actualitat
Durant el segle XX es van establir les bases per al naixement de la medicina de la feina a nivell mundial per mitjà de la creació d'organismes com l'Organització Internacional de l'Treball en 1919.
Un dels principals propòsits resideix en la defensa dels drets dels treballadors, els quals han de disposar d'ambients que compleixin amb una sèrie de normes de seguretat com la neteja de l'àrea, entre d'altres.
Així mateix, diverses lleis que poden variar d'un país a un altre regulen els horaris de les jornades laborals amb la finalitat de no excedir la quantitat d'hores i incloure el descans, que és concebut com un dret de cada treballador.
Altres normes estatals es corresponen amb l'establiment de salaris dignes, així com les condicions mínimes requerides perquè un treballador pugui exercir la seva tasca sense posar en risc la seva salut.
antecedents
Un dels avenços més importants de la medicina de la feina es relaciona de forma directa amb l'objectiu de les cures mèdiques.
Durant la instal·lació dels primers serveis mèdics a les fàbriques a 1830, la política girava al voltant de disminuir les absències dels treballadors a causa de les malalties.
No obstant això, en l'actualitat aquesta concepció s'ha transformat en la mesura que els ocupadors han de brindar un ambient amigable que tingui cura i promogui la salut dels treballadors.
Els col·laboradors són concebuts com un dels recursos més valuosos dins de les empreses, la qual cosa és completament oposat a èpoques passades.
No obstant això, l'anomenat pare de la medicina de la feina, Bernardino Ramazzini, ja al segle XVII va fer referència a la importància de dissenyar polítiques dins de les empreses amb la finalitat de mantenir la salut dels treballadors.
Ramazzini, a través de la seva obra De morbis artrificum diatriba, va especificar múltiples patologies d'acord a l'activitat laboral i va recomanar la importància de la prevenció de les malalties en l'ambient de treball.
La seva aportació va ser de tal rellevància que en el present es mantenen vigents moltes de les seves recomanacions pel que fa a la promoció i conservació de la salut dels treballadors.
Objecte d'estudi
La medicina de la feina s'enfoca en l'estudi de la totalitat de patologies que poden sorgir com a producte de l'activitat laboral i afectar el treballador.
Per a això, es realitza una anàlisi exhaustiva dels riscos potencials sobre la salut que cada càrrec dins de l'empresa implica per al col·laborador que executa aquestes tasques. Així mateix, s'ocupa dels accidents que es poden presentar en el lloc de treball i en la manera en què es pot evitar que aquests successos es produeixin.
La medicina laboral té com a principal objectiu que les persones que treballen dins de l'empresa gaudeixin de la millor salut possible i per això els professionals de la salut poden emprendre campanyes de conscienciació.
Aquestes polítiques van dirigides als empleats i solen contenir informació sobre els procediments o pautes a seguir per evitar accidents o malalties.
També poden incloure visites periòdiques dels experts en salut laboral amb la finalitat de supervisar les condicions en què està treballant el personal dins de l'empresa. En moltes ocasions s'inclouen cursos o tallers amb la finalitat de disminuir l'estrès o tècniques de relaxació com la meditació.
També s'inclouen l'ensenyament d'hàbits saludables que es poden practicar al mig de la jornada laboral, com les pauses actives com a eines per al maneig de la tensió física i muscular.
aplicacions
Aquesta branca de la medicina s'enfoca en els treballadors que integren el talent humà de l'empresa, així com en tota l'extensió a nivell físic de l'organització.
La fi que es persegueix amb aquestes accions és vigilar, supervisar i garantir la salut dels col·laboradors, així com el disseny de les estratègies de prevenció de malalties o accidents laborals.
Per a la consecució dels objectius proposats s'apliquen diversos exàmens mèdics abans de l'ingrés de cada treballador, els quals s'adapten a l'avaluació dels factors de risc d'acord a el càrrec.
El metge s'encarrega de realitzar els exàmens físics i de revisar els resultats dels exàmens de laboratori per tal de determinar si la persona gaudeix d'una bona salut que li permeti exercir les funcions dins de l'empresa. Font: pixabay.com
Un dels objectius centrals és que els individus comptin amb les condicions òptimes per a poder executar les tasques sense adquirir a l'almenys en el curt termini les malalties que es consideren com una font de risc de el càrrec.
Els exàmens mèdics poden realitzar-se de forma periòdica per tal d'avaluar les condicions de el personal de l'empresa i de poder aplicar els correctius a través del diagnòstic i els tractaments respectius en cas de ser necessari.
Els abastos d'aquestes intervencions pretenen disminuir les malalties derivades de l'activitat laboral a l'mínim percentatge possible.
Cal destacar que les proves físiques s'han de practicar a l'hora de l'graduació de cada treballador, així com abans i després del seu període de descans o vacances per determinar per mitjà de comparacions seu estat de salut des del seu ingrés.
metodologia
Amb la finalitat de complir amb els objectius proposats que es relaciona amb mantenir la salut dels treballadors i controlar les patologies pròpies de les activitats, es duen a terme una sèrie de passos.
En un inici s'investiguen de forma exhaustiva els factors de risc que poden exercir com a punt de partida a l'aparició de malalties originades pel treball o que poden generar accidents.
Per a determinar els elements que intervenen en l'aparició de les malalties s'indaga en les variables que poden actuar com a detonants per tipus d'activitat.
Un exemple pot donar-se en casos puntuals dels individus el lloc de treball no tingui les comoditats requerides per mantenir una bona postura o que obligui a l'treballador a mantenir una posició poc recomanable per a la salut.
Davant aquestes variables que a llarg termini tenen el potencial d'ocasionar malalties en els treballadors es procedeix amb l'equip multidisciplinari de el departament de salut a considerar alternatives per a una solució.
D'altra banda, es concedirà especial rellevància a les estadístiques pel que fa als accidents laborals per tal d'elaborar plans que contribueixin a disminuir els factors de risc, com la vestimenta adequada, entre d'altres.
referències
- Baraza, X. Castejón, E. Guardino, X, (2.015). Higiene Industrial. Pres de books.google.com
- Eadic. (2.016). Medicina en el Treball: més enllà d'un reconeixement mèdic. Pres de eadic.com
- EcuRed. Medicina de la feina. Pres de ecured.cu
- Ortega, V. J, (1.998). Antecedents de la Medicina Laboral. Revista Medspain.
- Taboadela, C, (2.016). De la Medicina de l'Treball a la Salut de l'Treballador. El paper de l'Mèdic de l'Treball en el Segle XXI. Uniminuto. Pres de uniminuto.edu